Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Види регламентаційних методів




| Типові посадові інструкції – це інструкції, розроблені для посад працівників апарату управління з єдиною структурою.
|
| Індивідуальні посадові інструкції – це інструкції, розроблені відповідно до конкретної посади з урахуванням особливостей органу, підрозділу і конкретного працівника.
|
| Формами вираження регламентаційного впливу є визначення статусу, компетенції, повноважень, структури, штатної чисельності, посадового складу, напрямів діяльності, розподіл прав, відповідальності, завдань, функцій тощо.
|

Розпорядчий вплив в адміністративному управлінні
| Постанова – це нормативно-правовий акт, що приймається вищим колегіальним органом виконавчої влади у письмовій формі, з метою вирішення найбільш важливих і принципових завдань і є обов'язковим до виконання підпорядкованими об'єктами державного управління.
|
| Наказ – це нормативно-правовий акт, що видається керівником органу виконавчої влади (його структурного підрозділу), який діє на засадах єдиноначальності, містить вимогу необхідності вчинення якоїсь дії або утримання від неї певною фізичною або юридичною особою (особами) з метою вирішення основних і оперативних завдань, що стоять перед цим органом, і є обов'язковим до виконання підпорядкованими структурами та підлеглими службовцями.
|

| Розпорядження – це нормативно-правовий акт управління, що видається керівником органу виконавчої влади у межах наданої йому компетенції.
| | Резолюція – це конкретна вказівка виконавцеві щодо здійснення тих чи інших дій, передбачених відповідним документом. Резолюцію накладає керівник безпосередньо на документі. В ній чітко зазначаються виконавці, завдання та терміни виконання даного документа.
|

Класифікація норми і нормативів, що застосовуються в управлінській практиці
| За рівнем управління
| - народногосподарські
- загальносистемні
- внутріорганізаційні
| | За видами
| - організаційно-управлінські
- фінансово-кредитні
- трудові
| | За терміном дії
| - довгострокові
- середньострокові
- короткострокові
| | За напрямом впливу
| - на колектив в цілому
- на окремих працівників
|
Економічні методи, їх сфера впливу, застосування.
| Економічні методи управління[3] – сукупність засобів, способів і прийомів впливу держави, її органів та інститутів на суспільно-економічні відносини з метою розвитку матеріальної бази суспільства, приросту національного валового продукту, здійснення соціальних програм. Сутність полягає в тому, щоб активізувати виробничу діяльність кожного працівника і водночас сприяти нарощуванню економічного потенціалу підприємства в цілому, використовуючи економічні важелі і стимули.
|
Економічні методи управління

| Грошово-кредитна та фінансова політика – метод, за допомогою якого уряд регулює фінансово-економічні відносини в державі, стимулює виробництво, впроваджує розподільчу та перерозподільну функції.
|
| Грошово-кредитна та фінансова політика є одним з впливових економічних методів, за допомогою якого уряд регулює фінансово-економічні відносини в державі, стимулює виробництво, впроваджує розподільчу та перерозподільчу функцію.
|
Фінансові інститути, які використовує держава для забезпечення обігу фінансових ресурсів

| Грошовою називають політику, головна мета якої здійснювати регулювання кредитів, ставок банківського процента і грошової маси.
|

| Державне регулювання – система типових заходів законодавчого, виконавчого і контрольного характеру, які здійснюються відповідними державними органами та громадськими організаціями.
|
| Захист і заохочення конкуренції – метод, при якому держава повинна постійно підтримувати дію механізму конкуренції, заохочуючи створення малих і середніх підприємств, контролюючи угоди великих, визначаючи їх відповідність антимонопольному законодавству, забезпечуючи вільний доступ на внутрішній ринок іноземного капіталу, інвестицій тощо.
|
|