Организация труда обучающихся, не предусмотренного

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ОБУЧАЮЩИХСЯ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММОЙ

3.1. Привлечение к труду - процесс, обеспечивающий формирование у обучающихся навыков обслуживающего труда и самообслуживания в целях создания условий для формирования трудовых компетенций, связанных с выбором профессиональной деятельности, определения и развития профессиональных интересов и склонностей.

3.2. Привлечение обучающихся к труду в Университете осуществляется поэтапно. Формы организации труда обучающихся различны и зависят от его содержания и объема, постоянного или временного характера работы.

3.4. Труд обучающихся, не предусмотренный образовательной программой, может быть организован по следующим направлениям:

- дежурство по Университету, по студенческому общежитию; по столовой; ежедневное самообслуживание;

- участие в общегородских субботниках, вне зависимости от масштаба (районный, городской, всероссийский); участие в трудовых акциях города

- благоустройство и озеленение территории Университета и прилегающей территории (сезонная уборка (уборка листвы, мелкого мусора, побелка деревьев и т.д.), работа на клумбах, цветниках и газонах (посев, посадка растений, рыхление почвы, прополка, полив, уборка и т.д.);

- поддержание чистоты и наведение порядка в аудиториях, учебных помещениях, комнатах общежития (это они обязаны делать по договору найма жилого помещения), в т.ч. проведение генеральных уборок в помещениях общего пользования;

Считаю надо оставить, лишним не будет. Со всем остальным согласна, поправила

- осуществление мелких ремонтных работ; перенос мелкогабаритных предметов мебели, инструментов, стендов и пр.;

- выступление в концертах, спектаклях и т.д.;

- посещение кружков прикладной направленности;

- иные направления правомерной трудовой деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Организация труда обучающихся, не предусмотренного образовательной программой, возлагается на начальника управления по социальной и воспитательной работе, заместителей по воспитательной работе деканов факультетов, директора ИМА, начальника училища, директоров филиалов, кураторов, классных руководителей, иных специалистов воспитательного сектора, назначенных ответственными.

3.6. Мероприятия, связанные с трудом, организуются и проводятся ответственным лицом за проведение мероприятия, классным руководителем, творческой группой, преподавателем, приглашенным специалистом и т.д. с учетом специфики получаемого образования.

3.7. Для организации и проведения мероприятия может создаваться творческая группа обучающихся и педагогических работников с привлечением (при необходимости) родителей (законных представителей), приглашенных специалистов, представителей общественных организаций и т.д., которые составляют сценарий, определяют ответственных за различные направления сценария, распределяют роли, готовят мероприятие, корректируют возникающие проблемы, проводят и анализируют проведенное мероприятие.

3.8. Порядок проведения мероприятия, назначение ответственных за организацию и проведение мероприятия, за охрану жизни и здоровья, обучающихся на всех этапах проведения мероприятия, распределение дежурства педагогов во время мероприятия и другие организационные вопросы определяются деканами факультетов, директором ИМА и утверждаются приказом   Ректора Университета.

3.9. Проведение генеральных уборок в жилых комнатах общежития, а также помещениях общего пользования (кухни, санузлы, комнаты для умывания и пр.) организуют и контролируют ход их выполнения кураторы общежития, педагоги дополнительного образования, воспитатели, другие назначенные работники Университета и филиалов. Обеспечение необходимыми материалами и средствами осуществляют заведующие общежитиями, начальник Административно-хозяйственной службы.

3.10 Общественные работы организуют коменданты корпусов и заведующие общежитиями.

3.11. График проведения работ по уборке и благоустройству помещений и территории определяет начальник Административно-хозяйственной службы. График работ может корректироваться с учётом погодных условий, вида проводимых работ и занятости обучающихся.

3.12. В период летних каникул обучающиеся занимаются общественно-полезным трудом на добровольных началах в составе различных трудовых объединений по озеленению и благоустройству территории города и Университета. При наличии у обучающихся противопоказаний к физическому труду они могут привлекаться к интеллектуальному труду или освобождаться от трудовой деятельности (по согласованию).

3.13. При организации летнего общественно-полезного труда обучающиеся могут приниматься на временную работу через центр занятости по их личному заявлению в порядке, установленном законодательством РФ. Заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 14 лет.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии