Увольнение сотрудника по собственному желанию

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Чек-лист. Что нужно сделать

ЗАРАНЕЕ

Принять, проверить и подписать заявление на увольнение

Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под подпись

Проинструктировать сотрудника о возврате имущества и документов компании

Начать поиск нового сотрудника, если необходимо

Подготовить документы для передачи дел, если это необходимо

Рассчитать все компенсации и выплаты:

- за отработанные дни

- за неиспользованные дни отпуска

- премии и бонусы, если они предусмотрены договором

Выбрать оптимальный момент и объявить команде об уходе их коллеги

Проконтролировать передачу дел

В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ СОТРУДНИКА

Принять от сотрудника имущество и документы компании

Получить заполненный обходной лист, если это предусмотрено процедурой

Произвести окончательный расчёт с сотрудником

Провести выходное интервью

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её сотруднику

Если у сотрудника электронная трудовая книжка, выдать форму СТД-Р

Выдать другие документы:

- расчётный листок

- справку о зарплате по форме 182н и справку 2-НДФЛ

- заверенные выписки из форм СЗВ-Стаж и СЗВ-М

- выписку из раздела 3 расчёта по страховым взносам

- медицинскую книжку, если сотрудник её предоставлял

Провести небольшое прощальное собрание команды

ПОСЛЕ УХОДА СОТРУДНИКА ИЗ КОМПАНИИ

Отозвать доступ сотрудника к системам компании

- удалить учётную запись

- заблокировать пропуск

Отметить увольнение в соответствующих документах и базах данных

Архивировать или уничтожить документы, связанные с сотрудником

Подписывайтесь на Телеграм-канал

«Работа.ру для бизнеса»: @rabotaru_pro

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров