Длительность контакта продавца и покупателя.

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Лекция №1

Проблематика и регулирование рынка труда – не утрачивающая своей важности область на протяжении всего развития;

Кривая Филипса: надо мириться либо с большим уровнем безработицы, либо с большой инфляцией; С начала 70х годов уровень безработицы стал падать наравне с инфляцией;

Государство все активнее вмешивается в экономику и регулирование рынка труда/безработицы стало одной из основных проблем; Это:

- Рекрутинговые агентства- службы по обеспечению занятости безработных;

- Кадровые службы- система подбора персонала;

В основе любой проблематики о занятости лежит теоретическое положение о разделении труда; Это есть исходная, чем мы объясняем дифференциацию занятости/ незанятости; Это проявление неких процессов, основанием которых является разделение труда;

Типы и виды общественного разделения труда, как теоретическая основа рынка труда;

Представим как матрицу:

Уровни/ сферы разделения труда;

3 Уровня разделения труда:

- метотеоретический (самые общие закономерности РТ);

- макротеоретический (разделение РТ на уровне институциональных аспектов; взаимодействия неких сфер общества и их институтов);

- микротеоретический (уровень поведенческих, организационных аспектов);

1) Социальный аспект разделения труда на мето- уровне:

В социальном развитии общества появлялись разделения труда между сферами:

- культура

- религия

- наука

-образование

- управление людьми (государсквенное управление);

- армия

2) Экономический аспект на мето- уровне:

Деление сфер человеческой деятельности по экономическим/ производственным сферам:

- торговля;

- ремесло;

- строительство;

- транспорт;

3) Технологический аспект на мето уровне:

Переход человеческой деятельности от ручного труда к механизированному и автоматизированному труду;

4) Разделение труда на макро уровне:

Устойчивые формы, приобретают институциональную законченность:

- религия – институт церкви;

- образование – школа, училище, университет;

- культура – театр, кино, музей;

5) Экономический аспект разделения труда на макро уровне:

Экономическое развитие институциональзируются в виде эконом связей; появляются такие институты как:

- рынка (ценообразования; инвестирования)

- институт собственности;

6) Технический аспект разделения труда на макро уровне:

Производственные институты, помогающие осуществлять производство; от премет нат хоз-ва до развития ремесленных мастерских; фабрики; заводы; корпорации;

7) Социальный аспект разделения труда на микро уровне:

Осуществление труда по признаку социальных ролей и социальных статусов, т.е. люди находятся в разных группах (семье); так же различные неформальные группы, производственные коллективы (начальник/ подчиненный);

8) Эконом аспект разделение труда на микро уровне:

Обозначение эконом роли и статусы в тех же самых группах:

- семья- собственник, иждивенец, наследник, домохозяйка;

- собственник, наемник, управляющий

9) Технический аспект разделения труда на микро уровне:

Разделение труда в процессе непосредственного создания продукта на предприятии:

- технологическое РТ;

РТ фиксируется по стадиям процесса производства: изготовительная; обрабатывающая; сборочная;

Так же дифференциация трудовых процессов по степени сложности/ укрупнения: Пооперационная; подетальная; попредметная. Зависит от того, как идет производительный процесс. Закрепление за человеком производства детали, операции, предмета.

- функциональное РТ;

Обособление и закрепление различных производственных функций за соответствующими группами работников;

Материальное производство (основные / вспомогательные работники, начальники/ служащие; профессиональные/ квалификационные);

Выделено:

- профессиональное РТ;

- квалификационное РТ;

- территориальное РТ;

Представляет собой некое пространственное разделение; накладывает серьезный отпечаток на процессы занятости и является серьезным фактором на один из девяти вышеперечисленных (политически, культурно);

Смысл любого РТ определяется наличием неравенства.

Лекция №2

Рынок труда и занятости

Базовые категории:

В зависимости от участия человека в каком – либо виде труда:

- экономическая сфера;

- социальная сфера;

Различие в том, какие потребности человека вы удовлетворяли при данном виде занятости.

Существует постоянная централизация потоков между 2мя видами занятости. Могот происходить одновременно.

Рынок труда – сфера занятости.

Рынок – сфера обмена, сфера взаимодействия продавца и покупателя, институт.

1) Что такое рынок?

2) Что на этом рынке продается?

Предмет купли- продажи на рынке труда – услуга. Некий элемент аренды. Т.к. речь идет о временном использовании предпринимателем неких способностей, человек и его навыки физически не разделимы. Можно предоставить свои навыки во временное пользование.

Присутствует временная определенность.

На рынке труда понятие цены является более сложным. Ценой труда является заработная плата.

Заработная плата – часовая/ недельная/ месячная ставка.

Заработок – некоторая сумма, заработная плата, за период (за год).

Общее вознаграждение за труд/ трудовой доход – льготы, соц. Пакет, страхование. Не связано с количеством отработанных часов => повышается совокупный доход.

Общий доход - может включать и доходы, которые получает человек, не связанный с его работой на рынке труда.

Доход от собственности:

- сдача в аренду;

- процент по банковским вкладам;

- дивиденды;

- помощь родственникам;

- спонсорство;

- социальные пособия;

Вывод: поведение человека на рынке труда определяется всеми компонентами его суммарного дохода.

Длительность контакта продавца и покупателя.

На решение всех участников рынка труда (прежде всего работников), сказываются влияние не только заработной платы, но и не денежные факторы (безопасность, условия, психологический климат и т.п.).

Огромную роль играет вне конкурентный фактор:

1) Государство – активные участник рынка труда:

- налоги;

- субсидии;

- индексация доходов;

- макроэкономические усилия по регулированию информации и безработицы;

- административные и правовые рамки;

2) Профсоюзы;

3) Монопсония. На стороне нанимателей – монополия;

4) Крупные компании создают внутренний рынок труда. Устанавливают высокую стабильную заработную плату. Система корпоративного обучения;

5) Дискриминация на рынке труда (молодежь, женщины);

6) Большая роль трудовой мобильности. Возможность людей менять работу, место жительства и т.п.

На рынке труда высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник индивидуален. Рынок труда невозможен без институтов. Эти институты формальны и неформальны.

Большая роль информации. Ассиметричность информации.

Условия существования рынка труда:

- Наличие единого экономического пространства/ свободное перемещение граждан;

- Единство правовых условий;

- Система биржевого труда/ система перераспределения рабочей силы;

- Отсутствие формального ограничения на заработную плату;

- Наличие ранка жилья и рабочих мест;

Лекция №3

Лекция №4

Рынок труда:

· Международный/ интернациональный;

· Национальный;

· Региональный;

· Локальный;

Международный рынок труда;

2 подхода:

- сумма национальных рынков;

- международное перемещение рабочей силы, обусловленное некими обстоятельствами.

Предпосылки развития международного рынка:

- разделение труда;

- мобильность капитала;

- мобильность труда;

- границы стран стран стали более открытыми;

- миграция рабочей силы;

- миграция капитала;

- слияние рынков;

Международный рынок труда – сегментированный рынок.

Черты людей, готовых работать на международном рынке:

- готовность к переездам;

- адаптация к условиям организации;

Направления в современном международном РТ:

- нефтедобывающие страны;

- «строительный бум»;

Процесс экономической и технологической интеграции. Столкновение/ приспособление социальных сфер (человек из одной правовой сферы попадает в другую).

Новый сегмент – человек может не выходя из дома работать на международном рынке.

Национальный рынок труда;

Производная от того, что происходит с экономической стороны в целом.

Специфика Российского национального рынка труда – фрагментарность.

Национальные модели рынка труда. Критерии их внедрения:

- Уровень межфирменной мобильности;

- Ориентация системы профессиональной подготовки на специальное обучение или обучение на рабочем месте.

- Ориентация на внешний или внутренний рынок.

Модели:

1) Европейская модель трудовых отношений. Континентальная модель:

- высокий уровень правовой защищенности;

- сильные профсоюзы;

- наличие институтов рабочего представительства;

- высокий закрепленный минимальный рабочий заработок;

- небольшая дифференциация заработной платы;

Обеспечивает высокий высокий уровень социальной защищенности.

Отрицательные последствия:

- высокий уровень безработицы;

- затруднительно влияет на адаптацию молодежи на рынке труда;

- снижение темпов экономического роста;

2) Американская модель (США, Австралия, Новая Зеландия):

- мало профсоюзов, не охватывают всех работников;

- децентрализация законодательства занятости;

- большие права у работников по найму и увольнению;

- регулирование осуществляется не на уровне отрасли, а на уровне фирмы;

- рабочую силу сами себе не готовят;

- расчет на свободный рынок;

- географическая мобильность рабочей силы;

- невысокие стандарты по минимальной заработной плате;

- большая дифференциация оплаты труда;

+/-:

- динамичное создание новых рабочих мест за счет низкого присутствия профсоюзов – меньше безработицы, высшее темпы экономического роста;

- ставка на свободу;

- срок выплаты пособий ограничен;

Рынок разделяется на не конкурирующие профессиональные сегменты. Это связано с очень глубоким разделением труда. Заложение узкой специальности;

3) Азиатская модель (Япония, Южная Корея, Таиланд, Малайзия, Тайвань);

- изначально, система пожизненного найма;

- все зависит от стажа;

- низкая межфирменная мобильность;

- высокая корпоративная культура;

Сейчас этой классической формы практически не существует.

4) Китайская модель.

Двойственна. Черты жесткого регулирования трудовых отношений.

- нет профсоюзов;

- отсутствие правового регулирования в частном секторе;

- очень низкая цена труда;

- трудолюбие населения;

- устойчивость государственной власти;

Лекция№5

Местный/ локальный рынок труда;

Различают региональную и локальную подсистему.

Факторы, обеспечивающие существование локальных рынков труда:

1) Географические условия;

2) Емкость рынка;

3) Культурные различия;

Культурные различия влияют на локализацию тех или иных рынков;

Понятие к определению границ «локальных рынков», барьеры:

1) Экономические границы;

2) Технологические;

3) Административные;

4) Социо- культурные;

Территориальные границы определяют сферу распределения регионального рынка, где приобретают тот или иной товар. Признание равных доступностей товара.

Базовые признаки единства регионального рынка:

1) Доступность транспортных средств для перемещения покупателя к продавцу, адекватность цены приобретаемого товара к цене перемещения;

2) Незначительность дополнительных издержек на транспортировку товара от продавца к покупателю относительно цены товара, сохранность качества и потребительских свойств товара при транспортировке;

3) Отсутствие административных барьеров на перемещение товара;

4) Сопоставимый уровень цен на соответствующие товары внутри границы ранка;

5) Границы регионального рынка для поставщиков товара ограничивается там, где цена столь высока, что делает этих поставщиков не конкурентно способными; Как правило, эти границы для потребителя и продавца как правило совпадают;

Начальным уровнем анализа рынка труда является уровень предприятия или «внутренний рынок труда». Каждое предприятие имеет несколько этих рынков в соответствии с несколькими группами профессий;

Локальный рынок труда предприятия определяется как зона охвата, размер зависит от расстояния, которое работник готов преодолевать на работу и обратно и ежедневно;

Работники низкой квалификации предпочитают более короткую дорогу на работу, нежели работники высокой квалификации.

Базовой единицей для выделения местного рынка труда служит муниципальное образование;

Лекция№6

6) Сильная дифференциация и резкое сокращение продолжительности рабочего времени; После 2006 года ситуация выравнивается;

7) Занижение заработной платы и с точки зрения работника, и с точки зрения макроэкономических показателей;

Показатели:

- относительная цена труда = соотношение общего объема доходов населения и ВВП. Доля расходов на конечное потребление домашних хозяйств;

8) Характер движения рабочей силы. Высокий оборот рабочей силы - прием/ увольнение;

Валовый оборот в России к 40- 55%. Большая часть увольнений по собственному желанию.

9) Забастовочное движение сравнительно невысокое. Пик – 1995-1998 г.г. Всплеск 2004год;

10) Рабочая сила проявила большое своеобразие при адаптации к проблемам рынка труда.

Способы адаптации:

- работа неполный рабочий день;

- вынужденные отпуска;

- вторичная занятость;

- занятость в неформальном секторе;

- теневая оплата труда;

- задержки заработной платы;

- самозанятость;

- способ поиска работы;

2 Показателя неформальной занятости:

- по дополнительному обороту денег;

- электроэнергия;

11) Специфическая сегментация рынка труда:

- основной сегмент;

- маргинальный (худшие рабочие места);

Большой разрыв в оплате труда этих сегментов. Большая дифференциация доходов. С 2004 года коэф. Заходил за пределы критических размеров.

12) Региональные различия рынка труда;

Российская модель представляет несколько частей (неоднородная масса):

- традиционный сектор экономики (государственные предприятия, крупные, новые отрасли);

- отраслевые рынки;

- региональные рынки;

- модели поведения работника на рынке труда;

Лицо экономики определяется высококвалифицированными кадрами. Россия постоянно отдает свои кадры. Сейчас наблюдаются возвращения.

Лекция№7

Рынок труда – это неоднородная материя, рассыпается на очевидные и невидные на первый взгляд признаки.

Лекция№8

Изменения, влияющие на РТ:

1) Технологические изменения:

Происходят в нескольких областях; Изменения в планетарном масштабе влияют на экономику.

2) Энергетика:

Активно развиваются альтернативные источники энергии, ее передачи и т.п.

3) Космос;

Сами по себе эти направления создают рабочие места в смежных направлениях:

- производство офисного оборудования;

- электронные компоненты и оборудования связи;

- производство компьютерных составляющих;

Реструктуризация производства.

Перенос физических работ из Европы в Азию.

Распределение по секторам

НИОКР

ВТТ

1988г- 2008г

Производство США:

77млн. долларов – 1988г.

584мнл. Долларов – 2008г.

Занятость:

673 – 3672;

Так же за последние 20 лет большой рост дали финансы, страхование, недвижимость.

Кроме того высокие технологии.

Транспорт и лизинг.

Появляются новые виды профессий, квалификаций.

Развивается массовая сфера услуг.

Число квалифицированных работников выросло на 20-30% процентов.

Доля на рынке:

35-40% США

30% Япония

15-17% Германия

Последствия для рынка труда

1. Объем работы;

2. Условия, на которых эта работа предлагается;

3. Доходы, которая она приносит;

4. Гарантии занятости и доходов;

То влияние, которое ранее оказывалось на занятость - экономический цикл, было определяющее. Во время спада, безработица определялась экономикой.

Все чаще спад затрагивает тех, кто имел стабильную занятость в экономике.

Теперь эта традиционная занятость стала более рискованной, независимо от спада экономического цикла, поскольку в процессе глобализации появилось влияние конкуренции, слияния, перепродаж и т.п.

Пример: автомобильные концерны.

Таким образом эта ситуация создает неполную занятость. Таким образом, в таких занятостях работоспособность не растет.

Предприниматели стремятся создавать гибкие организационные структуры. Создавать временные коллективы, гибкие структуры, включающие в себя высокую ответственность. Долгосрочные контракты распространены менее чем краткосрочные.

Происходит уменьшение спроса на низко квалифицированных служащих. Высокие технологии позволяют минимизировать ручное производство. Из-за ликвидации рутинных операций, произошло сокращение от 20-40% служащих. Единственная отрасль, которой это не коснулось – это сфера услуг.

За последние 15 лет значительная часть новых рабочих мест создается в информационных, наукоемких секторах: финансы, страхование, недвижимость.

Лекция№9

Неоклассический подход.

Принципы рыночного саморегулирования. Большое значение предавали заработной плате. Считали, что между заработной платой и величиной занятости существует обратная зависимость. Чем ниже з.п.- тем выше занятость и наоборот.

Империческим путем выявили закономерность – при неизменном объеме производства, снижение реальной заработной платы на 1% с учетом запаздывания ведет к увеличению занятости как минимум на пол процента.

Эти выкладки были получены в бескризисных, благополучных странах, т.е. действенны не везде.

Реализация неоклассического подхода обостряет проблему выбора между увеличением занятости с одной стороны и усилением экономических стимулов с другой.

Работа А. Пигу «Теория безработицы» 1933год.

Кейнсианская модель

АРУР ПИГУ

Лекция№10

….

Лекция№11

I. Государственное регулирование труда и роль государства;

II. Государственная политика занятости на федеральном, региональном и местном уровнях;

III. Меры активной и пассивной политики на рынке труда;

IV. Модели политики занятости;

Государственное регулирование труда и роль государства;

Рынок труда предстает как механизм воспроизводства трудового потенциала. Представляет собой сочетание рыночного, корпоративного, государственного, межгосударственного процессов в плане регулирования.

Можно представить рынок труда как систему с несколькими подсистемами:

- механизмы функционирования экономики как целого;

- подсистема организационно-экономических и управленческих структур, и форм реализации производительных сил;

- органы власти;

Осуществляют экономическую роль, регулируют трудовые отношения + социальная политика.

- подсистема формирования эффективной занятости;

Это та система, которая обеспечивает перемещение рабочей силы, которая движется благодаря спросу и предложению, проявляется в способах мобильности, проявляется в эффективности занятости;

Только рыночные институты не в состоянии обеспечивать эффективности этой структуры, так как существуют группы людей, которые хронически не способны включиться в трудовой процесс. Эта проблема может решаться только путем специальных государственных программ.

Сам рынок, порой, создает анти стимулы занятости, когда существует угроза увольнений и работник не рискует оставить даже мало оплачиваемую работу.

А. Оукен

«Ежегодный прирост реального ВНП примерно на 2,5% позволяет удерживать долю безработных. Если же экономика растет больше чем на 2,5%, тогда каждые 2% ВВП снижают безработицу на 1%.»

ð В условиях кризиса, когда ВВП падает, то условия роста потребности в государстве возрастает. Касательно государства в целом на рынке труда, оно работает для сохранения баланса в стране.

Государство разрабатывает систему мер и исходит их главных условий- социально – экономической ситуации в стране и ее особенностей;

Государственная политика занятости на федеральном, региональном и местном уровнях;

Государство ведет свое воздействия, пронизывая все уровни существования экономики от общего до местного;

· На федеральном уровне эта политика направлена на:

1) Согласование целей и приоритетов политики занятости с экономической, социальной, демографической, иммиграционной политикой.

Значительно влияют на рынок труда:

- пенсионной политикой регулируется численность населения;

- образовательная политика регулирует профессионализм;

- социальная политика;

2) Согласование целей и приоритетов в политике занятости с финансово- кредитной инвестиционной, внешнеэкономической политикой и т.п.

- Банкротство/ санация предприятия для наименьшего ущерба;

- Организация государственных заказов/ закупок;

- Поддержка малых форм бизнеса/ самозанятости;

3) Трудоустройство и социальная поддержка незанятого населения;

- развитие механизмов трудоустройства в целом;

· На региональном уровне:

1) Транспортные связи;

2) Предоставление предприятий кредитов;

3) Сфера общественных работ;

· На местном уровне:

Финансовое, налоговое, административное стимулирование на рынке труда. Это тот уровень, где реально происходит работа.

При проведении политики занятости происходит дилемма: государство должно обеспечить баланс достаточности занятости. С одной стороны, это достаточность стороны предприятия, а с другой – это достаточность со стороны работников.

Субсидируемая занятость;

Меры направлены на факторы поддержания факторов спроса;

Субсидии получают работодатели, нанимающие безработных. Частичное и полное возмещение затрат на создание рабочих мест. Чаще всего эта мера используется для интеграции на рынке труда слабо защищенных людей, потерявших надежду найти работу;

Такая мера не может быть долговечной, это все ограничено по времени;

4 – непосредственное создание рабочих мест;

Такого рода места создаются для каких-то конкретных категорий безработных. Такие субсидии имеют форму гранд. Если работодатель не выполняет условий созданий рабочих мест- он должен вернуть гранд;

5 – общественные работы;

Значение этого вида мероприятия на рынке труда упал. Это малопривлекательная работа – уборка общественных мест; Такие специальные программы и проекты могут осуществляться и для целых групп, слоев населения.

6 – защищенные рабочие места;

Как правило, создаются для инвалидов или других уязвимых категорий; создаются службами занятости и различными ассоциациями; Особенность формы субсидировании зарплаты, которая может быть постоянной;

7 – спектр мер, направленный на поддержку самозанятости;

Льготные кредиты, гранты для открывающих свой бизнес, поддержка инфраструктуры; Это чаще всего зарегистрированные безработные, а так же лица, которым угрожают безработицей.

Характерны процессы:

- старение населения;

- глобализация;

- растущее значение знаний информационных технологий;

- постоянная диспропорция между спросом и предложением на рынке труда;

- растущая гибкость производства и, соответственно, трудовой деятельности;

- совмещение трудовой деятельности и обучения;

Отличие наших условий труда от зарубежных:

- сильные региональные диспропорции;

- значительный сектор теневой экономики;

- любые меры, которые принимаются нашим государством, касательно экономики, нужно анализировать, как на это отреагирует теневой сектор;

Аудитория 203

vvzyryanov@gmail.com

Лекция №1

Проблематика и регулирование рынка труда – не утрачивающая своей важности область на протяжении всего развития;

Кривая Филипса: надо мириться либо с большим уровнем безработицы, либо с большой инфляцией; С начала 70х годов уровень безработицы стал падать наравне с инфляцией;

Государство все активнее вмешивается в экономику и регулирование рынка труда/безработицы стало одной из основных проблем; Это:

- Рекрутинговые агентства- службы по обеспечению занятости безработных;

- Кадровые службы- система подбора персонала;

В основе любой проблематики о занятости лежит теоретическое положение о разделении труда; Это есть исходная, чем мы объясняем дифференциацию занятости/ незанятости; Это проявление неких процессов, основанием которых является разделение труда;

Типы и виды общественного разделения труда, как теоретическая основа рынка труда;

Представим как матрицу:

Уровни/ сферы разделения труда;

3 Уровня разделения труда:

- метотеоретический (самые общие закономерности РТ);

- макротеоретический (разделение РТ на уровне институциональных аспектов; взаимодействия неких сфер общества и их институтов);

- микротеоретический (уровень поведенческих, организационных аспектов);

1) Социальный аспект разделения труда на мето- уровне:

В социальном развитии общества появлялись разделения труда между сферами:

- культура

- религия

- наука

-образование

- управление людьми (государсквенное управление);

- армия

2) Экономический аспект на мето- уровне:

Деление сфер человеческой деятельности по экономическим/ производственным сферам:

- торговля;

- ремесло;

- строительство;

- транспорт;

3) Технологический аспект на мето уровне:

Переход человеческой деятельности от ручного труда к механизированному и автоматизированному труду;

4) Разделение труда на макро уровне:

Устойчивые формы, приобретают институциональную законченность:

- религия – институт церкви;

- образование – школа, училище, университет;

- культура – театр, кино, музей;

5) Экономический аспект разделения труда на макро уровне:

Экономическое развитие институциональзируются в виде эконом связей; появляются такие институты как:

- рынка (ценообразования; инвестирования)

- институт собственности;

6) Технический аспект разделения труда на макро уровне:

Производственные институты, помогающие осуществлять производство; от премет нат хоз-ва до развития ремесленных мастерских; фабрики; заводы; корпорации;

7) Социальный аспект разделения труда на микро уровне:

Осуществление труда по признаку социальных ролей и социальных статусов, т.е. люди находятся в разных группах (семье); так же различные неформальные группы, производственные коллективы (начальник/ подчиненный);

8) Эконом аспект разделение труда на микро уровне:

Обозначение эконом роли и статусы в тех же самых группах:

- семья- собственник, иждивенец, наследник, домохозяйка;

- собственник, наемник, управляющий

9) Технический аспект разделения труда на микро уровне:

Разделение труда в процессе непосредственного создания продукта на предприятии:

- технологическое РТ;

РТ фиксируется по стадиям процесса производства: изготовительная; обрабатывающая; сборочная;

Так же дифференциация трудовых процессов по степени сложности/ укрупнения: Пооперационная; подетальная; попредметная. Зависит от того, как идет производительный процесс. Закрепление за человеком производства детали, операции, предмета.

- функциональное РТ;

Обособление и закрепление различных производственных функций за соответствующими группами работников;

Материальное производство (основные / вспомогательные работники, начальники/ служащие; профессиональные/ квалификационные);

Выделено:

- профессиональное РТ;

- квалификационное РТ;

- территориальное РТ;

Представляет собой некое пространственное разделение; накладывает серьезный отпечаток на процессы занятости и является серьезным фактором на один из девяти вышеперечисленных (политически, культурно);

Смысл любого РТ определяется наличием неравенства.

Лекция №2

Рынок труда и занятости

Базовые категории:

В зависимости от участия человека в каком – либо виде труда:

- экономическая сфера;

- социальная сфера;

Различие в том, какие потребности человека вы удовлетворяли при данном виде занятости.

Существует постоянная централизация потоков между 2мя видами занятости. Могот происходить одновременно.

Рынок труда – сфера занятости.

Рынок – сфера обмена, сфера взаимодействия продавца и покупателя, институт.

1) Что такое рынок?

2) Что на этом рынке продается?

Предмет купли- продажи на рынке труда – услуга. Некий элемент аренды. Т.к. речь идет о временном использовании предпринимателем неких способностей, человек и его навыки физически не разделимы. Можно предоставить свои навыки во временное пользование.

Присутствует временная определенность.

На рынке труда понятие цены является более сложным. Ценой труда является заработная плата.

Заработная плата – часовая/ недельная/ месячная ставка.

Заработок – некоторая сумма, заработная плата, за период (за год).

Общее вознаграждение за труд/ трудовой доход – льготы, соц. Пакет, страхование. Не связано с количеством отработанных часов => повышается совокупный доход.

Общий доход - может включать и доходы, которые получает человек, не связанный с его работой на рынке труда.

Доход от собственности:

- сдача в аренду;

- процент по банковским вкладам;

- дивиденды;

- помощь родственникам;

- спонсорство;

- социальные пособия;

Вывод: поведение человека на рынке труда определяется всеми компонентами его суммарного дохода.

Длительность контакта продавца и покупателя.

На решение всех участников рынка труда (прежде всего работников), сказываются влияние не только заработной платы, но и не денежные факторы (безопасность, условия, психологический климат и т.п.).

Огромную роль играет вне конкурентный фактор:

1) Государство – активные участник рынка труда:

- налоги;

- субсидии;

- индексация доходов;

- макроэкономические усилия по регулированию информации и безработицы;

- административные и правовые рамки;

2) Профсоюзы;

3) Монопсония. На стороне нанимателей – монополия;

4) Крупные компании создают внутренний рынок труда. Устанавливают высокую стабильную заработную плату. Система корпоративного обучения;

5) Дискриминация на рынке труда (молодежь, женщины);

6) Большая роль трудовой мобильности. Возможность людей менять работу, место жительства и т.п.

На рынке труда высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник индивидуален. Рынок труда невозможен без институтов. Эти институты формальны и неформальны.

Большая роль информации. Ассиметричность информации.

Условия существования рынка труда:

- Наличие единого экономического пространства/ свободное перемещение граждан;

- Единство правовых условий;

- Система биржевого труда/ система перераспределения рабочей силы;

- Отсутствие формального ограничения на заработную плату;

- Наличие ранка жилья и рабочих мест;

Лекция №3

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности