quot;Все! Давай сделаем решительный шаг!" 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

quot;Все! Давай сделаем решительный шаг!"

"Все! Давай сделаем решительный шаг!"

"Нам обоим это позволит упрочить свои позиции".

Шаг назад

Если постоянное отсутствие времени для совместной жизни (ведь вы его почти не видите, поскольку он до ночи торчит на работе) стало вас угнетать, то пора подумать об отступлении. В этом вам поможет маска ДЮМА.

Сделайте вид, что вы попросту не понимаете никаких его указаний. Ласково улыбайтесь в ответ на упреки, но продолжайте придерживаться этой же тактики.

Пожалуйтесь ему, что такой напряженный ритм жизни не для вас. Вы хотели бы все время быть дома с ним вместе, кормить его и следить за его гастритом и бронхитом, лечить его и оберегать. В то же время вы понимаете, что ваши мещанские представления о семейной жизни слишком расходятся с его устремленной куда-то вверх и вперед натурой.

Выразите уверенность в том, что его ждут настоящие свершения, а вы со своими пирожками, салфеточками и мечтами о шестерых детях - просто камень на его шее. Поделитесь с ним, что в вашем представлении настоящий отец - это тот, кто присутствует при родах, имеет постоянный физический контакт с малышами, но вы отдаете себе отчет, что это слишком расходится с его стремительным образом жизни. К тому же это, безусловно, помешает его карьерному росту.

ДЖЕК - тип чрезвычайно быстрый. Мысль о принятии шести родов своими руками мобилизует его, и вы не успеете моргнуть, как его уже не будет рядом с вами.

 

 

РУКОВОДИТЕЛЬ (АДМИНИСТРАТОР), ЛИДЕР

Целеустремленный стратег

ТИП: Командный

Командный лидер-девиз управляй по правилам. Выстраивает систему управления компанией: иерархия, управленческие технологии, четкие правила, которым подчиняется сам. Для разработки системы уп­равления нередко приглашает специалистов-консультантов. Стремится уравновесить своих людей, которых брал на работу сам, чужими, чтобы уменьшить роль межличностных отношений. Любит искать системные решения. Лучший руководитель в условиях эволюционного развития предприятия.

ОРИЕНТАЦИЯ: На людей      



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2024-07-06; просмотров: 47; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.196 (0.008 с.)