о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области (далее – Положение и руководители ОО) определяется порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва руководителей ОО (далее – кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в профессиональной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру конкурсного отбора.

1.3. Кадровый резерв формируется для замещения должностей:

    - директор;

    - заведующий.

1.4. Основной целью формирования кадрового резерва является своевременное и качественное обеспечение образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области подготовленными управленческими кадрами.

1.5. Задачами формирования кадрового резерва выступают:

своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируется кадровый резерв, из числа группы лиц, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;

планомерная подготовка и профессиональное развитие управленческих кадров;

создание условий для развития кадрового потенциала системы образования Афанасьевского муниципального округа Кировской области (далее – округ) в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала образовательных организаций.

1.6. Кадровый резерв формируется на основе определяемых настоящим Положением принципов, порядка, требований к кандидатам, в направлениях:

осуществление эффективной кадровой политики в сфере образования округа;

формирование профессионального сообщества руководителей сферы образования округа;

обеспечение профессионального роста и продвижения перспективных руководителей ОО округа;

своевременное удовлетворение потребности в руководящих кадрах образовательных организаций округа.

1.7. Принципами формирования, подготовки и использования кадрового резерва выступают:

гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использования кадрового резерва;

планомерность, прозрачность процедуры отбора и подготовки кандидатов для замещения должностей «директор» и «заведующий»;

добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в кадровый резерв, к их подготовке и личностно профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации кадрового резерва;

комплексная оценка личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в кадровый резерв, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности, так и потенциала личностно-профессионального развития;

совершенствование личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в кадровый резерв, постоянное обновление его состава;

взаимосвязь лиц, состоящих в кадровом резерве на муниципальном уровне;

учет текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей в образовательных организациях округа;

эффективность использования кадрового резерва.

1.8. Информация о формировании кадрового резерва и работы с ним размещается на официальных сайтах и страницах в социальных сетях Управления образовании Афанасьевского муниципального округа Кировской области (далее – УО), образовательных организаций.

II. Участники и условия формирования кадрового резерва

2.1. Участниками формирования и подготовки кадрового резерва выступают:

УО;

образовательные организации округа.

Организация и проведение конкурса на включение в кадровый резерв (далее – Конкурс) осуществляется УО в два этапа:

1 этап – прием документов;

2 этап – отбор кандидатов в кадровый резерв.

2.2. Для проведения Конкурса создается экспертная комиссия (далее – Комиссия).

2.3. Состав Комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются УО, в него входят:

специалисты УО;

представитель профсоюзной организации;

представители образовательных организаций;

независимые эксперты.

2.4. Порядок работы Комиссии:

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены при принятии решения обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Организационно-технические условия деятельности Комиссии обеспечивает секретарь Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

Комиссия выполняет следующие функции: рассматривает документы лиц, претендующих на включение в кадровый резерв, принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в кадровый резерв, об исключении лица из кадрового резерва.

Заседание Комиссии оформляется протоколом по установленной форме (приложение №1), который ведет секретарь Комиссии. Протокол подписывается председателем и секретарем Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Член Комиссии, в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании Комиссии.

2.5. К претендентам в кадровый резерв   предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

- возраст от 25 до 55 лет включительно;

- высшее образование;

- наличие стажа работы на педагогических или руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли (1 - 5 лет);

- высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в кадровый резерв;

- отсутствие судимости.

2.6. Гражданину, изъявившему желание участвовать в Конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в связи:

с несоответствием квалификационным требованиям к должности «директор»/ «заведующий»;

с несвоевременным представлением документов, представлением их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

с имеющимся дисциплинарным взысканием в виде выговора, не снятого на момент подачи заявления для участия в конкурсе, либо на момент проведения конкурсных процедур.

2.7. Гражданину, не допущенному к участию в Конкурсе, Комиссией направляется информация о причинах отказа в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня завершения Конкурса.

III. Конкурсный отбор на включение в кадровый резерв

3.1. Конкурс объявляется приказом УО.

Работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурсного отбора, осуществляется назначенным координатором деятельности по формированию кадрового резерва на уровне УО, в полномочия которого входит:

подготовка приказа о проведении Конкурса;

публикация информации о проведении Конкурса, не позднее 2 рабочих дней с даты издания приказа о проведении Конкурса. Объявление должно содержать следующую информацию: место, время, дата начала проведения этапов, дата начала и окончания приема документов для участия в Конкурсе, адрес местонахождения Комиссии (с указанием номера кабинета, номера телефона и контактного лица), перечень необходимых документов для участия в Конкурсе, краткая характеристика должности, для замещения которой формируется кадровый резерв, включая квалификационные требования;

прием документов, представленных претендентами для участия в Конкурсе;

проверка документов, представленных претендентами для участия в Конкурсе, и их передача в Комиссию для рассмотрения;

организация работы Комиссии и исполнение иных вопросов, необходимых для формирования кадрового резерва;

формирование и использование кадрового резерва (включение, исключение из кадрового резерва, формирование и исполнение планов, движение кадрового резерва).

3.2. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, отвечающие требованиям, указанным в п. 2.5 данного Положения.

3.3. Конкурсные процедуры и заседание Комиссии проводятся при наличии не менее 2 двух кандидатов. Численный состав лиц, состоящих в кадровом резерве по каждой должности, не ограничен.

3.4. В кадровый резерв включаются кандидаты от каждой образовательной организации округа. Для каждой из них действуют одинаковые критерии для кандидата в кадровый резерв. 

3.5. Конкурс заключается в оценке соответствия качеств каждого претендента, изъявившего желание участвовать в Конкурсе и допущенного к участию в нем.

3.6. Первый этап - конкурс документов. На данном (заочном) этапе осуществляется прием документов и знакомство Комиссии с пакетом представленных документов.

3.6.1. Прием документов претендентов в кадровый резерв осуществляется в течение 10 рабочих дней с момента опубликования объявления.

3.6.2. Заявление претендента на участие в Конкурсе регистрируется лицом, ответственным за прием документов в "Журнале учета" (приложение №2), только при условии предоставления всех (ниже указанных) документов.

3.6.3. Граждане желающие принять участие в Конкурсе, представляют в Комиссию, следующие документы:

заявление об участии (приложение №3);

письменное согласие на обработку персональных данных (приложение №4);

анкету претендента (приложение №5), копию паспорта;

копии документов об образовании и о квалификации, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую и профессиональную деятельность;

также претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, иные документы.

3.6.4. По результатам первого этапа формируется равнозначный список претендентов, имеющих право на участие во втором этапе Конкурса.

3.6.5. Если в период проведения первого этапа никто не заявился, либо в результате проведения первого этапа не были выявлены претенденты, отвечающие указанным в настоящем Положении требованиям (п. 2.5.), Комиссия может принять решение о продлении срока проведения первого этапа.

3.7. Второй этап – отбор кандидатов в кадровый резерв. На данном (очном) этапе проводится заседание Комиссии.

3.7.1. Второй этап Конкурса проводится не позднее, чем через 10 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсном отборе.

3.7.2. Решение Комиссии принимаются по каждому претенденту на соответствующую должность открытым голосованием. При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя Комиссии.

3.7.3. По результатам оценки Комиссия принимает решение о включении претендента в кадровый резерв либо об отказе претенденту во включении в кадровый резерв.

3.7.4. Информация о лицах, включенных в кадровый резерв, размещается на официальном сайте УО в течение 5 календарных дней со дня проведения Конкурса.

3.7.5. Документы претендентов, не допущенных к участию в Конкурсе, и претендентов, не включенных в кадровый резерв, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение 10 рабочих дней после окончания Конкурса.

IV. Подготовка лиц, состоящих в кадровом резерве,
использование кадрового резерва

4.1. Кадровый резерв ведется, актуализируется постоянно, согласно форме (приложение №6). Пополнение кадрового резерва и исключение из него осуществляется в порядке, установленном данным Положением.

4.2. Нахождение в кадровом резерве лица, включённого в состав кадрового резерва (далее – резервист), допускается на период до трех лет включительно.

4.3. Координатором деятельности по формированию кадрового резерва формируется и ведется учетное дело резервиста, которое включает:

документы, предоставленные для участия в конкурсном отборе; копии документов о включении (исключении из резерва); личную карточку по форме (приложение №7);

индивидуальный план профессионального развития (подготовки) резервиста;

копии документов, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, участие в семинарах, тренингах, конкурсах, прохождение стажировки в период нахождения в резерве;

сведения об отказе от замещения должности, на замещение которой он состоял в резерве;

иные документы.

4.4. Подготовка резервиста осуществляется на основе индивидуального плана профессионального развития (подготовки).

4.5. Индивидуальный план профессионального развития (подготовки) резервиста разрабатывается на период от одного до трех лет в течение 30 календарных дней со дня включения в соответствующие резервы, в двух экземплярах, которые находятся у резервиста и в УО.

4.6. Индивидуальные планы профессионального развития (подготовки) резервиста утверждаются УО, уточняются по мере необходимости.

4.7. В индивидуальном плане профессионального развития (подготовки) резервистов могут быть использованы следующие формы:

повышение квалификации, переподготовка, стажировка; наставничество;

временное замещение резервируемой должности (на период отсутствия основного работника);

взаимодействие с институтами гражданского общества (участие в работе в составе комиссий, участия в совещаниях, конференциях, семинарах);

коммуникативные мероприятия;

подготовка проектов правовых актов, докладов;

иные формы.

V. Порядок выдвижения на вакантные должности лиц,
включенных в кадровый резерв

5.1. Кадровый резерв рекомендуется для использования при подборе кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей ОО округа.

5.2. Выдвижение лиц из кадрового резерва для назначения осуществляется при наличии вакантной должности в ОО округа.

5.3. При образовании вакантной должности руководителя в образовательных организациях округа УО формирует список из лиц, состоящих в кадровом резерве, готовых претендовать на вакантную должность, и согласовывает подходящую кандидатуру в установленном порядке.

VI. Исключение из кадрового резерва

6.1. Лицо, состоящее в кадровом резерве, исключается из него по решению Комиссии:

на основании личного заявления;

по достижении предельного возраста – 55 лет (п. 2.5. настоящего Положения);

при письменном отказе гражданина от предложения замещения вакантной должности;

при непрерывном пребывании в кадровом резерве более трех лет или при истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров; при назначении из кадрового резерва;

при увольнении с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовых обязанностей; по результатам мониторинга состава кадрового резерва; по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в кадровом резерве, назначение из кадрового резерва невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации (п.2.5.

настоящего Положения), признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

6.2. Исключение из кадрового резерва осуществляется на основании приказа УО.

6.3. Копия постановления об исключении лица из кадрового резерва в течение 15 календарных дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу либо электронной почтой, указанным в анкете кандидата.

_________

Приложение №1 к Положению о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

Протокол заседания экспертной комиссии
по формированию и подготовке кадрового резерва

«___ »_________ 20__ г.                                                        №

Председатель __________________________________________

Секретарь ____________________________________________

Присутствовали члены комиссии:

Повестка дня:

1.Проведение конкурсного отбора претендентов на включение в резерв управленческих кадров:

Слушали: ____________________________________________________

Всего на конкурс подали документы _____  претендентов на включение

в резерв управленческих кадров.

Выступили: ________________________________________________

Комиссия решила:

Рассмотрев документы кандидатов,_________

управленческих кадров на должность_______

как имеющего образование по специальности квалификация по диплому 

(название учебного заведения)

Голосовали «За»_________ чел.

«Против»______ чел.

«Воздержались»______ чел.

Председатель

конкурсной комиссии____________ ______________________

(подпись)                                            (расшифровка подписи)

Секретарь

конкурсной комиссии____________ ______________________

                                                                (подпись)                                      (расшифровка подписи)

Приложение № 2 к Положению о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

Журнал учета

регистрации заявлений претендентов
для участия в Конкурсе на включение в кадровый резерв

№

п/п

ФИО претендента

Дата регистрации заявления

Отметка о сдаче необходимых документов к заявлению

Отметка о приеме необходимых документов к заявлению

Сдано/не сдано

Роспись

претендента

Роспись

должностного лица

Приложение №3 к Положению о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

В комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа 

от _________________________________________

____________________________________________

проживающего по адресу: ____________________

____________________________________________

тел: ________________________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в Конкурсе для включения в кадровый резерв руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа на должность ___________________________ образовательной организации ____________________________________________________________________________________.

С Положением о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа, в том числе с условиями Конкурса, квалификационными требованиями, предъявляемыми к категориям должностей, и порядком прохождения Конкурса для включения в резерв управленческих кадров ознакомлен (а).

Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в Конкурсе.

Согласен (согласна) на проведении в отношении меня мероприятий, направленных на оценку профессиональных и личностных качеств (анкетирования, тестирования, собеседования и др.).

К заявлению прилагаю необходимые документы:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

"______ "____________ 20__ года                                                                                            

(ФИО, подпись претендента)

Заявление принято "______ "______________ 20___ года, регистрационный №____________

Расписка в приеме (получении) документов выдана лично на руки " " 20 года    

Принял документы ________________________________________________

Приложение №4 к Положению о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

В комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа 

от _________________________________________

____________________________________________

проживающего по адресу: ____________________

____________________________________________

тел: ________________________________________

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных претендента в кадровый резерв руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской

области

(документ, удостоверяющий личность, сведения о номере и дате выдачи указанного документа, а также выдавшем его органе;

адрес места жительства, указанный в паспорте)

в соответствии со статьями 3,                    9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №                                      152-ФЗ

"О персональных данных", свободно своей волей и в своем интересе даю согласие Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа на совершение любых действий (операций) или совокупности действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, в том числе: фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения, пола, гражданства;

знания иностранного языка, образования и повышения квалификации или наличия специальных знаний, профессии (специальности);

общего трудового стажа, сведений о приемах, перемещениях и увольнениях по предыдущим местам работы; состояния в браке;

паспортных данных, адреса места жительства, даты регистрации по месту жительства, номера телефона, идентификационного номера, номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, индивидуального номера налогоплательщика, сведения, включенные в трудовую книжку, сведения о воинском учете, фотографии, сведения о состоянии здоровья, которые относятся к вопросу о возможности выполнения мной трудовой функции.

Также я даю согласие на передачу моих персональных данных проверяющим органам при их запросе с целью осуществления правоохранительных функций и включение в общедоступные источники персональных данных следующих персональных данных:

фамилии, имени, отчества, даты рождения, получение моих данных о предыдущих местах работы и периодах трудовой деятельности от третьих лиц с целью сбора информации о моем трудовом опыте.

Настоящее согласие действует с момента его подписания. Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.

"   "               20  г.                                                                 /                                                                              /

                                                                (подпись)                                                           (расшифровка подписи)

Приложение №5 к Положению о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

АНКЕТА

претендента в кадровый резерв руководителей образовательных организаций
Афанасьевского муниципального округа Кировской области

___________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________________
(должность, наименование учреждения, где работаете)

Дата рождения: «__________ » ________________________________ 20_______ год

Контактные телефоны (рабочий, мобильный): _________________________________

Электронный адрес (личный): _______________________________________________

I. Общие сведения о претенденте

1. Высшее профессиональное образование:

№

п/п

Год

окончания

Наименование ВУЗа

Специальность

Квалификация

2. Дополнительное профессиональное образование:

№

п/п

Год

окончания

Наименование ВУЗа

Специальность

Квалификация

3. Повышение квалификации (за последние 3 года):

№

п/п

Год

окончания

Наименование образовательной организации, на базе которой проходило повышение квалификации

Тема

Количество

часов

4. Стаж работы:

общий трудовой стаж

педагогический стаж

опыт руководящей работы (лет)

5. Опыт работы:

Период (с....по...)

Должность

Место работы

Адрес

6. Наличие ученой степени, звания, поощрения:

№ п/п

Категория

Наименование

Год

получения/присвоения

1.

Ученая степень

2.

Ученое звание

3.

Отраслевые награды

Приложение №6 к Положению о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

Список лиц, включенных в кадровый резерв руководителей образовательных организаций

 Афанасьевского муниципального округа Кировской области

№

п/п

Ф.И.О.,

дата

рождения

Образование, название учебного заведения, год окончания (обучение в настоящее время), специальность, направление подготовки, сведения о дополнительном профессиональном образовании

Стаж работы

Замещаемая должность, дата назначения (место работы резервиста)

Регистрация по месту жительства (фактическое место проживания), телефон

Дата проведения конкурса (отметка о включении в резерв)

Наименование целевой управленческой должности для замещения

Отметка о дополнительном профессиональном образовании в период нахождения в резерве

Отметка об отказе (о назначении) на замещение целевой управленческой должности (дата и номер документа)

Отметка об исключении из резерва (причины, дата и номер протокол)

Общий трудовой стаж

Педагогический стаж

Опыт руководящей работы (лет)

ii

Приложение №7 к Положению о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №

Личный листок по учету резервиста кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

1.

Фамилия, Имя, Отчество

2.

Год рождения

3.

Учебное заведение, год окончания

4.

Специальность и квалификация по диплому

5.

Дополнительное образование

6.

Ученая степень, ученое звание

7.

Семейное положение

8.

Государственные награды

9.        Трудовая деятельность:

№

п/п

Наименование организации

Должность

Год поступления

Год ухода

Положение в резерве:

10.

Рекомендуется на должность

11.

Дата включения в резерв

12.

Уровень готовности к замещению управленческой должности

13.

Дата исключения из резерва

14.

Причина исключения из резерва

15.

Дата назначения на должность

(ФИО, подпись, должностного лица, осуществляющего ведение личного карточки резервиста)

Приложение №8 к Положению о формировании кадрового резерва руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

Индивидуальный план профессионального развития (подготовки)

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество резервиста)

включенного в кадровый резерв руководителей образовательных организаций Афанасьевского муниципального округа Кировской области

№

п/п

Наименование

мероприятия

Срок

исполнения

Краткий отчет резервиста об исполнении мероприятий плана, дата

Оценка руководителя подготовки итогов исполнения резервистом мероприятий плана, дата

Руководитель подготовки ______________ I_____________ I ______________________

                                     (наименование должности) (подпись, ФИО)     (расшифровка подписи)

Дата подписания "_____ "________ 20__ год

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН

приказом Управления образования администрации Афанасьевского муниципального округа Кировской области

от

15.03.2023

№

148-01-06

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии