V1: Процессы контроля в деятельности сотрудников таможенных органов

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6

▷ Похожие статьи

I:

S: Контроль как функция управления бывает:

+: предварительный, текущий, заключительный

-: свободный, мотивационный, запланированный

-: моральный, материальный

I:

S: Предварительный контроль в области человеческих ресурсов осуществляется

-: после завершения контролируемой деятельности

-: непосредственно в ходе проведения работ

+: в отношении принимаемых работников, с целью убедиться, что они окажутся в состоянии выполнить порученные им обязанности

I:

S: В чем заключается принцип обратной связи:

+: позволяет субъекту управления иметь представление о состоянии системы в каждый данный момент времени, о достижении заданной цели, с тем чтобы воздействовать на систему и обеспечить выполнение управленческих решений

-: означает необходимость разумного, рационального сочетания централизованного и децентрализованного начал в управлении

-: реализует четкое определение специфики места и роли каждого, ясное распределение их компетенции, функций и прав в общем деле

I:

S: В чем заключается принцип единоначалия:

-: позволяет субъекту управления иметь представление о состоянии системы в каждый данный момент времени, о достижении заданной цели, с тем чтобы воздействовать на систему и обеспечить выполнение управленческих решений

-: означает необходимость разумного, рационального сочетания централизованного и децентрализованного начал в управлении

+: реализует четкое определение специфики места и роли каждого, ясное распределение их компетенции, функций и прав в общем деле

I:

S: Контроль за реализацией принятых решений направлен на:

+: выявление соответствия таможенной деятельности поставленным задачам, своевременное внесение в зависимости от изменений обстановки необходимых коррективов в ранее принятые решения и утвержденные планы

-: выявление заинтересованности субъекта управления в результатах деятельности объекта управления

-: повышение уровня соблюдения таможенного законодательства Российской Федерации, обеспечение полноты и своевременности уплаты таможенных пошлин, налогов и таможенных сборов

I:

S: Главной задачей контроля является:

+: выявление отклонений от параметров, заданных при планировании, и вскрытие причин, их порождающих, а также положительных моментов,

дальнейшее развитие которых может послужить существенному повышению эффективности всей деятельности таможенного органа

-: повышение уровня соблюдения таможенного законодательства Российской Федерации, обеспечение полноты и своевременности уплаты таможенных пошлин, налогов и таможенных сборов

-: повышение качества предоставления услуг таможенными органами, сокращение издержек участников внешнеэкономической деятельности и государства, связанных с таможенным оформлением и таможенным контролем

I:

S: Чтобы быть эффективным, контроль должен:

+: объективно измерять и оценивать то, что действительно важно

-: просто следить за ходом реализации задач

-: не вмешиваться в работу должностных лиц

I:

S: Субъектом контроля выступает:

+: контролирующее звено

-: контролируемое звено

+: должностные лица таможенного органа

I:

S: Контроль таможенной деятельности осуществляют:

+: государственные органы

-: общественные органы

-: гражданское общество

I:

S: Объектом контроля за реализацией принятых решений выступают:

+: различные таможенные органы, организации

-: контролирующее звено

-: участники внешнеэкономической деятельности

I:

S:Внутри таможенного органа контролю подвергаются:

+: происходящие в них процессы или отдельные элементы системы

-: участники внешнеэкономической деятельности

-: анализ и оценка управления в целом

I:

S: Должностными лицами таможенных органов являются:

+: граждане Российской Федерации, замещающие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, должности сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации

-: сотрудники таможенных органов

-: федеральные государственные гражданские служащие таможенных органов и работники таможенных органов

I:

S: Административный регламент это:

-: нормативный правовой акт, устанавливающий порядок оплаты государственной или муниципальной услуги

-: правовой акт, устанавливающий стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги

+: нормативный правовой акт, устанавливающий порядок предоставления государственной услуги и стандарт предоставления государственной услуги

I:

S: Должностными лицами таможенных органов является:

+: граждане Российской Федерации, замещающие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, должности сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации

-: граждане Российской Федерации, являющиеся сотрудниками таможенных органов Российской Федерации

-: государственные гражданские служащие таможенных органов Российской Федерации

I:

S: Целью стимулирования персонала является:

-: побудить человека избегать конфликтов

+: побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями

-: побудить человека не превышать своих полномочий

I:

S: Суть классической теории мотивации состоит:

+: деньги – единственный мотивационный фактор

-: человека заставляют действовать внутренние потребности

-: поведение человека определяется его ожиданиями

I:

S: Вероятность увольнения по собственному желанию больше всего встречается:

-: у сотрудников, длительное время работающих в организации

+: у недавно нанятых на работу сотрудников

-: не зависит от стажа работы в организации

I:

S: Для увеличения эффективности труда необходимо:

+: четко формулировать цель работы

-: давать общее представление о необходимых результатах

-: ориентироваться не на результат, а на процесс работы

I:

S: Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя:

+: профессиональную переподготовку

-: второе высшее образование

+: повышение квалификации

-: Стажировку подготовительные курсы аспирантуру, соискательство

I:

S: Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется:

-: в течение года с момента поступления на гражданскую службу

+: в течение всего периода прохождения им гражданской службы

-: только для ведущих, старших и младших групп должностей

-: в течение всего периода прохождения им гражданской службы, но не более трех раз

I:

S: Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования гражданским служащим устанавливаются представителем нанимателя в зависимости:

+: от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим

-: от стажа гражданской службы

-: от результатов аттестации гражданского служащего

-: от результатов квалификационного экзамена гражданского служащего

I:

S: Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для:

+: включения гражданского служащего в кадровый резерв назначения на вышестоящую должность

-: представления к премированию

-: освобождения от прохождения аттестации

I:

S: Предметом регулирования Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» являются:

+: отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу

+: профессиональная деятельность гражданского служащего

+: отношения, связанные с прохождением и прекращением гражданской службы

-: общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих

-: разграничение полномочий федеральных и региональных государственных органов

I:

S: Гражданская служба в Российской Федерации подразделяется на:

+: федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов Российской Федерации

-: федеральную гражданскую службу, гражданскую службу субъектов Российской Федерации и муниципальную службу

-: гражданскую службу в исполнительных, представительных и судебных государственных органах

-: гражданскую службу в Российской Федерации и за пределами Российской Федерации

I:

S: Гражданская служба в Российской Федерации подразделяется на:

+: профессиональную служебную деятельность

-: профессиональную деятельность по служебному контракту

-: общественно значимую деятельность

-: официальную служебную деятельность

I:

S: Гражданская служба – это:

-: вид государственной службы, представляющей собой контрактную деятельность граждан Российской Федерации и иностранных граждан

-: вид муниципальной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации

+: вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации

-: вид общественной деятельности, представляющей собой общественно значимую деятельность граждан Российской Федерации

-: исполнение обязанностей на должностях гражданской службы, не являющихся выборными должностями

I:

S: Принципами гражданской службы являются:

+: прав и свобод человека и гражданина

+: профессионализм и компетентность гражданских служащих

-: преемственность гражданской и муниципальной службы

-: общедоступность гражданской службы для всех

-: надлежащее финансирование гражданской службы

-: доступность информации о гражданской службе

I:

S: Должности федеральной гражданской службы учреждаются:

-: Конституцией Российской Федерации

+: федеральным законом или указом Президента Российской Федерации указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации

-: постановлением Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами федеральных государственных органов

I:

S: Должности гражданской службы субъектов Российской Федерации учреждаются:

-: Конституцией или уставом субъекта Российской Федерации

-: федеральным законом или указом Президента Российской Федерации

+: законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации

-: нормативными правовыми актами государственных органов субъекта Российской Федерации

I:

S: Должности гражданской службы подразделяются на:

+: категории и группы

-: классы и ранги

-: группы и ранги

-: категории и чины

I:

S: Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

+: руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты

-: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы

-: должности федеральной гражданской службы, должности гражданской службы субъектов Российской Федерации

-: должности категории «А», «Б», «В»

I:

S: Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

-: руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты

+: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы

-: должности федеральной гражданской службы, должности гражданской службы субъектов Российской Федерации

-: должности групп «А», «Б», «В»

I:

S: Правильно в иерархическом порядке располагаются группы должностей:

+: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие

-: высшие, главные, старшие, ведущие, младшие

-: ведущие, высшие, главные, старшие, младшие

-: высшие, старшие, ведущие, главные, младшие

I:

S: Не существует группы должностей гражданской службы:

-: младшей

-: старшей

+: средней

-: главной

I:

S: В федеральном государственном органе должности, не являющиеся должностями гражданской службы:

+: могут предусматриваться

-: могут предусматриваться только в том случае, если реестр таких должностей установлен указом Президента Российской Федерации

-: могут предусматриваться, если гражданские служащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну

-: не предусмотрены

I:

S: В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят:

+: требования к уровню профессионального образования

+: требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов)

-: требования к возрасту

+: требования к стажу (опыту) работы по специальности

-: требования к личным и деловым качествам

-: требования к социальным характеристикам кандидата

+: требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

I:

S: Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии:

+: с категориями и группами должностей гражданской службы

-: с категориями должностей гражданской службы

-: с группами должностей гражданской службы

-: с классными чинами гражданской службы

I:

S: Гражданский служащий – это:

-: гражданин Российской Федерации, соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданским служащим

+: гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы

-: гражданин Российской Федерации, исполняющий должностные обязанности в государственном органе

гражданин Российской Федерации, получающий денежное содержание за счет средств федерального бюджета

I:

S: Гражданский служащий имеет право на:

+: защиту сведений о гражданском служащем

+: должностной рост на конкурсной основе

-: выполнение любой иной оплачиваемой работы в рамках трудового законодательства

+: государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества

-: доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, независимо от категории и группы должности

I:

S: Гражданский служащий имеет право на:

+: оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством

Российской Федерации

-: дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней

+: дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

-: повышенное пенсионное обеспечение

I:

S: Гражданский служащий вне служебного времени:

-: не вправе выполнять какую-либо иную оплачиваемую работу

+: вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов

-: вправе заниматься только педагогической, научной и иной творческой деятельностью

-: вправе выполнять иную оплачиваемую работу

I:

S: Гражданский служащий помимо замещения должности гражданской службы может:

+: заниматься преподавательской деятельностью

-: замещать выборную должность в органе местного самоуправления

-: заниматься предпринимательской деятельностью

I:

S: Гражданский служащий обязан:

+: исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом

-: проходить профессиональную переподготовку ежегодно

+: соблюдать служебный распорядок государственного органа

-: вести запись и регистрацию всех видов выполняемых работ

-: участвовать в качестве наблюдателя в работе избирательных комиссий

I:

S: В обязанности гражданского служащего не входит:

+: проходить в обязательном порядке медицинское обследование более одного раза в год

-: исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом

-: соблюдать служебный распорядок государственного органа

-: представлять в установленном порядке сведения о себе и членах своей семьи

I:

S: Предотвращение или урегулирование конфликта интересов на гражданской службе может быть осуществлено путем:

-: обращения в суд

-: направления гражданского служащего на обучение по законодательству о противодействии коррупции на гражданской службе

+: отказа гражданского служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов

-: лишения гражданского служащего должностного оклада на срок, предусмотренный законодательством

I:

S: В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему не запрещается:

-: участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией

-: осуществлять предпринимательскую деятельность

+: состоять членом профессионального союза

-: получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц

I:

S: В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

-: членство в профессиональном союзе

-: сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов

+: осуществлять предпринимательскую деятельность

-: выезжать за пределы территории Российской Федерации

I:

S: В целях предвыборной агитации, а также агитации по вопросам референдума гражданским служащим:

-: могут быть использованы в полной мере преимущества должностного положения

+: не могут быть использованы преимущества должностного положения

-: могут быть использованы преимущества должностного положения с разрешения вышестоящего руководства

I:

S: Ограничения и запреты на гражданской службе устанавливаются:

-: Конституцией Российской Федерации

-: указом Президента Российской Федерации

-: постановлением Правительства Российской Федерации

-: Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»

+: Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

-: должностным регламентом

I:

S: Гражданскому служащему гарантируются:

-: бесплатный проезд на всех видах транспорта

+: условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей

+: ежегодный оплачиваемый отпуск

-: повышенное пенсионное содержание

+: медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет

-: получение второго высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации

-: компенсация на проведение летнего оздоровительного отдыха детей гражданского служащего (в возрасте от 6,5 до 15 лет включительно)

I:

S: Гражданскому служащему гарантируются:

+: обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения им гражданской службы

-: служебная неприкосновенность

+: своевременная выплата денежного содержания

+: защита гражданского служащего и членов его семьи от неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей

-: компенсация уплаченного земельного налога и налога на имущество физических лиц

-: медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение в специализированных медицинских учреждениях, возмещение расходов за проезд к месту лечения и обратно (один раз в год), а также денежная компенсация на него

I:

S: Гражданский служащий обязан:

+: исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне

+: осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа

-: оказывать поддержку общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, действующим в рамках законодательства

-: не принимать во внимание культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий при принятии управленческих решений

I:

S: Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей:

-: коррупционная схема

+: конфликт интересов

-: должностное преступление

-: Правонарушение

-: конфликт ценностей I:

S: Должности, занимаемые сотрудниками таможенных органов России, и соответствующие этим должностям специальные звания подразделяются на следующие группы:

-: высшие должности, главные должности, ведущие должности, старшие должности, младшие должности

-: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты

+: младший состав, средний начальствующий состав, старший начальствующий состав, высший начальствующий состав

I:

S: Для решения вопроса о представлении сотрудника таможенного органа к государственной награде проводится:

-: открытый кадровый конкурс

-: квалификационный экзамен

+: аттестация

-: повышение квалификации должностного лица

I:

S: Продолжительность курсов по повышению квалификации должностных лиц таможенных органов составляет:

-: от 18 до 72 часов

+: от 72 до 500 часов

-: свыше 500 часов

-: свыше 1000 часов

I:

S: Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на замещение должности гражданской службы осуществляется:

-: по желанию гражданского служащего

-: по рекомендации непосредственного начальника гражданского служащего

+: по результатам кадрового конкурса

-: по результатам квалификационного экзамена

-: по результатам испытания, назначенного при поступлении на службу

I:

S: Очередная аттестация сотрудников таможенных органов проводится:

-: не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в два года

+: не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года

-: не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в три года

I:

S: При заключении срочного служебного контракта прохождения государственной гражданской службы конкурс на замещение вакантной

должности гражданского государственного служащегопредложение

-: проводится в обязательном порядке

+: не проводится

Закончите

-: может не проводится по решению начальника государственного органа

I:

S: Квалификационный экзамен для федеральных государственных служащих проводится:

-: по мере необходимости, без ограничений

-: один раз в два года

+: по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года

-: по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет

-: по мере необходимости, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет

I:

S: Кадровый потенциал таможенных органов – это:

+: совокупность всех работающих в таможенных органах и занимающих должности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы

-: способность персонала таможенных органов эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи в меняющихся условиях внешней и внутренней среды

-: количество сотрудников и федеральных государственных служащих таможенных органов, включенных в кадровый резерв на замещение вышестоящей вакантной должности

I:

S: Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:

+: результаты аттестации гражданского служащего

-: результаты квалификационного экзамена

-: итоги испытательного срока

I:

S: Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется:

+: по мере необходимости, но не реже одного раза в три года

-: по мере необходимости, но не реже одного раза в два года

-: Ежегодно

I:

S: Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза вгода:

-: 1 год,

-: 2 года,

+: 3 года

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?