Расчет структуры фонда заработной платы за 2004 год

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

1. Оплата за отработанное время

1.1. Расчет заработной платы по тарифным ставкам и окладам :

· рабочих

· специалистов

1.2. Размер премии за основные результаты хозяйственной премии :

· рабочие

· специалисты

1.3. Доплаты, надбавки.

1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

1.3.1.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

– районный коэффициент [30 % от основного ФЗП]:

· рабочие – 37673 тыс. руб.;

· специалисты – 46734 тыс. руб.

– северная надбавка [50 % от основного ФЗП]:

· рабочие – 67326,1 тыс. руб.;

· специалисты – 77859,8 тыс. руб.

1.3.1.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах .

· рабочие –342,6 тыс. руб.;

· специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты за работу в ночное время :

· рабочие

· специалисты

1.3.1.4. Доплаты за ненормированный рабочий день .

· рабочие – 335,7 тыс. руб.;

· специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.1.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере:

· рабочие

· специалисты

1.3.1.6. Оплата сверхурочной работы :

· рабочие

· специалисты

1.3.1.7. Надбавка за вахтовый метод работы .

· рабочие – 1658,6 тыс. руб.;

· специалисты – 726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты :

· рабочие – 828 тыс. руб.;

· специалисты – 0 тыс. руб.

1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам показаны в табл. 5.

Таблица 5 Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

1.4. Оплата труда работников несписочного состава .

· рабочие – 898 тыс. руб.;

· специалисты – 3502,8 тыс. руб.

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

· рабочие

· специалисты

Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

– у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

2. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата отпусков:

· рабочие

,

где длительность отпуска, дни

· специалисты

2.2. Прочие оплаты.

· рабочие – 10845,5 тыс. руб.;

· специалисты – 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные выплаты

3.1. Вознаграждение по итогам за год.

· рабочие – 20130 тыс. руб.;

· специалисты – 19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь всем работникам.

· рабочие – 8631,9 тыс. руб.;

· специалисты – 10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные выплаты.

· рабочие – 4256,7 тыс. руб.;

· специалисты – 4766 тыс. руб.

Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

– у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

Среднемесячная заработная:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

·

Для рассмотрения динамики ФЗП 2004 года по сравнению с 2003, в табл. 6 представим данные по ФЗП в 2003 году.

В табл. 7 представлен фонд заработной платы в 2004 году.

Таблица 6

ФЗП в 2003 году, (тыс. руб.)

Таблица 7

ФЗП в 2004 году, (тыс. руб.)

Фонд заработной платы в 2004 году по сравнению с 2003 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2004 году уменьшилась по сравнению с 2003 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2003 – 2004 гг. представим в табл. 8 и наглядно изобразим на рис. 3 и 4.

Таблица 8

Состав фонда заработной платы

Рис. 3. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2003 год

Рис. 4. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2004 год

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?