Рабочее время и время отдыха

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

6.1. В МЭИ устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Для всех категорий работников, не связанных непосредственно с организацией и обслуживанием учебного процесса, устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Для лиц, не связанных с учебным процессом и работающих по пятидневной рабочей неделе, начало рабочего дня устанавливается с 9 час. 00 мин., а окончание – в 18 час. 00 мин. с обеденным перерывом 45 мин. В пятницу окончание рабочего дня – в 16 час. 45 мин.

В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

Преподаватели, учебно-вспомогательный и обслуживающий учебный процесс состав, работающий по шестидневной рабочей неделе, проводят работу по соответствующему графику обеспечения занятий студентов.

6.2. Работа в порядке внутреннего совместительства должна выполняться сотрудниками во внерабочее по основной должности время в установленном порядке.

Студенты могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании.

6.3. Продолжительность одного академического часа составляет 45 минут.

Время начала занятий в МЭИ устанавливается с 9 час. 00 мин.

Время окончания занятий устанавливается, исходя из графика учебного процесса, с учетом перерыва для отдыха и питания, но не позднее 22 час. 00 мин.

По согласованию с профкомом отдельным подразделениям МЭИ, а также некоторым группам работников и студентов может устанавливаться приказом ректора иное время начала и окончания работы и занятий.

6.4. Для профессорско-преподавательского состава:

· устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

· учебное время определяется расписанием занятий в пределах установленной кафедрой индивидуальной учебной нагрузки преподавателя; первоначально установленный объем учебной нагрузки может быть изменен по согласованию преподавателя с кафедрой по инициативе любой из сторон, что должно найти отражение в индивидуальном плане;

· часы, свободные от аудиторных занятий, консультаций и индивидуальных занятий с обучающимися, используются для выполнения других видов работы, предусмотренных индивидуальным планом;

· для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие преподавателя не требуется в случаях:

· временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего преподавателя (продолжительность выполнения преподавателем без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

· простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя;

· восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

· возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;

· учебная нагрузка преподавателя на новый учебный год устанавливается заведующим кафедрой с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки;

· преподавателю по решению Работодателя может быть предусмотрен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации;

· ректор может по согласованию с профкомом привлекать преподавателей к дежурству по МЭИ;

· при неявке на занятие преподавателя или другого работника, занятого в учебном процессе, заведующий кафедрой, а при его отсутствии – заместитель (назначенный приказом) обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником). Отсутствующий преподаватель обязан принять все необходимые меры по заблаговременному оповещению заведующего кафедрой о возможной неявке на работу;

· продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в количестве 56 календарных дней;

· ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. Отпуск может быть предоставлен с разрывом в течение текущего календарного года;

· отзыв из отпуска по инициативе Работодателя разрешается только в исключительных случаях с согласия преподавателя и по согласованию с профсоюзным комитетом;

· запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, отменять их, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними.

6.5. Порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

6.6. Для обслуживающего персонала учебных корпусов и общежитий с учетом специфики работы устанавливается 6-дневная рабочая неделя и 7-часовой рабочий день. Для сторожей, рабочих по обслуживанию и ремонту зданий, электриков и сантехников устанавливается скользящий график круглосуточных дежурств из расчета 40 часов в неделю. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

6.7. Продолжительность рабочего дня для лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, и несовершеннолетних устанавливается приказом ректора в соответствии с действующим законодательством РФ. Подтверждение неблагоприятных условий проводится университетской комиссией по охране труда ежегодно и оформляется актом, утверждаемым ректором (проректором).

6.8. Лица, ответственные за учет и контроль рабочего времени в структурных подразделениях и службах, не позднее 25 числа каждого месяца передают в бухгалтерию табель учета рабочего времени.

6.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.10. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском работника, является рабочим временем для всех категорий сотрудников МЭИ.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

6.11. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель соответствующего структурного подразделения отстраняет от работы (не допускает к работе) и составляет акт в установленном порядке.

6.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам МЭИ устанавливается Работодателем по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МЭИ и благоприятных условий для отдыха работников.

Графики отпусков для всех категорий работников, кроме профессорско-преподавательского состава, по каждому структурному подразделению составляются заблаговременно, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и после утверждения ректором (проректором) доводятся до сведения всех работников.

Графики отпусков для профессорско-преподавательского состава на предстоящий учебный год составляются не позднее 5 мая текущего учебного года, согласовываются с директорами институтов, и после утверждения проректором по учебной работе приобретают силу приказа.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, в противном случае отпуск по соглашению между работником и Работодателем переносится на другой срок.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии