Световая среда. Характеристики работоспособности органов зрения. Последствия деятельности в условиях неудовлетворительного освещения.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

▷ Похожие статьи

Свет представляет собой видимые глазом электромагнитные колебания с длиной волны 380...760 нм (10-9 м).

Производственное освещение – это система устройств и мер, обеспечивающих благоприятную работу зрения человека в процессе труда.

Свет в однородной среде движется по прямой, пропускается прозрачным материалом, частично отражается и поглощается поверхностью объекта.

Характеристики работоспособности глаз делятся на пространственные и временные.

К пространственным характеристикам относятся острота зрения и поле зрения.

Острота зрения – чувствительность зрительного анализатора, отражающая способность различать границы и детали видимых объектов; определяется по минимальному угловому расстоянию между двумя точками, при котором они воспринимаются раздельно.

Поле зрения – участок пространства, зрительно воспринимаемый человеком при отсутствии движений глазами и головой.

Поле зрения принято разбивать на три зоны:

а) центрального зрения (в горизонтальной плоскости сектор с углом около 2º);

б) ясного видения (в горизонтальной плоскости сектор с углом 30...35º);

в) периферического зрения (в горизонтальной плоскости сектор с углом 75...90º)

Временными характеристиками являются:

1) время адаптации к дневному и ночному освещению;

2) латентный период зрительной реакции τлат. – это промежуток времени от момента подачи сигнала до возникновения ощущения;

3) критическая частота слияния мельканий -это минимальная частота сигналов, при которой возникает их слитное восприятие; при нормальной яркости

Через зрительный анализатор человек получает до 90% всей информации. Длительная работа глаза в условиях неудовлетворительного освещения приводит к расстройству зрения, а чрезвычайно слепящие яркости от осветительных устройств – к повышенной чувствительности глаз к свету (светобоязни), сопровождающейся слезотечением, воспалительными заболеваниями слизистой оболочки, роговицы или радужной оболочки глаз.

34.Требования к системам освещения. Принципы нормирования освещения, нормируемые показатели. Классификация и особенности систем производственного освещения.В зависимости от используемого источника света освещение подразделяется на естественное, искусственное и совмещенное.

Система общего равномерного освещения рекомендуется к использованию в следующих случаях:

– при высокой плотности размещения оборудования в производственных помещениях, если это оборудование не создает теней на рабочих поверхностях и не требует изменения направления света (например, в ткацких цехах);

– при выполнении однотипных работ по всей площади производственного помещения (литейные и крупносборочные цехи);

– если работа не требует большого и длительного напряжения зрения. 1.Общим называется освещение, охватывающее всю площадь помещений или строительной площадки. При этом осветительные установки могут быть размещены двумя способами – равномерным и локализованным.

Система общего равномерного освещения рекомендуется к использованию в следующих случаях:

– при высокой плотности размещения оборудования в производственных помещениях, если это оборудование не создает теней на рабочих поверхностях и не требует изменения направления света (например, в ткацких цехах);

– при выполнении однотипных работ по всей площади производственного помещения (литейные и крупносборочные цехи);

– если работа не требует большого и длительного напряжения зрения.

1. Местное освещение предназначено для освещения только рабочих поверхностей.

3. При комбинированном освещении к общему освещению добавляется местное на рабочих местах. При этом удается:

а) в широких пределах варьировать направление светового потока на рабочую поверхность;

б) регулировать расположение теней и бликов;

в) использовать источники света со спектральным составом, позволяющим повысить контраст объекта различения с фоном и соответственно повысить уровень видимости

35.Акустическая среда. Источники шума на производстве. Последствия действия шума на человека. Субъективные ощущения – симптомы шумовой болезни.

Акустическая среда – это совокупность акустических колебаний природного и техногенного происхождения, способных оказывать то или иное воздействие на человеческий организм.

Источниками шума в строительстве являются:

– передвижные строительные машины (экскаваторы, бульдозеры, катки, краны);

– машины для приготовления, распределения и виброуплотнения бетонной смеси (бетоносмесители)

– ручной механизированный инструмент с электро- и пневмоприводом;

– оборудование формовочных цехов – виброплощадки

.

Последствиями действия повышенного уровня шума на человека могут стать повышение кровяного давления, учащение пульса и дыхания, снижение остроты слуха, ослабление внимания, нарушение координации движений, снижение работоспособности.

Субъективными ощущениями – симптомами шумовой болезни – являются головная боль, головокружение, бессонница, общая слабость, тугоухость (постоянное изменение порога слышимости)

36.Средства индивидуальной и коллективной защиты от шума.

В качестве средств индивидуальной защиты от шума применяются вкладыши из ультратонкого волокна («Беруши»), наушники, противошумные каски и противошумная одежда.

Для коллективной защиты от шума применяются архитектурно- планировочные, акустические и организационно-технические мероприятия.

Архитектурно-планировочные мероприятия заключаются в рациональном выборе схемы генерального плана предприятия: шумные цехи располагают в одном месте, на периферии территории предприятия с подветренной стороны.

В цехах участки с наиболее интенсивным шумом отделяются от других звукоизолирующими перегородками. Двери и окна шумных участков выполняются в виде многослойных конструкций с минимальной звукопроводимостью.

37.Вибрации. Источники и классификация вибраций. Действие вибраций на человека. Виброболезнь от общих и локальных вибраций.

Вибрацией называется движение точки или механической системы, при котором происходит поочередное возрастание и убывание во времени значений, по крайней мере, одной координаты.

Источниками вибраций являются рабочие органы вибромашин; транспортные средства; производственное оборудование; трубопроводы; ручной инструмент.

По способу передачи различают общие вибрации (колебания передаются на весь организм человека через опорные поверхности – пол, сиденье) и локальные вибрации (колебания передаются через отдельные части тела, например, руки).

Общая вибрация вызывает в организме более выраженные и стойкие изменения, чем аналогичная локальная.

Вибрационная болезнь, вызванная действием локальной вибрации, имеет следующие симптомы: боли в руках (по ночам); побеление пальцев на холоде; общее недомогание; раздражительность; боли в области сердца; нарушения в мышцах, связках, суставах, костях; нарушение обменных процессов.

Виброболезнь от общих вибраций сопровождается такими изменениями в организме, как расстройство деятельности мозга; головные боли; головокружения; боли в области поясницы; хронический гастрит и радикулит.

38.Средства индивидуальной и коллективной защиты от вибраций. Профилактические мероприятия.

Коллективная защита от вибраций обеспечивается двумя путями: уменьшением интенсивности возбуждающих сил в источнике их возникновения и ослаблением вибрации на путях ее распространения через опорные связи к другим машинам и строительным конструкциям.(Для исключения контакта человека с источником вибраций применяются автоматический контроль и дистанционное управление технологическими процессами, а также ограждения.)

В качестве средств индивидуальной защиты применяются виброзащитные накладки, перчатки, рукавицы, виброзащитная обувь.

Для профилактики профессиональных патологий предусматриваются рациональные режимы труда и отдыха работников и мероприятия лечебно- профилактического характера.

39.Психологическая среда, ее влияние на самочувствие, состояние здоровья и работоспособность человека. Обеспечение комфортности психологической среды.

В структуре психологической среды, окружающей человека, можно выделить два элемента – отношение людей к труду и отношение людей друг к другу. Внутри этих элементов присутствуют предметный и эмоциональный компоненты.

На самочувствие, состояние здоровья и работоспособность человека оказывают существенное влияние такие факторы психологической среды как:

– осознание себя и своего места в организации (одни коллективы ценят сдержанное поведение работника в отношении своих внутренних настроений, другие – поощряют их внешнее проявление; в одних случаях независимость и творчество проявляются через сотрудничество, а в других – через индивидуализм);

– система коммуникации и язык (устная и письменная речь, профессиональный жаргон и т.п.);

– внешний вид (одежда, представление себя на работе);

– привычки и традиции питания (организация питания в рабочее время; периодичность и продолжительность питания;);

– ценности (набор ориентиров в том, что такое хорошо и что такое плохо);

– влияние на взаимоотношения между людьми индивидуальных различий (пола, национальности, статуса по возрасту и власти, мудрости и интеллекту, религии и гражданству);

– мировоззрение (вера или отсутствие веры в справедливость, успех, руководство, отношение к коллегам);

– развитие и самореализация работников (бездумное или осознанное выполнение работы; полагаются на интеллект или силу);

– трудовая этика и мотивирование сотрудников (понимание работы как ценности или как повинности; ответственное или безразличное отношение к результату своего труда; связь между усилиями работника и его вознаграждением).

Можно выделить три основных фактора, которые играют определяющую роль в обеспечении комфортности психологической среды:

-отбор персонала,

- деятельность высшего руководящего звена

- социализация работников в психологической среде данной организации.

40.Психические процессы, свойства и состояния организма, влияющие на безопасность. Трудовая деятельность. Условия труда. Виды трудовой деятельности и их особенности. Категории тяжести работ по ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ.

На безопасность человека в тех или иных обстоятельствах или условиях оказывают влияние следующие психические процессы:

-Память (для того чтобы восполнить утраченную информацию, необходимо проводить обучение, инструктажи);

-Внимание;

-Восприятие – это отражение в сознании человека предметов или явлений при их воздействии на органы чувств. Для восприятия используется информация от нескольких видов анализаторов (зрительного, слухового, тактильного);

-Чувства;

-Эмоции;

-Настроение;

-Воля.

Основными психическими свойствами, влияющими на безопасность человека, являются характер и темперамент.

Темперамент – это характеристика динамических психологических особенностей – интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний. По темпераменту люди подразделяются на холериков, меланхоликов, флегматиков и сангвиников. Темперамент имеет определенное значение для безопасности труда. Например, при неблагоприятных обстоятельствах меланхолик чаще становится жертвой, чем холерик или сангвиник.

Трудовая деятельность (труд) – осознанная энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы.

Трудовую деятельность можно прежде всего разделить на физический и умственный труд.

Умственный труд Продолжительная умственная нагрузка оказывает отрицательное влияние на психическую деятельность – ухудшаются внимание, память, функции восприятия окружающей среды.

Физический труд развивает мышечную систему, стимулирует обменные процессы в организме, но в то же время может иметь отрицательные последствия, например, заболевания опорно-двигательного аппарата, особенно в том случае, если он неправильно организован или является чрезмерно интенсивным для организма.

Согласно ГОСТ 12.1.005-88 [8] работы по тяжести на основе общих энергозатрат разграничивают на 3 категории:

I – легкие физические работы с расходом энергии до 150 ккал/час, которые подразделяются на подкатегории Iа – работы, производимые сидя и не требующие физического напряжения и Iб – работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождаемые некоторым физическим напряжением

II – физические работы средней тяжести с расходом энергии 150...250 ккал/час, которые также подразделяются на подкатегории IIа – работы, связанные с ходьбой, перемещением до 1 кг изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения и IIб – работы, выполняемые стоя, связанные с ходьбой, переноской до 10 кг тяжестей и сопровождаемые умеренным физическим напряжением;

III – тяжелые физические работы с расходом энергии более 250 ккал/час в процессе систематического физического напряжения – постоянных передвижений и переноски тяжестей более 10 кг.

41.Динамика работоспособности. Режимы труда и отдыха. Меры профилактики утомления. Льготы и компенсации за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.

Длительность непрерывной работы, начало и продолжительность перерывов устанавливают с учетом динамики работоспособности, под которой понимают закономерности изменения качества деятельности и функционального состояния работника в процессе непрерывной работы.

Трудовым Кодексом РФ установлена следующая продолжительность работы в неделю: – для взрослых работников – не более 40 час.; – для работников в возрасте 16…18 лет – не более 35 час.; – для работников в возрасте 14…16 лет – не более 24 час.; – для работ с вредными условиями труда – не более 36 час

Для профилактики утомления предусматриваются следующие мероприятия:

– рациональный уровень рабочей нагрузки (не более 30% от максимальных возможностей человека);

– правильный выбор перерывов; для восстановления функций во время отдыха требуется не менее 10 минут; при тяжелых условиях труда вводятся дополнительные перерывы.

– пребывание в кабинетах психофизиологической разгрузки; такие кабинеты существенно снижают риск появления чрезвычайных ситуаций на рабочих местах операторских профессий; они значительно снижают нагрузки на работников, работа которых связана с негативными эмоциями или требует особой концентрации внимания;

-функциональная музыка; применение функциональной музыки в конвейерных цехах сокращает период врабатываемости в 1,5…2 раза, производительность труда повышается в первый час в среднем на 12% (с дальнейшей стабилизацией темпа), заметно снижается процент брака, сокращается число заболеваний и травматизма.

За работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда законодательством РФ предусмотрены следующие компенсации и льготы:

– сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);

– запрещение применения труда женщин и лиц моложе 18 лет (например, труд женщин запрещен в 456 профессиях);

– доплаты (повышение оплаты труда на величину от 4 до 24 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда);

– ежегодные дополнительные отпуска (продолжительностью не менее 7 календарных дней);

– льготное пенсионное обеспечение;

– бесплатное лечебно-профилактическое питание.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?