Трудовое право: понятие, предмет, метод, система, источники

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми:

 отношения между работником и работодателем

 организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников

 отношения по перераспределению рабочей силы

 отношения по поводу занятости и трудоустройства

 отношения, связанные с возмещением материального ущерба

 процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров

Метод: совокупность приемов и методов, которыми регулируется данное право.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения:

- Конституция
- ФЗ
- ТК РФ

- трудовые договоры
- местные НПА

Система:

- общая часть

1. задачи и предмет правового регулирования;

2. отраслевые принципы;

3. субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;

4. источники права и сферу их действия;

5. общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.

- особенная часть

1. нормы, регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты (трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; и т.д.)

2. нормы, регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты (трудоустройство граждан; дисциплина труда; профессиональное обучение непосредственно на предприятии; льготы и т.п.)

- специальная часть включает в себя международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения

Трудовые правоотношения: понятия, виды. Субъекты трудовых правоотношений.

Трудовые правоотношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.

Виды:

1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;
2) трудовое правоотношение работника с работодателем;
3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;
4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;
5) социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;
6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;
7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;
8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;
9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки

Субъекты:

- граждане, обладающие трудовой правовой дееспособностью (работники)

- предприятие, учреждение, организация и их администрация

- трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций

- профсоюзные органы

Занятость и трудоустройство. Органы по трудоустройству.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству
Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются -работающие по трудовому договору (контракту), занимающиеся предпринимательской деятельностью, занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам, избранные, назначенные или утверждённые на оплачиваемую должность, проходящие военную службу, проходящие очный курс обучения.

Гражданину не может быть предложена одна и та же работа:
(профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды;
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органах службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.
_____Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращении в органы службы занятости через один месяц, со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.

Право граждан на выбор места работы включают следующее:

1. Граждане имеют право на выбор места работы путём прямого обращения к работодателю (организация (юридическое лицо) либо физическое лицо, с которым гражданин вступает в трудовые отношения), или путём бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.
1. Государство гарантирует гражданам РФ:
____Свободу выбора рода деятельности, в том числе с разными режимами труда;
____Охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приёме на работу в соответствии с законодательством РФ о труде;
______Бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

Трудовой договор: понятие, виды.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.

Виды:

1) договор на неопределенный срок;
2) договор на определенный срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенной работы

Порядок приема на работу. Заключение трудового договора

1) Получить от работника заявление о приеме на работу

2) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

3) Заключение с работником письменного трудового договора и договора о полной материальной ответственности.

4) Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, передаваемого работодателю, подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра договора.

5) Издать приказ о приеме на работу.

6) Зарегистрировать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов

7) Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись.

8) Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

9) Оформить личную карточку на работника

10) Оформить личное дело работника

Заключение трудового договора:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты. Должен быть указан срок, на который заключается договор.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности