Тема «Кадры, производительность труда, оплата труда»

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 7Следующая ⇒

Подготовка к занятиям

Студенты должны изучить и усвоить следующие понятия: структура кадров; коэффициент оборота по приему, увольнению, текучести кадров; производительность труда; часовая тарифная ставка; расценка, норма выработки; трудоемкость.

Основные понятия и формулы

Структура кадров характеризуется удельным весом отдельных групп работающих в общей численности:

,

где ƒ _i – удельный вес i -й группы в общей численности работающих, %;

Ч_i – численность работников i -й группы, чел.;

Ч_р – общая численность работающих, чел.

Движение кадров характеризуют коэффициенты оборота по приему, выбытию (увольнению), текучести кадров.

Коэффициент оборота по приему показывает долю числа вновь принятых работников в среднегодовой численности работающих:

где К_{об. пр} – коэффициент оборота по приему;

Ч_пр – число работников, принятых в течение года, чел.;

Ч_р – среднегодовая численность работающих, чел.

Среднегодовая численность работающих рассчитывается по формуле:

;

где Ч_{н. г}, Ч_{к. г} – численность работающих на начало и конец года;

Ч_пр, Ч_ув – число работников, соответственно принятых и уволенных в течение года, чел.;

n, m – число месяцев соответственно работы вновь принятых и уволенных в текущем году, мес.:

или

где i – порядковый номер месяца приема и увольнения.

Коэффициент оборота по увольнению показывает долю числа уволенных работников в среднегодовой численности работающих:

.

Коэффициент текучести кадров показывает долю работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины в среднегодовой численности работающих.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле

,

где Ч _{ув. по с. ж} – число работников, уволенных по собственному желанию, чел.;

Ч _{ув. за н. т. д} – число уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Производительность труда – выпуск продукции одним человеком в единицу времени.

Производительность труда может быть рассчитана в стоимостном и натуральном выражениях и в условно-натуральных единицах.

Производительность труда в стоимостном выражении рассчитывается по формуле

,

где В – выпуск продукции в оптовых ценах или по добавленной стоимости, р.

При расчете производительности труда в натуральных единицах в числитель ставится выпуск продукции в соответствующих натуральных единицах (м, м², т, шт. и т. д.), в знаменатель – время, затраченное на выпуск продукции, чел./ч. (О_чел./ч.):

;

При разнородности продукции для обеспечения условий сопоставимости выпуск целесообразно принимать в условно-натуральных единицах.

Эффективность труда может быть охарактеризована трудоемкостью.

Трудоемкость – сколько времени затрачено на выпуск единицы продукции. Трудоемкость – величина, обратная производительности труда.

;

Оплата труда

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка i –го разряда больше тарифной ставки 1-го разряда:

;

где Сч_i, Сч₁ – часовая тарифная ставка соответственно i - го и 1-го разрядов.

Расценка – оплата за единицу выработанной продукции, р.:

,

где НВ – норма выработки сдельщика за единицу времени, ед. продукции.

Коэффициент трудового участия (КТУ) отражает вклад каждого отдельного работника в общий результат. КТУ рассчитывается с учетом уровня квалификации, отработанного времени и качества работы. КТУ используется при бригадной форме оплаты труда, распределении премии, начисленной на бригаду.

Задачи по теме

1. На предприятии численность работников на начало года – 500 чел. В течение года уволилось 100 чел., в том числе в июне – 20 чел., в июле – 60 чел., в августе – 20 чел. Вновь принято на работу 110 чел., в том числе в августе – 50 чел., в сентябре – 30 чел., в октябре – 30 чел.

Рассчитать среднегодовую численность работающих.

2. На предприятии численность работающих на начало года –

150 чел. В течение года принято на работу 30 чел., в том числе в июне – 5 чел., в июле – 10 чел., в сентябре – 15 чел. Уволилось в течение года – 25 чел., в том числе 10 чел., в августе – 15 чел. Из общего числа 7 чел. уволилось по собственному желанию, 3 чел. – за нарушение трудовой дисциплины, 10 чел. – в связи с уходом на пенсию, 5 чел. – в связи с призывом в армию.

Рассчитать коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров.

3. Плановая численность работающих на предприятии – 480 чел. Фактически численность сократилась на 51 чел. в результате проведенных мероприятий по повышению эффективности труда, в том числе высвободилось за счет:

– повышения технического уровня производства – 20 чел.;

– изменения структуры ассортимента – 5 чел.;

– совершенствования организации труда – 10 чел.;

– повышения квалификации работников – 12 чел.;

– повышения качества используемых материалов – 4 чел.

Рассчитать прирост производительности труда в целом и за счет каждого фактора отдельно.

4. По данным табл.3. 6 рассчитать производительность труда, среднегодовую заработную плату, абсолютный прирост и темп роста производительности труда и заработной платы и их соотношение, прирост выпуска продукции за счет роста производительности труда.

Т а б л и ц а 3. 6

5. Рассчитать сдельную расценку на единицу продукции, если часовая тарифная ставка – 106 р., а трудоемкость единицы продукции – 15 мин.

6. Распределить премию между членами бригады, состоящей из

7 чел., если общая сумма премии 15 200 р., КТУ и отработанное время каждого члена бригады приведены в табл. 3. 7.

Т а б л и ц а 3.7

Практическое занятие 7

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов