Факторы роста производительности труда

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 12Следующая ⇒

Под факторами понимают причины, которые обусловливают изменение уровня производительности труда.

1. повышение технической оснащенности производства (автоматизация и механизация), внедрение новых технологий с целью сокращения ручного труда.

2. применение прогрессивных методов организации производства и труда (внедрение поточного производства, нормирование труда на всех стадиях производства).

3. изменение ассортимента выпускаемых изделий и объемов производства.

4. социальные факторы: повышение профессионального уровня работников, улучшение условий труда.

Изменение производительности труда проявляется в высвобождении работников из сферы производства. Например, при внедрении нового оборудования эффектом является уменьшение числа основных рабочих.

t1, t2 – трудоемкость изготовления единицы изделия до и после внедрения технологии. Nг – годовой объем производства. r – количество месяцев, в течение которых использовалась новая технология. Фп – полезный фонд времени. Квн – коэффициент выполнения норм.

Рост производительности труда (R)

Пример.

При внедрении нового станка в цехе трудоемкость снизилась на 2 нормо-часа. Годовая программа 10000 шт. Определить численность высвобожденных рабочих и рост производительности труда в результате внедрения нового станка, если первоначальная численность рабочих m = 100, полезный фонд времени – 2000час.

;

Резервы роста производительности труда.

Под резервами понимаются неиспользованные возможности на предприятии повышения производительности труда.

1) Резервы снижения трудоемкости изделий: при росте производительности труда на b процентов: ,

например, b = 20%, тогда DR_т = 25%.

2) Резервы, связанные с лучшим использованием рабочего времени:

, DФ – величина уменьшения потерь времени.

3) Резервы, связанные со снижением брака

Лекция №5

Организация заработной платы на производственном предприятии

Зарплата – часть дохода предприятия, которая идет на оплату труда работников в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Зарплата является стимулом для работника и стимулом повышения уровня производительности труда

Для организации зарплаты на предприятии необходимо:

1. измерить затраты труда каждого работника (нормирование труда)

2. определить оплату за единицу труда с учетом его качества (обычно с помощью тарифной сетки)

3. найти такой способ исчисления заработка, при котором за лучшие результаты выплачивалась бы большая зарплата.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

На практике применяются следующие виды систем оплаты труда: тарифная система, бестарифная система, контрактная система. Системы оплаты труда по категориям работников предприятия могут быть разными.

Тарифная система: Применяется на предприятии для оплаты труда рабочих (основных и вспомогательных). Основные элементы тарифной системы – тарифно-квалификационный справочник (ТКС), тарифная сетка и тарифная ставка. Тарифно-квалификационный справочник включает описание работ и что должен уметь рабочий данной профессии и квалификации. Тарифная сетка включает разряды и тарифные коэффициенты, с помощью которых дифференцируется оплата труда работникам разной квалификации.

Пример тарифной сетки:

Тарифная сетка

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз возрастает оплата труда работника соответствующего разряда по сравнению с оплатой труда работника первого разряда.

Тарифная ставка – оплата (ставка) одного нормо-часа (часа) соответствующего разряда (С_i):

С_i = C₁ × k_i

С_i - тарифная ставка i-го разряда

k_i – тарифный коэффициент

С₁ на предприятии устанавливается самостоятельно (минимальная ставка). Она должна быть не меньше минимальной ставки С_min, которая находится исходя из минимальной заработной платы, установленной законом РФ. C_min = ЗП_min/Ф

Тарифные ставки зависят также от условий труда. Тарифная ставка первого разряда различна для работников сдельщиков и повременщиков.

Формы оплаты труда

Формы оплаты определяют, за что выплачивать зарплату и как начислять зарплату по отдельным категориям работников.

Используется две формы оплаты труда: сдельная и повременная, сдельная оплата труда с гарантированным минимумом.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма – применяется для оплаты труда работников в тех случаях, если:

1. можно нормировать труд;

2. необходимо заинтересовать в повышении объема производства;

3. данная форма оплаты не приводит к увеличению брака.

Зарплата начисляется исходя из расценки на деталь или выполненную работу и объема выполненных работ рабочим в плановом периоде

Расценка – стоимость единицы работы

R = C_i/B

C_i - тарифная ставка; В – выработка в час;

Исходя из трудоемкости: R = C_i×t,

Где t – трудоемкость выполнения работы.

С точки зрения рабочего достоинства данной формы: возможность заработать. Недостатки: высокая интенсивность труда, отсутствие гарантированного заработка при спаде производства.

С точки зрения предприятия достоинства: можно стимулировать работника; недостатки: появлением брака

Разновидности сдельной оплаты труда:

1) Прямая сдельная – заработок начисляется исходя из объема работ.

2) Сдельно-премиальная – зарплата состоит из сдельного заработка и премии. Премия начисляется в соответствии с положением о премировании (за выполнение плана, отсутствие брака).

ЗП – заработная плата ЗПт – зарплата по тарифу П – премия %П – процент премии

3) Бригадная сдельная – заработок начисляется всей бригаде исходя из объема выполненных работ, потом распределяется каждому члену бригады в соответствии с уровнем квалификации и трудовым вкладом.

Может быть условие по отработ времени и КТУ, тогда доб-ся в знаменатель приработка ki и Ti под знак сумму(умножение), и весь приработок умножается на ki*ti(помимо КТУ).

4) Косвенная сдельная оплата – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этой форме зарплата ставится в соответствие с объемом выполненных работ на участке или в цехе, который рабочий обслуживает.

5) Сдельно-прогрессивная: тарифные ставки растут при росте объемов выполненных работ.

Применяются различные тарифные ставки. При одном объеме тарифная ставка n1. Как только превышается объем, ставка становится n2.

6) Аккордная – оплата производится за какой-либо объем выполненных работ.

Пример: Определить зарплату рабочего при сдельно-премиальной оплате труда если выработка рабочего 2 дет/час. Рабочий имеет 3-й разряд. В месяц обработано 3000 деталей. Процент премии 20.

Решение:

ЗП=ЗП_тариф + П; Расценка: R=t/B= 120/2 = 60 р

ЗП_тариф=R*N = 60 * 300 = 18 т.р.; ЗП=21.6 т.р.

Повременная оплата труда

Зарплата начисляется исходя из тарифной ставки рабочего и фактически отработанного времени рабочего в плановом периоде.

Применяется в следующих случаях:

1) Когда труд рабочего нельзя нормировать;

2) При оплате труда рабочих, которые заняты на экспериментальных работах;

3) Когда сдельная оплата может повлиять на качество работы;

4) Для оплаты рабочих на автоматическом оборудовании, на конвейере.

Разновидности:

1) Простая повременная: ЗП = С_i×T_i; T_i – отработанное время

2) Повременно-премиальная: ЗП = С_i×T_i + Премия

C точки зрения предприятия:

Достоинства	Брак меньше, чем при сдельной форме Форма оплаты выгодна при росте объемов производства
Недостатки:	Невозможность стимулирования повышения объемов производства

С точки зрения рабочего:

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте