В экономической теории выделяются концепции природы ЗП

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

1)Теория А. Смита – ЗП- цена труда

2)К. Маркс ЗП – цена рабочей силы, задействованной в производственном процессе

Составные части ЗП:

1)тарифная ставка (оклад)

2)доплата (в виде компенсаций за вахтовый метод, сложность)

3)надбавка (за квалификацию, за стаж, за доп. объем работы)

4)районный коэффициент, северная надбавка – определяется географическими условиями (Арх-20%, Сев 40%)

номинальная ЗП – то что получают

реальная ЗП – то количество благ, которое можно приобрести за счет ЗП

Сущность ЗП проявляется в ее функциях:

1) Воспроизводственная – ЗП должна обеспечить человека набором материальных благ, достаточных для воспроизводства работоспособности и самой рабочей силы

2) Мотивационная – стимулирующая. Зп должна повысить заинтересованность в более эффективном труде, в эффективности производства

3) Ресурсно-разместительная. ЗП способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, сферам, секторам экономики и по отдельным предприятиям. (ЗП повышается, если D>S)

4) Формирование платежеспособного спроса. ЗП в условиях рынка способствует установлению необходимых пропорций между товарными продажами и товарным спросом.

5) Социальная. ЗП способствует реализации принципа соц. справедливости. Принцип реализуется через минимальный размер оплаты труда.

Мин ЗП=4330(июнь)*1,06(повышается на 6%)=4589

по регионам определяется свой уровень. У нас – 5700

Целью организации оплаты труда является обеспечение соответствия труду между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника (ну и результатом)

Принципы организации оплаты труда на предприятии

1) Принцип справедливости – равная зарплата за равный труд

2)Дифференциация ЗП в зависимости от сложности, квалификации, условий труда, региональной принадлежности, уровня вредности условий (аттестация каждого конкретного рабочего места, 3000-6000 р. оценивается ВСЁ, рабочих мест может быть больше работников).

3)Стимулирование за качественность труда и добросовестное отношение к труду

4)Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста ЗП,

Т^ПТ_д > Т^ЗП _д

Т^ПТ_д < Т^ЗП _д (темпы динамики производительности труда/ЗП)

Т^ПТ_д ↑ Т^ЗП _д ↓

5) Индексация ЗП при инфляционных процессах

6)Применение эффективной системы оплаты и стимулирования труда

Тарифная система оплаты труда (в трудовом кодексе разработана только она)

- совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация ЗП работников различных компаний

Элементы тарифной системы:

1)Тарифно-квалификационный справочник-содержит перечень профессий и их квалификационные характеристики разработанные на предприятии (в виде папки)

+ единый квалификационный справочник (им занимаются инспектора по кадрам)

2)Тарифные ставки – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовые обязанности) определенной сложности за единицу времени

ТС бывают(оклады):

-часовые

-дневные

-за месяц

Тарифные ставки устанавливаются кратными тарифным ставкам низкого разряда

Тарифные ставки низкого разряда дифференцируются по трем признакам:

1)форма оплаты труда (сдельная выше чем для повременной на 5-15%)

2)По отдельным профессиональным группам

3)условия и тяжесть труда (нормальные/вредные)

ТС для повременной с нормальными условиями = ЗПmin

Кдопл

ТС _ЧАС=(ТС _МЕС *12мес)/Ф_Нв часах за год

ТС_ДНЕВН=(ТС _МЕС*12)/Ф_Нв днях за год

ТС_ЧАС=ТС_ДН/Т_смены

ТАРИФНЫЕ СЕТКИ

это перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов которые показывают во сколько раз оплата труда работника данного разряда больше работника низшего разряда

ТС 5разр=ТС1разр*Кр5разр

Количество разрядов не ограничивается, но всех работников надо квалифицировать.

Основные формы тарифной системы оплаты труда

а)повременная- ЗП начисляется за фактически отработанное время по тарифным ставкам

ЗПповр = В отраб *ТС

Разновидности:

1)почасовая оплатаЗПпочас=Вотраб.в час*ТСчасов

2)Подневная ЗПподневн=Вотраб в днях* ТСдневн

3)Помесячная. ЗП=ТСмес *(Дф/Др) Дф- фактически отраб. дни, Др – рабочие дни месяца

б)сдельная (ЗП начисляется за фактически выполненный объем работ при сдельных расценках)

ЗПсд=Vф*Рср

Рсценка сдельная – размер оплаты труда за единицу объема работ

Рсд=Нср*ТСчас=[чел-час/м3 * руб/чел-час]

Рсд = ТС дневн/Нвыработки на человеко-дней=[(руб/чел-день)/(м3/чел-день)]

Расценки бывают: индивидуальные и коллективные(комплексные)

Рсд=ТС_дн ^сред =Нвр * ТСчас средн

^{∑по всем опер.}

^……

На практике повременная и сдельная формы используются ввиде различных вариантов(подсистем):

простая-повременная; повременно-премиальная; простая-сдельная; сдельно-повременная; косвенно-сдельная; аккордно-сдельная

Применение повременной формы оплаты труда эффективно в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;

- при отсутствии количественных показателей выработки, необходимых для установления сдельной расценки.

К условиям применения повременной формы оплаты труда относятся:

- главным показателем работы является качество продукции или работ;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

- в условиях строгой регламентации производственного процесса и на поточных линиях с регламентированным ритмом;

- на работах, где труд не поддается точному нормированию или где нормирование труда экономически нецелесообразно;

- на работах, которые формально можно пронормировать, но где выработка не является основным показателем.

Условия применения сдельной формы оплаты:

- наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

- возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

- необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению объемов производства;

- возможность точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

- применение технически обоснованных норм труда.

Но даже при выполнении всех выше указанных условий в некоторых случаях не рекомендуется использовать сдельную форму оплаты труда. Например, если наблюдается:

- ухудшение качества продукции, работ;

- нарушение технологических режимов;

- ухудшение обслуживания оборудования;

- нарушение требований техники безопасности;

- перерасход сырья и материалов.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману