S: когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, какое условие соглашения применяется.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

-: наиболее благоприятные для работников

-: наиболее благоприятные для работодателя

-: на усмотрения работодателя

V1: Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения.

I: {{148}}; K=А

S: В институт трудового договора входят нормы:

-: о порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора

-: о гарантийных компенсационных выплатах

-: о трудовой дисциплине и охране труда

-: все перечисленное

I: {{149}}; K=А

S: Трудовой договор является:

-: основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений

-: основанием развития трудового правоотношений

-: все перечисленное

I: {{150}}; K=А

S: Работодатель может быть:

-: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

-: в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенным правом заключать трудовые договоры

-: гражданин, вступивший в трудовые отношения с работником

I: {{151}}; K=А

S: Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

-: соблюдать трудовую дисциплину

-: выходить на работу в выходные дни, если этого требует интересы производства

-: выполнять любую работу по указанию работодателя

I: {{152}}; K=А

S: Работник, заключивший трудовой договор, не обязан:

-: бережно относится к имуществу работодателя

-: обеспечивать условия труда

-: соблюдать требования по охране труда

I: {{153}}; K=А

S: Трудовой договор – это:

-: соглашение между работодателем и представителем работника

-: соглашение между работником и представителем работодателя

-: соглашение между работодателем и работником

I: {{154}}; K=А

S: Основанием возникновения трудового правоотношения между работником и работодателем является:

-: трудовой договор

-: только решение вышестоящего органа о назначении

-: решение суда

-: только направление на работу органов занятости в счёт установленной квоты

I: {{155}}; K=А

S: Обязательные условия трудового договора определяются:

-: коллективным договором или соглашением

-: по соглашению сторон трудового договора

-: трудовым кодексом РФ

I: {{156}}; K=А

S: Трудовые договоры могут заключаться:

-: только на неопределенный срок

-: как на определенный, так и на неопределенный срок, не более 5 лет

-: сроком до 10 лет

I: {{157}}; K=А

S: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:

-: не заключенным

-: заключенный на срок не более пяти лет

-: заключенный на срок не более трех лет

-: заключенный на неопределенный срок

I: {{158}}; K=А

S: Основания для заключения срочного трудового договора рассмотрены:

-: трудовым кодексом РФ

-: трудовым кодексом РФ и другими трудовыми и кодексами

-: трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и коллективными договорами

I: {{159}}; K=А

S: Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

-: это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре

-: это предусмотрено в правилах внутреннего трудового порядка

-: запрещается требовать от работника выполнения работы, не уставленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами

I: {{160}}; K=А

S: Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной:

-: Конституцией РФ

-: Трудовым кодексом

-: трудовым договором

-: коллективным договором

I: {{161}}; K=В

S: Работник заключил трудовой договор в пятницу 26 января 2016 года. В какой день он должен приступить к исполнению трудовых обязанностей:

-: 27 января 2016 г

-: в течении пяти дней

-: 29 января 2016 г

-: в течение недели

I: {{162}}; K=В

S: Трудовой договор вступает в силу:

-: со дня его подписания работником и работодателем или иное не установлено федеральными законами нормативными правовыми актами или трудовым договором

-: со дня фактического допущения работника к работе с ведения или по поручению работодателя или его представителя

-: верны оба варианта ответа

I: {{163}}; K=В

S: Трудовой договор вступает в силу:

-: с оговоренной в нем даты

-: с момента его подписания

-: с момента определения системы оплаты

I: {{164}}; K=В

S: Трудовой договор вступает в силу:

-: со дня издания приказа о приеме на работу

-: со дня, определенного сторонами трудового договора

-: со дня его подписания сторонами трудового договора

-: со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами

I: {{165}}; K=В

S: Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы то работник должен приступить к работе:

-: в течение недели, после подписания трудового договору

-: в день подписания трудового договора

-: на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

I: {{166}}; K=В

S: С гражданином, который прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, работодатель обязан:

-: подписать соглашение на период прохождения альтернативной гражданской службе

-: оформить письменное трудовое соглашение

-: оформить служебный контракт

-: заключить с ним срочный трудовой договор

I: {{167}}; K=В

S: По соглашению сторон срочный трудовой договор не может заключаться:

-: с лицами, поступающими на работу по совместительству

-: с руководителями, заместителя руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

-: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связанно с переездом к месту работы

-: с лицами, обучающимися по заочной форме обучения

I: {{168}}; K=В

S: На какой срок не может заключаться трудовой договор:

-: на неопределенный срок

-: на определенный срок

-: на определенный срок не более трех лет

-: на определенный срок не более пяти лет

I: {{169}}; K=В

S: Для уборки и охраны приходской церкви с работником был заключен трудовой договор на два года. Правомерно ли заключение срочного трудового договора в этом случае:

-: да

-: да, если характер или условия выполнения работы требуют заключения трудового договора на определенный срок

-: нет

I: {{170}}; K=В

S: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

-: вносятся непосредственно в текст трудового договора

-: определяются приложением к трудовому договору

-: определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме

I: {{171}}; K=В

S: Существенными условиями трудового договора являются:

-: режим рабочего времени и времени отдых (если для данного работника не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

-: о видах и об условиях дополнительного страхования работника

-: условия, определяющие характер работы

I: {{172}}; K=В

S: Существенными условиями трудового договора являются:

-: условия неразглашении охраняемой законом тайны

-: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

-: виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

I: {{173}}; K=В

S: Дополнительные условия трудового договора определяются:

-: коллективным договором или соглашением

-: по соглашению сторон трудового договора

-: первичным профсоюзным органом

I: {{174}}; K=С

S: Понятие трудового договора включает в себя:

-: соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку

-: соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ

-: соглашение о найме на время выполнения любых работ

I: {{175}}; K=С

S: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка:

-: трудовое соглашение

-: контракт

-: трудовой договор

I: {{176}}; K=С

S: Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:

-: социальные льготы

-: место работы

-: трудовая функция

-: дата начала работы

-: испытательный срок

-: оплата труда

-: предоставление жилплощади

I: {{177}}; K=С

S: Существенными условиями трудового договора являются:

-: наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

-: дата начала работы

-: условия об испытании

I: {{178}}; K=С

S: Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:

-: социальные льготы

-: место работы

-: условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны

-: трудовая функция

-: испытательный срок

-: оплата труда

-: предоставление жилплощади

I: {{179}}; K=С

S: Существенными условиями трудового договора являются:

-: режим рабочего времени и времени отдых (если для данного работника не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

-: о видах и об условиях дополнительного страхования работника

-: условия, определяющие характер работы

I: {{180}}; K=С

S: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях:

-: уклонения от предоставления гарантий и прав, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

-: нарушающих закон

-: частичного ограничения прав и свобод работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

-: уклонения от предоставления гарантий, прав, компенсаций предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на определенный срок

I: {{181}}; K=С

S: Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных работ, срок которых составляет:

-: до 1 месяца

-: до 2 месяцев

-:до 3 месяцев

-: до 4 месяцев

I: {{182}}; K=С

S: Срочный договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а так же работ, связанных с заведомо временным до … расширением производства или объема оказываемых услуг:

-: 1 года

-: 2 лет

-: 3 лет

-: 4 лет

I: {{183}}; K=С

S: Гражданин Российской Федерации, получивший основное общее образование имеет право заключать трудовой договор:

-: с 16 лет

-: с 14 лет

-: с 15 лет

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности