Предприятие как субъект рыночной экономики.

Предприятие как субъект рыночной экономики.

В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.

Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.

Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются общефирменные цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой и должны отвечать требованиям: быть конкретными и измеримыми, ориентированными во времени, досягаемыми и взаимно поддерживаемыми.

Каждое предприятие – это сложная производственно-экономическая система с многогранной деятельностью. Наиболее четко выделяются направления, которые следует отнести к главным:

- производственная деятельность;

- комплексное изучение рынка;

- инновационная деятельность;

- коммерческая деятельность предприятия на рынке;

- материально-техническое обеспечение производства;

- экономическая деятельность предприятия;

- послепродажный сервис продукции производственно-технического и потребительского;

- социальная деятельность.

Организационно-правовые формы предприятий

Организационно-правовая форма – способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности.

К хозяйствующим субъектам относятся любые юридические лица, а также организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.

Хозяйственные товарищества и общества

1.1 Полное тов-во – деят-ть участников считается работой самого тов-ва, а по его обязательствам несут ответственность все его участники всем своим имуществом, даже тем, кот. Не передано в товарищество.

1.2 Тов-во на вере (коммандитное тов-во) – участники несут доп. неограниченную ответственность своим имуществам по его обязательствам.

Хоз-ное общество

2.1 ООО – объединение одного или более лиц, при кот. участники формируют уставный фонд и могут не участвовать в деят-ти общества. Участники несут ответственность в пределах своего вклада.

2.2 ОДО

2.3 АО:

2.3.1 ОАО – общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.

2.3.2 ЗАО – общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Гос. предприятия

3.1 федеральные, унитарные предпр.

3.2 муниципальные унитарные предпр.

Другие организационно-правовые формы

4.1 Производственный кооператив (артель) – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

4.2 Индивидуальный предприниматель (ИП) без образования юридического лица.

4.3 Картель

4.4 Конгломеронт

4.5 Трест

Предпринимательские права и обязанности предприятия

Предпринимательские права и обязанности регламентируются в первую очередь государственными законами. Гос-во ведет контроль над:

1) доходами предприятия и уплатой ими налогов;

2) санитарным состоянием производства;

3) назначением продукции и ее техническим уровнем;

4) соблюдением стандартов и технических условий производства;

5) правовой защитой наемного персонала;

6) некоторыми другими сторонами деятельности предприятия.

Законодательством предусмотрено, что предприятие несет полную ответственность за все виды своей деятельности, в том числе:

1) за соблюдение интересов государства и прав граждан;

2) за соблюдение законов;

3) за сохранность окружающей среды;

4) за приумножение вверенного ему государством или акционерами имущества;

5) за повышение эффективности производства.

Деятельность предприятия не должна нарушать нормальных условий работы других предприятий и организаций, ухудшать условия жизни граждан на прилегающей территории, ухудшать условия труда персонала.

Организация и регистрация нового предприятия

На начальном этапе создания нового предприятия определяется состав учредителей и разрабатываются учредительные документы: устав предприятия и договор о создании и деятельности предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Наряду с этим оформляется протокол собрания участников общества о назначении директора и председателя ревизионной комиссии. Затем открывается временный счет в банке, куда в течение ЗО дней после регистрации предприятия должно поступить не менее 50% уставного капитала. Далее предприятие регистрируется по месту своего учреждения в местном органе власти.

Образование новых предприятий опред-ся след факторами:

1 наличие неудовлетворенного спроса

2 наличие ресурсов, необходимых для организации произ-ва

3 уровень развития науки и техники соответствующей отрасли произ-ва.

В обобщенном виде алгоритм процедуры регистрации предприятия выглядит следующим образом:

· Выбор организационно-правовой формы предприятия и разработка учредительных документов.

· Направление документов в регистрирующий орган и получение свидетельства о внесении предприятия в ЕГРЮЛ.

· Постановка на налоговый учет и получение свидетельства (ИНН).

· Постановка на учет в государственные фонды (МРО ФСС, ПФР, МГФ ОМС).

· Изготовление печати.

· Открытие счета в банке.

Управление персоналом предприятия

УПП – это часть менеджмента, связанная с трудовыми ресурсами и их отношениями внутри фирмы. Цель: повышение эффективности работы кадров и, как следствие, труда.

Задачи УПП:

1)удовлетворение потребностей предприятия в кадрах;

2)обеспечение рациональной расстановки и должностного продвижения кадров;

3)эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Принципы использования трудового потенциала:

1)соответствие численности работников объему выполняемой работы;

2)обусловленность структуры персонала объективным фактором производства;

3)в соот. квалификации работников степени сложности выполняемых обязанностей;

4)максимальная эффективность использования рабочего времени;

5)создание условие для пост. повышения квалификации и расширения производственного профиля работников.

УПП подразумевает разработку кадровой политики предприятия. Она включает:

1)планирование, привлечение, найм и размещение рабочей силы

2)проф.обучение, подготовка и переподготовка работников

3)планирование карьеры, продвижение по службе и высвобождение персонала

4)условия труда и его оплата (вопрос №11)

5)психологический климат в коллективе

Предприятие как субъект рыночной экономики.

В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.

Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.

Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются общефирменные цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой и должны отвечать требованиям: быть конкретными и измеримыми, ориентированными во времени, досягаемыми и взаимно поддерживаемыми.

Каждое предприятие – это сложная производственно-экономическая система с многогранной деятельностью. Наиболее четко выделяются направления, которые следует отнести к главным:

- производственная деятельность;

- комплексное изучение рынка;

- инновационная деятельность;

- коммерческая деятельность предприятия на рынке;

- материально-техническое обеспечение производства;

- экономическая деятельность предприятия;

- послепродажный сервис продукции производственно-технического и потребительского;

- социальная деятельность.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология