Состав административного правонарушения

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6Следующая ⇒

Как и состав преступления, состав административного правонарушения образуют четыре элемента:

Объект правонарушения — те общественные отношения, которые оно нарушает.

Объективная сторона правонарушения — признаки конкретного деяния, его возможные последствия, причинная связь между деянием и последствиями.

Субъект правонарушения — физическое (в том числе должностное) лицо, обладающее признаком вменяемости и достигшее определённого (в России — 16-летнего) возраста или юридическое лицо.

Субъективная сторона правонарушения — вина в форме умысла или неосторожности, цель.

Ответственность за административное правонарушение

Совершение административного правонарушения служит основанием для применения особых мер ответственности: административного наказания. Основной формой такого наказания является штраф, но могут предусматриваться и иные меры: предупреждение, лишение специального права (например, права управления транспортным средством), приостановление деятельности организации, административный арест и другие.

Билет № 14

1. Источники гражданского права. Пределы их действияДействие гражданско-правовых норм во времени, в пространстве и по кругу лиц. Источники - это нормативно-правовые акты, в которых закреплены гражданско-правовые нормы. Конституция РБ, ГК РБ, Законы РБ, Декрет Президента РБ, Указы Президента РБ,

2. Трудовые правоотношения. Понятие трудового правоотношения. Это правоотношение пред­ставляет собой юридическую форму выражения общественно-тру­дового отношения, складывающегося на рынке труда между работ­ником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива ор­ганизации, обязана выполнять определенного рода работу с подчи­нением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специаль­ностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности ус­ловия труда.

У работника и работодателя есть определенные права и обязанности

Билет № 15.

1..Элементы гражданских правоотношений.

Субъекты, ОБЪЕКТЫ

2.Трудовой договор.

Трудовой договор (ТД) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей, опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста. В ТД указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Кроме того, ТД должен содержать существенные условия:

• место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В ТД может предусматриваться условия об испытании. В одностороннем порядке работодатель устанавливать испытательный срок не вправе.Условия ТД могут быть изменены только с согласия обеих сторон и в письменной форме.ТД может заключаться:

• на неопределённый срок;
• на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не устанавливается Кодексом и иным федеральным законом.

Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено законодательством. Срочный ТД может заключаться по инициативе работника или работодателя:ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или ТД, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого ТД. Если в договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.ТД аннулируется, если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели.

Билет № 17

31.Виды гражданских правоотношений. Основания для возникновения гражданских правоотношений.Гражданское право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения, причем в качестве имущественных подразумеваются имущественно-стоимостные отношения, то есть главным образом, это товарно-денежные отношения. Личными неимущественными отношениями, регулируемыми гражданским правом, выступают те, которые все же каким-то образом связаны с имущественными. Например, это авторское право.

Следует выделить содержание гражданских правоотношений. Содержание гражданского правоотношения означает права и обязанности субъектов гражданских правоотношений. Права и обязанности субъектов гражданского правоотношения называются субъективные права и обязанности. Субъективные права — это обеспеченная нормами права мера дозволенного поведения. Субъективная обязанность — это должное поведение субъекта гражданского правоотношения.

Объектами гражданского правоотношения является то, на что направлено гражданское правоотношения.

Следует выделять следующие объекты: вещи (деньги и ценные бумаги); имущественные права; работа и услуги; результаты интеллектуальной деятельности (в том числе исключительные права); информация; нематериальные блага.

Можно классифицировать виды гражданских правоотношений: имущественные (объект — имущество, работы и услуги возмездного характера); неимущественные (объект — нематериальные блага).

абсолютные (право собственности, исключительные права, данному виду правоотношения противостоит неопределенное количество лиц); относительные (обязательственные правоотношения, данному виду правоотношения противостоит определенное количество лиц).

вещные (осуществление своих прав без содействия других лиц); обязательственные (осуществление своих прав с содействия других лиц).

Билет 16

1.Рабочее время и время отдыха

В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем. Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности.
Например, в рабочее время засчитываются:

• специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также перерывы для отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);
• перерывы для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место;
• перерывы для кормления ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые работающим женщинам (ст. 258 ТК РФ);
• простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров