Обеспечение безопасности труда операторов и пользователей ПЭВМ

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 12

▷ Похожие статьи

Время регламентированных перерывов зависит от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ.

Для преподавателей высших и средних специальных учебных заведений-, учителей общеобразовательных школ устанавливается длительность работы в дисплейных классах и кабинетах информатики и вычислительной техники не более 4 часов в день.

Для инженеров, обслуживающих учебный процесс в каби­нетах (аудиториях) с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ, продолжительность работы не должна превышать 6 часов в день.

Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохра­нения здоровья профессиональных пользователей на протяжении рабо­чей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности.

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов.

При работе с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов), независимо от категории и вида трудовой деятельности, суммар­ная продолжительность регламентированных перерывов должна увели­чиваться на 60 минут.

При 8-ми часовой рабочей смене и работе на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать:

- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый

- для П категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

- для III категории через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-ти часовой рабочей смене регламентированные пе­рерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-ми часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час про­должительностью 15 минут.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития статического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений.

С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности целесообразно применять чередование операций.

В случаях возникновения у работающих с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение гигиенических регламентов, эрго­номических требований, режимов труда и отдыха, следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работ с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ, коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ.

Работающим на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ с высоким уровнем на­пряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабо­чего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудо­ванных помещениях (комната психологической разгрузки)

Воздействие физических и умственных нагрузок

Физические перегрузки. Утомляемость

Достаточно исследована зависимость величин физической (статической и динамической), психи­ческой нагрузок от вида труда (ручной, ручной с инструментов, на машинах, на автоматах). Максимум динамическом физическом нагрузки приходится на ручную работу, максимум статической и психической нагрузки на человека соответствует работе на автома­тах.

У работающего человека могут возникать три ста­дии утомления: первая — неспособность удерживать достаточно длительно внимание на работе, вторая — неспособность к созданию и усвоению новых навыков и третья — расстройство старых автоматических навы­ков.

Теоретически влияние любого неблагоприятного фактора должно вызывать снижение работоспособно­сти, величина которого должна быть функцией типа и состояния организма. Практически не всегда наблю­дается явная зависимость работоспособности и работы организма (газообмен у человека практически не изменяется с увеличением утомления).

Необходимо вводить рациональное питание, в на­стоящее время люди в обеденный перерыв переедают и в силу этого физическая активность в течение рабо­чего дня распределяется неравномерно. Тем более, что в настоящее время доля мускульного труда в общей
затрате труда резко упала.

Умственные, эмоциональные перегрузки. Перенапряжение анализаторов

При умственном труде возможны две стадии утом­ления: первый этап — нарушение функции нервного торможения и второй этап — нарушение возбудитель­ного процесса (уменьшение силы и скорости реакции организма на поступающий извне сигнал).

Одна из причин снижения работоспособности у людей умственного труда — нарушение работы сердечно-сосудистой системы организма. Не меньшее значение имеют психологические особенности личности.

Необходимо учитывать и нервно-психические пере­грузки человека: перенапряжение анализаторов, умст­венное перенапряжение (объем информации, ответ­ственность за выполнение принятых решений, интел­лект, эстетический уровень работы), монотонность труда (отличие операций, продолжительность одной опера­ции, число переходов в операции), эмоциональные перегрузки (учащение пульса, увеличение частоты _ дыхания, кровеносного давления — удовлетворенность работой и отношения между коллективом и руковод­ством).

Безопасность труда в большей степени зависит от индивидуальных особенностей человека, от психологи­ческого климата в коллективе, от опыта человека по данной профессии. Соблюдение правил техники безопасности не должно налагать на работника дополнительную нагрузку, мешать выполне­нию основной работы.

Причины ошибочных действий людей на рабочих местах: недостаточная подготовка работающего, не­соответствие индивидуально-психологических качеств работающего требованиям выполняемой нормы, не­дисциплинированность, временное снижение работо­способности в результате заболевания, утомления.

В характере психологического климата в рабочей зоне (совокупности и характере взаимоотношений меж­ду отдельными членами коллектива) огромную роль играет организация самого производственного процес­са, наличие или отсутствие монотонности. В настоящее время во многих видах трудовой деятельности чело­века потребовалась защита от автоматизма, от им­пульсных, рефлекторных реакций человека (ошибоч­ные действия возникают нередко из-за торопливости, а не от запаздывания в принятии решения).

Режим труда и отдыха

Для поддержания длительной работоспособности человека и пре­дупреждения утомления большое значение имеет режим труда и отдыха.

Рациональный режим труда и отдыха — режим, при котором достигается высокая эффективность общественно полезной деятель­ности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работо­способности и производительности труда.

Монотонная или неритмичная работа вызывает утомление, в результате чего возможны несчастные случаи и снижение производи­тельности труда. Необходимо вводить дополнительно режимы внутрисменного отдыха, соответствующие характеру производства, исполь­зуя для этого комнаты психологической разгрузки.

При прочих равных условиях наиболее высокая работоспособ­ность в течение суток соответствует периоду от 8 ч утра до 6 ч вечера. При работе в вечернюю и, в особенности, в ночную смену следует регулярно чередовать различные виды деятельности, отдыха и сна. Законодательством о труде предусмотрена продолжительность работы (смены) в ночное время на 1 ч меньше.

Недельный режим труда и отдыха устанавливается для пре­дотвращения накопления утомления, которое может возникнуть из-за неполного восстановления сил в свободное от работы время суток. Для поддержания длительной работоспособности человека име­ет большое значение не только суточный и недельный режимы труда и отдыха, но и месячный. Законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 ч. Рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском. Замена отпуска денежной компенсацией не до­пускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не ис­пользовавшего отпуск.

Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях не может превышать 40 ч в неделю. Режим работы может быть пятидневным с двумя выход­ными или шестидневным с одним выходным днем в неделю. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 до 6 ч. Сверхурочные работы могут производиться толь­ко в исключительных случаях и не должны превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Общим выходным днем считается воскресенье. В исключитель­ных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Прези­дентом РБ. Работа в выходной день компенсируется пре­доставлением другого дня отдыха или оплачивается не ниже двойных сдельных расценок или двойных часовых ставок. Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносит­ся и другой день отдыха не предоставляется. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Для отдельных видов работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы. В рабочее время включаются перерывы: для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска.

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный, ос­новной удлиненный и дополнительный. Продолжительность основно­го минимального отпуска не менее 21 календарного дня. Государст­венные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Социальные отпуска — это отпуска по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской атомной электростанции (АЭС), творческие, по ува­жительным причинам личного и семейного характера.

90 Оптимизация рабочей зоны согласно требованиям охраны труда

Оптимизация рабочей зоны предполагает выбор цветового оформления рабочей зоны, учет психологического воздействия света и цвета, учет цвета обрабатываемого материала, его контраста с фоном, учет уровня естественного и искусственного освещения в течение смены по временам года, учет температуры рабочей зоны, ее запыленность. В рабочей зоне должна обеспечиваться механическая прочность и надежность работы оборудования.

В соответствии с этим ведется учет коэффициента запаса прочности по текучести материала, по временному сопротивлению, по длительности прочности учет вероятностей отсутствия отказа, учет частоты, интенсивности отказов и наработки на отказ, учет эргономических требований к оборудованию (гигиенических, антропометрических, физиологических и психофизиологических, психических), учет технологического обеспечения безопасности работ.

Необходимо добиваться оптимального приспособления техники к человеку и активного формирования способностей человека в соответствии с требованиями, предъявляемыми к нему техническим прогрессом, и возможностями, которые открываются перед ним с развитием техники. В рабочей зоне безопасность обеспечивается в комплексе:

1) выбор безопасных технологических, процессов, приемов, режимов работы и порядка обслуживания оборудования,

2) выбор производственных помещений, площадок, производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов, размещение производственного оборудования и организация рабочих мест,

3) распределение функций между человеком и техникой в целях ограничения тяжести труда,

4) выбор способа хранения, транспортировки исходных материалов,

5) профессиональный отбор и обучение работающих,

6) применение средств защиты

7) включение требований безопасности в нормативно-техническую документацию.

Оптимизация рабочей зоны достигается учетом механической прочности и надежности оборудования, выбором цветового оформления (адаптация при переводе взгляда со светлого фона на темноокрашенное оборудование и обратно составляет 30 минут - 6%), регулированием освещения (правильнее в начале смены делать, освещение ниже нормы, а к концу - выше нормы), выбором спецодежды, музыкального сопровождения работы (бодрое до начала), кондиционированием воздуха, электро-, пожаробезопасностью рабочей зоны, оценкой вредных (паразитных) воздействий приборов, приспособлений, двигателей в рабочей зоне, в соседних помещениях, воздействий природы. Выбор реакторов, установок, станков, крупногабаритных машин должен производиться с учетом безопасных габаритных размеров для конкретного помещения и безопасных расстояний между ними и требуемых для профилактических осмотров и ремонта расстояний от стен.

К оптимизации рабочей зоны относится и выработка четких, хорошо усваиваемых команд, которые бы не могли вызвать ошибочное действие.

Оптимизация рабочей зоны достигается и сочетанием времени труда и рабочих перерывов. Величина рабочего перерыва определяется тяжестью нагрузки на человека при выполнении данного вида работ и может быть конкретно найдена на основе опубликованных в литературе и в официальных материалах графиков таковой зависимости.

Необходимо учитывать, что предоставляемые работнику перерывы в течение рабочих часов смены предназначены для снижения его утомляемости, восстановления работоспособности. Поэтому в такие перерывы работающий не может производить действий, анало­гичных действиям его во время работы. Поведение человека в рабочие перерывы строго регламентируется.

Вопросы по курсу «Охрана труда»

1 Охрана труда. Цели и задачи дисциплины «Охрана труда». Основные понятия…1

2 Основные законодательные акты Республики Беларусь по охране труда………..2

3 Межотраслевые и отраслевые нормативные правовые акты по охране труда…..3

4 Виды ответственности за несоблюдение законодательства об охране труда……4

5 Государственный и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда………………………………………………………………………………….5

6 Основные принципы государственной политики в области охраны труда……..6

7 Коллективный: договор. Порядок заключения и содержание……………………..7

8 Трудовой договор…………………………………………………………………….8

9 Права и гарантии работников на охрану труда…………………………………….8

10 Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда………...9

11 Аттестация рабочих мест и компенсация работающим за работу в неблагоприятных условиях труда…………………………………………………………………………….10

12 Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда……11

13 Структура системы стандартов безопасности труда. Содержание и обозначение…12

14 Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи……12

15 Планирование и финансирование работ по охране труда…………………….13

16 Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда..14

17 Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда…………………..15

18 Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда…………………16

19 Организация обучения, инструктирования и проверки знаний работников по охране труда…………………………………………………………………………………………..17

20 Создание, оборудование и организация работы кабинетов охраны труда………..18

21 Классификация опасных и вредных производственных факторов………………19-20

22 Классификация несчастных случаев. Причины несчастных случаев……………….21

23 Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве…………………………………………………………………………22-23

24 Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний……23

25 Методы анализа травматизма…………………………………………………………..24

26 Принципы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…………………………………………………………………25

27 Порядок осуществления страховых взносов, обязанности и права страхователей…26

28 Права и обязанности застрахованного………………………………………………..27

29 Порядок назначения страховых выплат……………………………………………….28

30 Естественные средства защиты………………………………………………………29-30

31 Средства индивидуальной защиты…………………………………………………31

32 Средства коллективной защиты. Защитные устройства и знаки безопасности…..32-33

33Электробезопасность. Средства защиты от поражения электрическим током…..34

34 Характеристика помещений и наружных установок по степени поражения электротоком…………………………………………………………………………………………..35

35 Мероприятия по предупреждению электротравматизма………………………….36

36 Защитное заземление. Защитное зануление……………………………………….37

37 Исполнение заземляющих устройств (естественных и искусственных)………….38

38 Действие тока на организм человека……………………………………………….39

39 Статическое электричество. Защита от статического электричества………………40

40 Оказание помощи при поражении электрическим током………………………..41-42

41 Горение и пожароопасные свойства веществ и материалов………………………43-44

42 Пожарная безопасность при хранении веществ и материалов…………………….45

43 Классификация взрывоопасных и пожароопасных зон производственных помещений и наружных установок………………………………………………………………….46

44 Огнестойкость строительных конструкций и зданий…………………………47

45 Основные принципы тушения пожаров………………………………………..47

46 Характеристика основных огнетушащих веществ……………………………48-49

47 Первичные средства тушения пожаров…………………………………………50

48 Устройство и принцип действия различных типов огнетушителей………………50

49 Автоматические стационарные системы пожаротушения……………………….51

50 Пожарные извещатели. Пожарная связь и сигнализация на предприятии……..52

51 Первая помощь пострадавшим при пожаре…………………………………………53

52 Требования биологической безопасности………………………………………….54-55

53 Метеорологические условия производственной среды и их влияние на работающих………………………………………………………………………………………….56

54 Нормирование и контроль параметров микроклимата производственных помещений………………………………………………………………………………………….57

55 Мероприятия по обеспечению нормативных параметров микроклимата……….58

56 Отопление помещений, кондиционирования и аэроинизации воздуха………….59-60

57 Освещение производственных помещений. Основные светотехнические понятия и определения……………………………………………………………………………61-62

58 Естественное освещение, его нормирование и расчёт………………………..63

59 Искусственное освещение, его нормирование и расчёт………………………..64

60 Характеристика источников света и светильников………………………..65-66

61 Характеристики шума и вибрации………………………..………………67-68

62 Воздействие шума и вибрации на организм человека………………………..69-70

63 Измерение и нормирование шума и вибрации………………………..71

64 Методы борьбы с шумом и вибрацией на производстве………………………..72-73

65 Влияние инфразвука и ультразвука на организм человека и средства защиты…74-75

66 Токсичность веществ и её показатели………………………………………….76-77

67 Пути проникновения и характер воздействия вредных веществ на организм человека………………………..………………………..………………………………..78

68 Производственная пыль и воздействие её на организм человека………79-80

69 Нормирование вредных веществ и методы их контроля………………81

70 Индивидуальные средства защиты работающих от воздействия вредных веществ………………………..………………………..…………………………..82

71 Вентиляция производственных помещений………………………..……83

72 Характеристика электромагнитного излучения и методы защиты……………84-85

73 Нормирование и защита работающих от ультрафиолетового излучения……86

74 Нормирование и защита от источников ионизирующих излучений……….87-88

75 Общие требования безопасности технологических процессов и производственного оборудования………………………..………………………..………………………..89-90

76 Технологический регламент как основа безопасности технологического процесса.………………………..……………………….. ………………………..………91-92

77 Безопасность эксплуатации сосудов, аппаратов, систем и оборудования, работающих под давлением…………………………………………………………………….93

78 Требования к установке, регистрации и техническому освидетельствованию стационарных сосудов, работающих под давлением…………………………………94-95

79 Требования безопасности при эксплуатации передвижных сосудов, работающих под избыточным давлением…………………………………………………………96

80 Безопасность эксплуатации грузоподъёмных машин и механизмов…….97

81 Техническое освидетельствование грузоподъёмных машин. Испытание грузоподъёмных машин…………………………………………………………………………….98

82 Браковка элементов грузоподъёмных машин………………………………..99

83 Требования безопасности при работе на металлорежущих станках………..100

84 Организация и обеспечение безопасности проведения газоопасных работ……..101

85 Организация и обеспечение безопасности проведения огневых работ……..102

86 Организация и безопасность погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работ………………………..………………………..……………………………..103-104

87 Обеспечение безопасности труда операторов и пользователей ПЭВМ…..105

88 Воздействие физических и умственных нагрузок………………………..106

89 Режим труда и отдыха………………………..………………………..107

90 Оптимизация рабочей зоны согласно требованиям охраны труда….108

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров