Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Склад і структура чисельності працюючих на підприємстві

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

№ п/п	Категорії працюючих	Склад, чол.	Структура, %
1.	Основні робітники (всього), в тому числі:
	а) відрядники;
	б) почасовики.
2.	Допоміжні працівники (всього), в тому час її:
	а) слюсар-ремонтник;
	б) електромонтери;
	в)прибиральники;
	г) кладовщики;
	Д) МОІІ (двірники).
3.	Службовці (всього), в тому числі:
	а)бухгалтера;
	б) диспетчера;
	в) касир.
4.	Спеціалісти (всього), в тому числі:
	а)технологи;
	б) агрономи;
	в)оператори.
	Керівництво (всього), в тому числі:
	а) директор;
	б) начальники відділів;
	РАЗОМ (загальна чисельність)

Висновки і пропозиції:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контрольні питання:

1. Що являє собою контроль і аналіз у сфері праці?

2. Назвіть основну мету дослідження трудових ресурсів.

3. Назвіть методи проведення контролю й аналізу за напрямом «трудові ресурси».

4. Як визначається заробітна плата токаря при відрядно-преміальній оплаті праці.

5. Як обчислюється коефіцієнт прийому; коефіцієнт плинності робочої сили.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Базова

Закон України «Про зайнятість населення» // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. - К.: Істина, 1999.
Закон України «Про колективні договори і угоди» // Законодавство України про працюстаном на 25 травня 1999 р. - К.: Істина,, 1999.
Закон України «Про оплату праці» // Законодавство України про працю станом на 25 травня1999 р. - К.: Істина, 1999.
Закон України «Про загальнообов'язкове державне страхування на випадок безробіття»- К.,2000.
Закон України «Про охорону праці». - К., 2000.
Бажан І.І. Показники оцінки трудового потенціалу. – Формування ринкових відносин в Україні. - № 5, 2003. – с. 87-92.
Богиня Д.П., Грішнова О.А., Основи економіки праці: Навч.посібник. – К.: Знання – Прес., 2002. – 313 с.
Васильченко В.С. Ринок праці та зайнятість. - К., 1996.
Васильченко В.С., Васильченко П.М. Ринок праці; теоретичні основи і державна практика. - К., 2000.
Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения.– К.: Кондор, 2003.–384с.
Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – 200 с.
Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). – К.:МАУП, 2001. – 312 с.

Допоміжна

1. Афонин А.С. Основы мотивации труда. Организационно-экономические аспекты: Учебное пособие. – К.: МЗУУП, 1994 – 304 с.

2. И.А.Поляков, К.С.Ремузов Справочник экономиста по труду. М., Экономика, 1988 г.

3. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) – Учебно-методическое пособие. К.: МАУП, 1997 – 300 с.

4. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 1996 – 800 с.

5. Ганзенко П.М., Исаенко А.И. Оценка социально-экономических потерь в сфере труда на промышленных предприятиях. – Метод. рекомендации. – Херсон, НИИ «Темп», ФДРН 850001.118 – 1990, - 44 с.

6. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко, М. Дело, 1992

7. П.М.Ганзенко Конспект лекцій з дисципліни “Економіка праці” для студентів економічних спеціальностей. Херсон, ХДТУ, 1999 – 40 с.

Інформаційні ресурси

1. http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/436-15

2. http://pidruchniki.ws/18300503/ekonomika/normuvannya_pratsi

3. http://pulib.if.ua/part/2865

ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК

Обов’язковий мінімум знань науково-теоретичних термінів і понять з курсу

«Економіка і нормування праці»

Нормування праці — 1) процес визначення об’єктивно необхідних затрат робочого часу (норм) в усіх сферах діяльності людини; 2) різновид практичної діяльності людини (фах); 3) одна з виробничих функцій конкретного структурного підрозділу організації або посадової особи (нормувальника); 4) галузь наукових знань як відносно автономна частина науки з організації праці; 5) навчальна дисципліна, що викладається у навчальних закладах. Процес нормування праці — сукупність здійснення організаційно-технічних заходів щодо вивчення, обґрунтування, визначення і впровадження у виробництво норм праці. Норма праці — конкретна форма впровадження міри праці, тобто кількість робочого часу, об’єктивно необхідна для виконання конкретної роботи, конкретним робітником у конкретних організаційно-технічних умовах виробництва. Об’єкт нормування праці — будь-яка доцільна діяльність людини, тобто трудовий процес у його конкретному і специфічному вияві. Принципи нормування праці — загально-вихідні, сталі правила і положення, на яких базується нормування як галузь наукових знань і конкретна функція управління виробництвом. До них належать: 1) науковість; 2)об’єктивність; 3) оптимальність; 4)динамічність; 5) прогресивність. Функції нормування праці — відокремлені напрями процесу нормування, реалізація яких розкриває сутність та призначення норм праці: норми праці є основою обґрунтування практично всіх планово-економічних розрахунків господарської діяльності підприємства (організації); норми

Норма виробітку — кількість продукції або обсяг роботи певного виду, які мають бути виконаними одним робітником або бригадою (ланкою) за даний відрізок робочого часу (годину, зміну). Норми виробітку вимірюються в натуральних одиницях (штуках, метрах тощо) і виражають необхідний результат діяльності працівників.

Норма керованості (кількість підлеглих) — кількість працівників, які мають бути безпосередньо підпорядкованими одному керівникові.

Норма обслуговування — необхідна кількість устаткування, робочих місць, одиниць виробничої площі та інших об'єктів, закріплених для обслуговування одним робітником або бригадою (ланкою).

Норма часу (трудомісткість операцій) — необхідні затрати робочого часу одного робітника або бригади (ланки) на виготовлення одиниці продукції або для виконання певного обсягу робіт.

Норма чисельності — кількість робітників, яка потрібна для виконання певного обсягу робіт або для обслуговування одного чи кількох агрегатів.

Нормоване завдання — необхідний асортимент і обсяг робіт, які має бути виконано одним працівником або групою (бригадою, ланкою) заданий проміжок часу (зміну, добу, місяць).

Нормування праці — вид діяльності з організації та управління виробництвом, завданням якої є встановлення необхідних затрат і результатів праці, контролю за мірою праці, а також визначення необхідних співвідношень між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць устаткування.

Фотографія робочого дня — засіб вивчення шляхом спостереження й виміру всіх без винятку затрат часу протягом повного робочого дня або деякої його частини.

Штучно-калькуляційний час, або повна норма часу — сумарна величина елементів затрат часу, що нормується, на одиницю продукції (виконання операції") за певних організаційно-технічних умов.

Зміст праці — найменування конкретних завдань та опис процесів виконання конкретних операцій.

Кооперація праці — об'єднання виконавців для скоординованої участі в одному або різних, але пов'язаних між собою процесах праці.

Організація праці — створення оптимальної взаємодії працівників, знарядь і предметів праці на основі доцільної організації робочих систем (робочих місць) з урахуванням продуктивності й потреб операторів.

Організація трудового процесу — доцільна інтеграція в просторі й часі за кількістю та якістю предмета праці, знаряддя праці та живої праці.

Робоче місце — частина виробничої площі, оснащена всім необхідним устаткуванням, інструментом, пристроями та призначена для виконання трудових операцій певної частини виробничого процесу.

Суміщення професій — виконання одним працівником різноманітних функцій або робіт у процесі оволодіння кількома професіями або спеціальностями.

Трудовий процес — сукупність методів і засобів впливу на предмет праці за допомогою знарядь праці або впливів контрольованого (керованого) людиною знаряддя праці на предмет праці з метою випуску матеріального або нематеріального продукту, що здійснюються в певних природних або штучних умовах.

Умови праці — сукупність взаємопов'язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних та соціальних чинників конкретної праці, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров'я та працездатність людини.

Вантажний потік — кількість вантажів (у тонах, кубічних метрах, штуках), що переміщуються за одиницю часу (годину, добу, місяць, квартал, рік) у заданому напрямку між окремими вантажно-розвантажувальними пунктами або через певний пункт.

Вантажообіг — загальна кількість вантажів, що переміщується в одиницю часу (доба, місяць, квартал, рік), іншими словами — це сума окремих вантажопотоків.

Поїздка — закінчений цикл транспортного процесу, якій складається з навантаження у відправника вантажу, його перевезення, розвантаження в отримувача й подачі рухомого складу під наступне навантаження.

Рейс — процес руху транспортного засобу від початкового пункту до кінця даного маршруту.

Склад — будова, спорудження, різноманітні пристрої, призначені для приймання та збереження різноманітних матеріальних цінностей, підготовки їх до виробничого споживання й безперебійного відпускання споживачам.

_____________________________________________________________________________________

⇐ Предыдущая 1 2 3 45

Познавательные статьи:

Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии

Последнее изменение этой страницы: 2016-07-11; просмотров: 205; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.21 (0.009 с.)