Тема: Трудовые ресурсы предприятия

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6Следующая ⇒

150 Вопрос: Списочная численность работников соответствует:

а) явочной численности, увеличенной на резерв на подмену в выходные и праздничные дни;

б) штатной численности, увеличенной на резерв на подмену отсутствующих в отпусках, по болезни и по другим уважительным причинам;

в) необходимому числу работников в течение суток;

г) штатной численности.

+151 Вопросы: Производительность труда — это:
а) способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество продукции;

б) совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду;

в) количество и качество затраченного труда;

г) отношение планируемого объема продукции к фактическому объему продукции.

+152 Вопрос: Персонал предприятия включает в себя:

а) всех работников, занятых на постоянной работе;

б) всех работников, занятых на постоянной и временной работе;

в) всех работников, занятых на постоянной и сезонной работе;

г) всех работников, занятых на постоянной, сезонной и временной работе.

+153 Вопрос: Кто из перечисленных не относится к категории работающих?

а) рабочие;

б) служащие;

в) слесарь-ремонтник.

+154 Вопрос: Что такое профессия?

а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;

б) специальность, являющаяся источником существования;

в) любая работа, которую может выполнять работник.

+155Вопрос: Какие физические лица являются рабочими?

а) выполняющие работу;

б) непосредственно занятые производством продуктов труда.

+156Вопрос: Какие работники относятся к категории служащих?

а) преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда;

б) состоящие на службе у хозяина предприятия.

+157Вопрос: Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»?

а) директор;

б) заместители директора;

в) старшие инженеры;

г) все ответы верны.

+158Вопросов: Что такое списочная численность кадров?

а) численность кадров по списку;

б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

в) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

+159Вопрос: Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

а) отношение суммарного числа принятых и выбивших за отчетный период работников к среднесписочной численности;

б) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности.

+160 Вопрос: Что такое производительность труда?

а) выработка продукции в единицу времени;

б) затраты труда на единицу продукции;

в) степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости.

+161Вопрос: Что представляет собой выработка?

а) затраты труда на выпуск единицы продукции;

б) общее количество произведенной предприятием продукции;

в) выручка.

+162Вопрос: Определите понятие «трудоемкость»:

а) затраты труда на единицу продукции

б) затраты материальных средств на единицу труда;

в) сосуд для труда.

+163Вопрос: Какие показатели характеризуют оборот кадров в организации?

а) коэффициент механизации выполняемых работ;

б) коэффициент оборота рабочей силы;

в) коэффициент сменности рабочей силы;

г) коэффициент текучести кадров;

д) коэффициент сменяемости кадров.

+164Вопрос: Если Ч_н – численность на начало года, Ч_к – численность на конец года, каким образом определяется среднесписочная численность работников?

а) Ч_ср.сп= ;

б) Ч_ср.сп= ;

в) Ч_ср.сп=

г) Ч_ср.сп= ;

д) Ч_ср.сп= (Ч_н+Ч_к)*2.

+165 Вопрос: При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по нарядам рассчитывается коэффициент:

а) текучести;

б) соответствия;

в) соотношения;

г) взаимодействия;

д) сменяемости.

+166Вопрос: Дополнительная потребность в кадрах определяется как:

а) сумма численности на конец года и численности на начало года;

б) отношение численности на конец года к численности на начало года;

в) разность между численностью на конец года и численностью на начало года;

г) производственные численности на конец года и численности на начало года;

д) отношение явочной численности к среднесписочной численности.

+167Вопрос: Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важным?

а) соотношение численности рабочих и всех работающих;

б) соотношение численности рабочих и учеников;

в) соотношение численности основных рабочих и вспомогательных рабочих;

г) численность специалистов и служащих;

д) численность специалистов и руководителей.

+168Вопрос: Коэффициент оборота по приему определяется как:

а) сумма численности на конец года и численности на начало года;

б) отношение численности принятых к среднесписочной численности;

в) разность между количеством принятых и уволенных в течение конкретного периода;

г) произведение численности на конец года и численности на начало года;

д) отношение явочной численности к среднесписочной численности.

+169Вопрос: Выберете причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

а) сокращение штатов;

б) собственное желание;

в) достижение пенсионного возраста;

г) нарушение трудовой дисциплины.

+170Вопрос: Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:

а) коэффициентом групповой текучести;

б) частным коэффициентом текучести;

в) коэффициентом избыточной текучести;

г) коэффициентом интенсивной текучести.

д) единичным коэффициентом текучести.

+171Вопрос: Индекс численности зависит от динамики показателей:

а) коэффициента текучести кадров;

б) себестоимости продукции;

в) производительности труда;

г) объема производства;

д) количества рабочих дней в году.

+172Вопрос: Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует индекс:

а) производительности труда;

б) оборота кадров;

в) объема производства;

г) трудоемкости;

д) численности.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?