о порядке формирования кадрового резерва

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования кадрового резерва

управления физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Белгородского района

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва управления физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Белгородского района (далее – Положение, кадровый резерв, Управление) разработано в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 13 декабря 2021 года № 608-пп «Об утверждении государственной программы Белгородской области «Развитие молодежной политики на территории Белгородской области».

1.2. Кадровый резерв Управления формируется в целях:

– обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждан) к замещению должностей Управления;

– своевременного замещения должностей Управления;

– содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава Управления.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

– добровольность включения граждан в кадровый резерв;

– гласность при формировании кадрового резерва;

– соблюдение равенства прав граждан при включении их в кадровый резерв;

– приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

– учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей
в Управлении;

– объективность оценки профессиональных и личностных качеств граждан, претендующих на включение в кадровый резерв.

1.4. В формировании кадрового резерва участвуют граждане, достигшие возраста 18 лет, имеющие законченное высшее образование.

1.5. По истечении 3 лет гражданин имеет право повторно подать документы на включение в кадровый резерв.

                 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе на основании перечня документов, поступивших от граждан, указанных в п. 3.4. Положения.

2.2. Включение граждан в кадровый резерв производится с указанием отделов, на которые планируется их назначение ( отдел молодежной политики, отдел молодежных инициатив).

2.3. Включение в кадровый резерв Управления производится по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и оформляется протоколом конкурсной комиссии.

2.4. Протокол конкурсной комиссии является основанием для включения гражданина в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

2.5. Включение гражданина в кадровый резерв оформляется приказом
в течение одного месяца со дня подписания протокола конкурсной комиссии для включения гражданина в кадровый резерв.

2.6. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Управления.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ

3.1. Проведение конкурса на включение граждан в кадровый резерв Управления утверждается приказом Управления.

3.2. Информация о проведении конкурса размещается в социальной группе в контакте в сети Интернет – https://vk.com/svoi_belrn.

3.3. Продолжительность конкурса составляет 20 календарных дней.

3.4. Для участия в конкурсе гражданин заполняет приложения № 2, № 3, № 4, № 5 и предоставляет лично по адресу п. Майский, ул. Пионерская, 2, кабинет молодежной политики или на адрес электронной почты belmolodej@yandex.ru. Дополнительно гражданин предоставляет предложения по развитию молодежной политики на территории Белгородского района в печатном
или электронном виде в формате PDF.

3.5. Информация граждан, включенных в кадровый резерв, размещается
в социальной группе в контакте в сети Интернет – https://vk.com/svoi_belrn.

3.6. Отдел молодежной политики Управления:

– ведет деятельность по созданию и работе с кадровым резервом Управления;

– формирует список граждан, включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 1 к Положению о кадровом резерве;

– формирует личное дело каждого гражданина, внесенного в кадровый резерв.

3.7. Список кадрового резерва, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

4. ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНИНА ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

4.1. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

– личное заявление, направленное на имя начальника управления физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Белгородского района;

– назначение его на должность Управления;

– повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности;

– смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим
в законную силу;

– истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Прохождение гражданином профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

5.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданах, включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела молодежной политики управления физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Белгородского района

Е.С. Зыбинская

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности