Назвіть елементи структури заробітної плати.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин:

· основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, вироблення, обслуговування, посадові обов'язки).

· додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і винахідливість, за особливі умови праці.

· інші заохочувальні та компенсаційні виплати - винагороди за підсумками роботи за рік, премії по спеціальних системах і положенням, компенсаційні й інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами діючого законодавства, чи які виробляються понад установлений зазначеними актами норм.

Дайте визначення поняття «хронометраж».

Хронометраж – метод визначення фактичної тривалості виконання окремої або послідовно взаємозалежної групи операцій, їхніх частин або елементів.

За допомогою хронометражу вивчають витрати часу на виконання повторюваних ручних або машинно-ручних операцій для встановлення нормальної їхньої тривалості (нормами).

Хронометраж – метод вивчення витрат часу на проведення певної роботи, виготовлення деталей або виконання окремих операцій.

Дайте визначення поняття «норма виробітку».

Норма виробітку - це встановлений обсяг роботи (кількість одиниць продукції), який працівник чи група працівників відповідної кваліфікації повинні виконати (виготовити, перевезти та ін.) за одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах.

Назвіть принципи організації заробітної плати.

Враховуючи економічні закони, можна сформулювати систему принципів регулювання оплати праці, що включає:

· принцип оплати за витратами та результатами.

· принцип простоти, логічності та доступності форм та систем оплати праці.

· принцип підвищення рівня оплати праці.

· принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці.

· принцип врахування впливу ринку праці.

· принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці.

· принцип диференціації заробітної плати.

Назвіть показники механічного руху населення.

Показники механічного руху населення також поділяють на абсолютні і відносні.

До абсолютних відносять такі: число прибулих на дану територію за рік; число вибулих з даної території за рік; сальдо міграції, або механічний приріст, який визначається як різниця між числом прибулих і числом вибулих; міграційний оборот, або валова міграція визначається як сума прибулих і вибулих на дану територію за рік.

До відносних показників міграції відносять коефіцієнти:

- прибуття

- вибуття

- механічного приросту

- механічного обороту

Дайте визначення поняття «умови праці».

Умови праці — це сукупність чинників виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров'я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов'язків.

Дайте визначення поняття «компенсуючі доплати та надбавки».

Компенсаційні виплати являють собою доплати або надбавки за працю в умовах, які відрізняються від звичайних і вимагають підвищеної оплати. Працівник в цих умовах витрачає набагато більше зусиль для досягнення результату праці.

Назвіть види доплат до заробітної плати.

Види доплат:

- за розширення зони обслуговування та збільшення обсягу робіт;

- за керівництво бригадою;

- за інтенсивність праці;

- за роботу у важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці.

Назвіть види заробітної плати.

Види заробітної плати:

1. Номінальна — це сума грошей, яку отримає працівник за виконання роботи. Але для людини праці важлива не сама по собі грошова сума, а та кількість благ, яку можна придбати за неї.

2. Реальна — це сукупність товарів і послуг, які може придбати працівник за отриману ним номінальну заробітну плату.

Назвіть основні стадії процесу відтворення трудових ресурсів.

Стосовно трудових ресурсів як специфічного чинника виробництва процес відтворення складається з таких фаз: формування та відшкодування, розподілу й перерозподілу і оптимального використання.

Дайте визначення поняттю «нормативи праці».

Нормативи праці - це розрахункові значення (розмір) витрат праці (часу) на виконання окремих елементів (комплексів) робіт, обслуговування одиниці обладнання, робочого місця, бригади, структурного підрозділу тощо, а також чисельність працівників, необхідних для виконання виробничих, управлінських функцій або обсягу робіт, прийнятого за одиницю виміру, залежно від конкретних організаційно-технічних умов та факторів виробництва.

Дайте визначення поняття «стимулюючі доплати та надбавки».

Стимулюючі виплати - це доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, за стаж роботи, за вислугу років і т. п.

Назвіть види надбавок до заробітної плати.

Доплати:

— за суміщення професій (посад);

— за розширення зони обслуговування або збільшення об­сягу робіт;

— за виконання обов'язків тимчасово відсутнього праців­ника;

— за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці;

— за інтенсивність праці;

— за роботу в нічний час;

— на період освоєння нових норм трудових затрат;

— за керівництво бригадою.

Надбавки:

— за високу фахову майстерність;

— за високі досягнення в праці;

— за виконання особливо важливої роботи.

Назвіть принципи та типи соціально-трудових відносин.

Принцип солідарності передбачає спільну відповідальність людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності і спільності інтересів.

Субсидіарність, як і солідарність, ґрунтується на особистій відповідальності, однак згідно з цим принципом перевага надається самозахисту порівняно із зовнішньою допомогою.

Конфлікт як зіткнення суб'єктів взаємодії, спричинений протилежністю цілей і інтересів, позицій і поглядів є таким типом соціально-трудових відносин, що свідчить про граничне загострення протиріч у трудових стосунках.

Соціальне партнерство — це такий тип соціально-трудових відносин, що орієнтуються не на конфронтацію сторін, а на пошук і досягнення соціального консенсусу, на забезпечення оптимального балансу в реалізації різних, специфічних інтересів суб'єктів (сторін) соціального партнерства, за якого підприємець може забезпечити собі стабільне отримання відповідного прибутку, а найманий працівник — гідні (за мірками свого суспільства) умови життя.

Дайте визначення поняття «робоче місце»

Робоче місце – це зона прикладання праці одного або кількох (якщо робоче місце колективне) виконавців, визначена на підставі трудових та інших чинних норм і оздоблена необхідними засобами для трудової діяльності.

Назвіть різновиди хронометражу.

· суцільний – заміряються всі елементи операції, що вивчається, безперервно відповідно до технологічної послідовності їх виконання;

· вибірковий (переривчастий) – заміряються окремі елементи операції незалежно від їх технологічної послідовності;

· цикловий – вивчення й вимірювання елементів операції, коли час на їх виконання не можна визначити безпосередньо, без об'єднання в групи, кожна з яких періодично повторюється в кожному циклі в технологічній послідовності.

Дайте визначення поняття «атестація» робочого місця.

«Атестація» робочого місця - комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, яка включає облік та комплексну оцінку відповідності кожного робочого місця вимогам стандартів, методикам виконання вимірювань, санітарним нормам і правилам, правилам техніки безпеки та пожежної безпеки.

Назвіть форми кооперування праці.

Проста – виконання різними працівниками однакових або однорідних функцій, кооперація однорідної конкретної праці, наприклад, праця землекопів, лісорубів тощо.

Складна – кооперація відокремлених спеціалізованих видів конкретної праці.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов