НС, не связанные с производством

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 15Следующая ⇒

Расследованию подлежат и квалифицируются как НС не связанные с производством с оформлением акта произвольной формы в случае:

1. смерть вследствие общего заболевания или самоубийства подтвержденная в установленном порядке учреждениями здравоохранения и следственными органами

2. смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которого (по заключению учреждения здравоохранения) является алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение, не связанное с нарушением производства, где используются технические спирты, наркотические вещества и т.д.

3. НС при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаков уголовно наказуемого деяния.

Рассмотрение разногласий по вопросам оформления, расследования и учета НС на производстве

Разногласия по вопросам расследования, рассмотрения и учета НС на производстве, не признанием работодателем НС, отказа в проведении расследования НС и составления соответствующего акта, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием акта рассматривается соответствующей госинспекцией по труду или в судебном порядке. НС, происшедшие с профессиональными спортсменами во время соревнований, тренировочного процесса классифицируются и рассматриваются и оформляются по акту формы Н-1ПС. Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний производится в соответствии с постановлением РФ за номером 967 от 15 декабря 2000 года.

Это самостоятельно:

1) Острое профзаболевание.

2) Хроническое профзаболевание.

3) Куда запрос отправляется.

4) Комиссии по расследованию кто возглавляет, кто входит и т.д.

5) Документы для обозначения профзаболевания.

6) Сколько экземпляров и кому.

Акт расследования профессионального заболевания в организации хранится 75 лет.

Организация обучения безопасности труда

Целью системы инструктажа, обучения и проверки знаний (аттестации) по ОТ являются:

- определение основных направлений в организации обучения и инструктажа работающих в организации;

- определение структуры в содержании технической документации, используемой при проведении инструктажа и обучении;

- определении объема теоретических знаний и продолжительности практического обучения безопасным приемам и методам работы, которые необходимы при проведении инструктажа и обучении;

- определение периодичности и порядка проведения инструктажа, обучения и проверки знаний по ОТ и пожарной безопасности;

Обучение работников по ОТ проводится в соответствии с:

- статьей 225 трудового кодекса РФ;

- требований ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;

- постановлением Мин. Труда и Мин. Образования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований по ОТ работниками организации».

Ответственность за все это несет работодатель. Обучение двухуровневое: обучение специалистов и обучение работников организаций.

Организация обучения и проверка знаний по ОТ руководителей и специалистов

Руководители и специалисты проходят специальное обучение по ОТ при поступлении на работу в течение 1 месяца при поступлении на должность, а далее по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года. Обучение проводится по соответствующей программе в самой организации, в учебных центрах, при наличии у них лицензии. На предприятии приказом работодателя назначается комиссия в составе не менее 3х человек. В состав комиссии включаются: представители работодателя, специалисты службы ОТ, главные специалисты (главный механик, энергетик). В работе комиссии могут принимать участие представители профсоюзного комитета и органы надзора и контроля. Председатель и члены комиссии должны иметь соответствующее удостоверение, т.е. пройти обучение в одном из учебных центров. Результаты проверки знаний оформляются протоколом с выдачей соответствующего удостоверения.

Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий

Обучение проводится при подготовке и обучению работников другим профессиям. Обучение проводится в форме инструктажей. Виды инструктажей:

- Вводный. Проводят для всех принимаемых на работу, независимо от их образования и стажа работы, с временными работниками и студентами, прибывшими на практику. Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. Инструктаж проводят в кабинете с использованием технических средств и наглядных пособий по программе, разработанной отделом охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм, инструкций по ОТ, а так же особенностей производства, утвержденный руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

- Первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится до начала производственной деятельности руководителем структурного подразделения или непосредственным руководителем работ, назначенным работодателем. Проводится со всеми новыми сотрудниками на предприятии и переводимыми с одного подразделения в другое. Лице, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалом первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом. Все рабочие, в том числе выпускники ПТУ и учебно-производственных комбинатов после первичного инструктажа в течение 2-14 смен, в зависимости от характера работы и квалификации, должны пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по подразделению. Рабочие допускаются к самостоятельной работе только после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

- Повторный инструктаж на рабочем месте. Проводится со всеми работниками организации, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа. Независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы он проводится не реже 1 раза в 6 месяцев. Проводится по программе первичного инструктажа индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.

- Внеплановый или внеочередной инструктаж. Проводится: - при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по ОТ, а так же изменений к ним; - при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, инструментов, исходного сырья и материалов и возникновении других факторов, влияющих на безопасность труда; - при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к пожару, аварии или травме; - по требованию надзорно-контрольных органов; - при перерыве в работе для работ, к которым предъявляется повышенное требование к безопасности более чем на 30 календарных дней (для остальных работ 60 дней).

Проводится индивидуально или с группой работников той же профессии. Объем и содержание его определяется в каждом конкретном случае, в зависимости от причин и обстоятельств.

-Целевой инструктаж. Проводится при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями работника (погрузка, выгрузка, уборка территории, а так же другие разовые работы), при ликвидации последствий аварий, пожаров, а так же при производстве работ, на которые оформляется наряд, допуск и другие документы. Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ, фиксируется в журнале инструктажа, а в необходимых случаях в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ. Так же проводится при проведении инструкций с учащимися и студентами на предприятии.

Оценка условий труда

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте