Информационный листок профсоюза рабочих ОАО "АВТОВАЗ" "Единство"

СПАСЕНИЕ ОТ ЖАРЫ

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам защиту своих прав и свобод всеми    не запрещенными законом способами (ст. 45). В целях защиты своих трудовых прав работник может:

1. отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

2. отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью          (ст. 379 ТК);

3. приостановить работу в случаях задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК).

Самым актуальным является второй пункт самозащиты прав работника: отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами.

Законодательство обязывает работодателей защищать работников от вредного воздействия производственных и климатических факторов.  К сожалению, часто работодатели либо не справляются, либо не желают исполнять эти обязанности, поэтому работникам приходится самим заботиться о своей безопасности, отказываясь от работы в опасных условиях.

Часто одним из основных вредных факторов на рабочем месте является температурный режим. В летнее время года на рабочих местах невыносимая жара, а в зимнее – холод. А у начальников в кабинетах стоят дорогостоящие кондиционеры, так что их наши проблемы мало волнуют.              Но существует нормативный документ – СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах.

Период года

ОПТИМАЛЬНАЯ

температура воздуха

ДОПУСТИМАЯ

температура воздуха

Холодный период (среднесуточная температура наружного воздуха равна +10^оС и ниже).

от 16 до 24 ^оС

от 13 до 25 ^оС

Тёплый период (среднесуточная температура наружного воздуха выше +10^оС).

от 18 до 25 ^оС

от 15 до 28 ^оС

       Важно знать, что ДОПУСТИМАЯ температура воздуха устанавливается только в случаях, когда по технологическим требованиям, либо технически и экономически обоснованным причинам, не могут быть обеспечены ОПТИМАЛЬНЫЕ показатели.

ДОПУСТИМЫЕ условия микроклимата не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции в организме, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Возникает вопрос: «Как должен поступить работник в случае, если температура воздуха на его рабочем месте не соответствует ни оптимальным, ни допустимым нормам? Что нужно сделать, чтобы отказ от работы в связи с угрозой для здоровья или жизни, не воспринялся как отказ от выполнения трудовых обязанностей?».

Профсоюзный комитет ОАО «АВТОВАЗ» «Единство» совместно со специалистами Министерства здравоохранения и социального развития РФ разработал методику самозащиты работников в соответствии со ст. 379 ТК РФ, в случае, когда температура воздуха на рабочих местах превышает предельно допустимые нормы. Этой методикой уже пользуются (и довольно успешно) работники «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожск). Поскольку такие действия работника повлекут или могут повлечь простой, специалисты Минздравсоцразвития считают, что работнику следует в письменной форме уведомить об этом своего работодателя, направив ему при этом соответствующий акт, составленный работником в присутствии свидетелей с целью зафиксировать нарушение требований охраны труда, состоящее в превышении допустимой величины температуры воздуха на рабочем месте. Также работнику необходимо поставить в известность о возникших обстоятельствах своего непосредственного руководителя.

Предлагаем воспользоваться советом министерских специалистов и, в случае, когда вы решились приостановить работу в целях самозащиты права на безопасные условия труда, написать по ниже приведенным образцам акт и уведомление о причинах приостановки работы.

ОБРАЗЕЦ      

(Акт пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника)                      

АКТ

О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что ____________________2006г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______      ОАО «АВТОВАЗ» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.

Ф.И.О. работника

роспись

дата

ОБРАЗЕЦ   

(Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника)

                                                                                         Начальнику цеха _____________

____________________________.

от __________________________.

____________________________.

Уведомление.

Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96.

В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.

Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.

Копию акта прилагаю.

___________________/_________________/

Дата                    подпись

Конечно, лучше защищать свое право на работу в безопасных для здоровья условиях труда, организованно, всем коллективом.

Если микроклимат на рабочем месте не соответствует оптимальным показателям, обращайтесь к представителям профсоюза «Единство» в Вашем производстве или звоните по телефону 53 – 41 – 48, чтобы вместе принимать оперативные меры по устранению нарушений охраны труда. Всё зависит от нас с вами!

                                                                                                                                                                                          30.05.2007г.                                                                                                                                                

Тел. 53 – 41 – 48

Редактор: П.А. Золотарев, выпуск N 01-12\118 от 30.05.2007г., тираж 900 экз. бесплатно.

адрес издателя: г.Тольятти, Борковская, 50, к.121, http://www.profedinstvo.ru/                                                                    

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности