Расчет индивидуальных выплат (доплат)

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

К индивидуальным выплатам относятся:

Ø доплаты за работу в ночное время (35%);

Ø доплаты за классность:

- докерам-механизаторам I класса – 20%;

- докерам-механизаторам II класса – 15%;

- докерам-механизаторам III класса – 10%.

Ø доплаты за бригадирство (15%);

Ø доплаты за наличие второй профессии:

- рабочего 3 разряда – 28 руб./чел-ч,

- рабочего 4 разряда – 31 руб./чел-ч.

Ø доплаты за командировки (в условиях курсовой работы не учитываются).

В результате расчетов индивидуальных выплат каждому из докеров-механизаторов можно свести в следующую таблицу:

Таблица 17

Расчет индивидуальных выплат

Распределение заработной платы

Традиционный способ распределения

Распределение коллективного заработка между членами бригады докеров- механизаторов пропорционально отработанному времени.

Заработная плата докеру-механизатору определяется в рублях по следующему выражению:

З = (t_фi / Σt_фi)×З_кол + ΣЗ_индi,

где: t_фi – время, фактически отработанное докером-механизатором за месяц, ч;

Σt_фi – то же, всей бригадой;

З_кол – коллективная заработная плата, руб.;

Σ З_индi – индивидуальные выплаты, руб.

Коллективная заработная плата (ΣЗ_кол) включает в себя: прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии.

З_кол = З_сд + З_п.общ + П = 153039,2 + 8157 + 68867,7 = 230063,9 (руб)

Распределение заработка осуществляется по следующей форме:

Таблица 18

Распределение заработка в бригаде докеров-механизаторов 1-м способом

Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премии.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ=1.

Факторы, повышающие КТУ:

ü передача опыта и оказание помощи отстающим;

ü трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;

ü производительное использование оборудования;

ü освоение новой техники и НОТ;

ü высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

ü невыполнение заданий (норм выработки);

ü слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;

ü невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;

ü несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;

ü нарушение технологического процесса, организации труда.

Таблица 19

Решение бригады об утверждении КТУ за июнь

Распределение премии с учетом коэффициента трудового участия определяется по следующей формуле:

Таблица 20

Распределение премии по КТУ

Общий индивидуальный заработок каждого члена бригады определяется по следующей формуле:

Таблица 21

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?