Оплата труда в бюджетных организациях

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 8Следующая ⇒

Неуверен, что правильно!!!

Особенности регулирования оплаты труда в бюджетных организациях

Ранее существовала единая тарифная сетка, сейчас – нет.

Дифференциация шла по стандартам тарифной сетки.

Сейчас идея дифференцировать по отраслям и придать бОльшую самостоятельность бюджетным организациям в установлении условий оплаты труда.

Однако при всей самостоятельности бюджетные организации находятся в рамках государственных стандартов регулирования оплаты труда.

Обязательные стандарты:

1. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным или региональным НПА;

2. Включение в ТД с работником условий оплаты труда: фиксированный размер тарифной ставки или оклада, а также размеры и условия выплат стимулирующего или компенсационного характера;

3. Размеры районного коэффициента;

4. Размеры доплат за вредные и опасные условия труда;

5. Справочники ЕТКС и КСДС;

6. И т.д.

Система оплаты труда работников бюджетных организаций базируется на ПП РФ от 05.08.2008 № 583.

Стимулирующие выплаты.

Раб-ль имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа раб-ков. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Система премирования организации может сочетать несколько видов премий: Ежемесячные, Ежеквартальные, Годовые.

По каждому виду премий разрабатывается положение о премировании в которых указывается: категория раб-ков, за что дается, условия выплаты.

Если раб-к выполнил условия премирования, но не выплатили, то имеет право обратиться в орган по рассмотрению трудового спора с иском о выплате.

Доплаты и надбавки к зарплате.

Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность, вредные усл-ия труда, сезонность).

Надбавки – это ден.выплаты, носящие поощрительный хар-р, к-ые призваны стимулировать раб-ка к труду.

Цельустановления надбавок и доплат – необ-сть индивидуализировать раб-ка и его заработок с учетом разл. факторов, не учтенных в размере тарифной ставки. По ст. 143 ТК НиД не относ-ся к числу эл-тов тар. системы оплаты труда. Применение НиД позволяет учесть опыт работника, его стаж, проф. мастерство, отн-ие к труду и др. факторы. По порядку уст-ия НиД м. разделить на 2 группы:1) выплаты, к-ые обязательны (раб-ль обязан гарантировать их выплату раб-ку и не ниже размеров, предусм-ых з-ном); 2) НиД, к-ые предусмотрены локальным нормативным актом (их размер, условия выплаты, назначение определяются в КД или в положении об оплате труда). По целевому назначению:компенсационные; стимулирующие. По способу установления: в централизованном порядке; в нецентрализ-ом порядке. По источнику выплат:за счет гос. бюджета; за счет средств организации. Механизм стимулирования складывается не только из установления НиД стимулирующего характера, но и из поощрения работника премиями.

Компенсационные доплаты:

1. Доплата за вредные, опасные и тяжелые условия труда. Класс вредности устанавливается по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда. Минимальный размер – 4% от оклада или тарифной ставки, конкретный размер устанавливает сам работодатель;

2. За совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника:

· Совмещение возможно, когда есть свободная должность и она не совпадает с той, которую выполняет работник (бухгалтер-кассир);

· Исполнение обязанностей отсутствующего работника выполняется на должности отсутствующего в настоящий момент;

· Расширение зоны обслуживания – увеличение объема работы при сохранении трудовой функции (у уборщицы было 700 кв. м, а стало 1000 кв.м);

3. Доплата за работу в ночное время – с 22 часов до 6 часов не менее 20%;

4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – Закон о гостайне: 1. За работу с такими сведениями (3 категории сведений – секретно, сов. секретно, особой важности); 2. За стаж работы с такими сведениями (по срокам 3 группы);

5. Доплата за сложность и напряженность работы;

6. Доплата за работу вахтовым способом.

Надбавки стимулирующего характера:

1. Надбавка за выслугу лет: традиционно используется на работе в системе государственной и муниципальной службы;

2. Надбавка за ученую степень: в твердом денежном исчислении – кандидат – 3 т.р., доктор – 7 т.р.;

3. Надбавка за должность: доцента – 40%, профессора – 60%;

4. Надбавка за знание языков;

5. Надбавка за классность (у водителей) \ за классный чин (на госслужбе);

6. Надбавка за особые достижения в труде;

7. Надбавка на время выполнения особо важной работы – временная надбавка, с окончанием работы надбавка отменяется;

8. Надбавка за государственные награды или звания.

Оплата труда при отклонении от норм. условий.

Обяз-сть раб-ля оплачивать труд раб-ков при отклонении от нормальных (обычных) условий труда регламентир-ся в порядке гос-го регулирования. Зак-во не даёт чёткого опр-ия «отклонений», по ст.149 ТК к таким условиям относ-ся: выполнение работ различной квалиф-ции, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжит-сти раб.времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Не указаны в этой статье, но представлены отельными статьями след.условия: невыполнение норм труда, изготовление продукции, оказавшейся браком; простой, время освоения новых производств. В нек-ых случаях размер доплат за работу в усл-ях, отклоняющихся от нормальных, уст-ся гос-вом в централиз-ном порядке и носит гарантийный хар-р. Напр., оплата времени простоя по вине раб-ля – в размере не менее 2/3 средней зарплаты раб-ка; оплата за работу в выходные и праздники – не менее 2-ного размера; за сверхурочную – первые 2 часа не менее чем в полуторном, последующие – в двойном. Но оплата труда в выходные и праздники творческих раб-ков кинематографии, театров, цирков и иных лиц, участвующих в создании произведений, проф. спортсменов (перечень уст-лен Прав-вом РФ с учётом мнения трехсторонней комиссии по рег-нию соц.-труд. отн-ий) м. опр-ся на основании ТД, КД или локального нормативного акта. В других случаях гос-во закрепляет лишь обяз-сть раб-ля компенсировать работу в таких усл-ях, не определяя конкр. размет доплат (совмещение профессий, работа в ночное время). Но мед.персоналу в скорой неотложной помощи – 100% оклада за час работы в ночное время.

Удержания из зарплаты.

Удержание возм-но: в силу з-на; на осн-ии суд. реш-я; по распор-ию раб-ля; по просьбе раб-ка. Удержания м. произв-ся: 1) для возмещ-я неотраб. аванса, выданного раб-ку в счет з/п; 2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служ. командировкой или переводом на др. работу в др.местность; 3) для возврата сумм, излишне выплаченных раб-ку из-за счетных ошибок или вины раб-ка в невыполнении норм труда или простое; 4) при увольнении раб-ка до оконч-я раб. года, в счет к-го он уже получил ежегодный оплач. отпуск, за неотработанные дни отпуска. Зарплата, излишне выплаченная раб-ку (в т.ч. при неправильном применении з-нов или иных НПА), не м.б. с него взыскана, за искл. случаев: счетной ошибки; если органом по рассм-ю инд. труд. споров признана вина раб-ка в невып-ии норм труда или простое; если зарплата была излишне выплачена раб-ку в связи с его неправомерными действиями, уст-ми судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не м.б. больше 20%, а в случаях, предусм-х ФЗ, - 50%. Эти огранич-я не распр-ся на удержания из зарплаты при отбывании исправ. работ, взыскании алиментов на несов-их детей, возмещении вреда, причиненного раб-лем здоровью раб-а, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного прест-ем (не больше 70%).

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология