В первых числа каждого месяца будут устанавливаться планы на конкретную точку.

Мотивационная программа 2.0

По данной мотивационной программе будет начисляться заработная плата с июня 2020 года, ниже будет описание каждой должности и соответствующей выплаты.

Стажер

Испытательный срок — один месяц.

Минимальное количество отработанного времени в расчетном - 110 часов. Ставка — 70 рублей в час, но если часов меньше 110, ставка будет 60 рублей.
Премиальная часть стажеру не выплачивается.

Условия перехода на следующую должность:
Коэффициент эффективности не менее 90%
Количество отработанных часов не менее 110
Результат среза знаний не менее 80%.

Пример расчета:
Стажер отработал 130 часов за месяц.
130 часов * 70 руб/час = 9100 руб.
Итого: 9100 рублей - оклад Стажера за месяц.

Бариста

Испытательный срок — шесть месяцев.

Минимальное количество отработанного времени в расчетном месяце - 110 часов.

Ставка — 85 рублей/час, но если часов меньше 110 и Коэффициент Эффективности меньше 95%, ставка будет 75 рублей.

Премиальная часть:

На точке Горки- 1% от личных продаж всегда + еще 2% - если выполнен план или 1% - если не выполнен (за смену).
На остальных точках- 1% от личных продаж всегда + еще 2,5% - если выполнен план или 1% - если не выполнен (за смену).

Пример расчета:

Предположим, что бариста отработал 160 часов. Его личные продажи составили 150.000 тыс руб, все из которых были выше плана.

По часам: 160 часов * 85 рублей = 13600 рублей
Премиальная часть: 150.000 * 3%= 4500 рублей
13600 + 4500 = 18100 рублей – Заработная плата бариста за месяц.

Старший бариста

Ставка – 100 рублей в час.

Премиальная часть такая же, как у бариста:

На точке Горки- 1% от личных продаж всегда + еще 2% - если выполнен план или 1% - если не выполнен (за смену).
На остальных точках- 1% от личных продаж всегда + еще 2,5% - если выполнен план или 1% - если не выполнен (за смену).

За каждым старшим бариста закреплена конкретная точка, за которую он несет ответственность.

Подгруз на Горках

Ставка – 100 рублей в час.

Премиальная часть (начисляется только в случае полного рабочего дня, с утра до вечера): если за смену выполнен план, то выплата 350 рублей, если плана нет 150 рублей.

Премиальная часть для всех выплачивается только в том случае, если за расчетный период не было замечаний. Все зависит от балла критичности, если балл от 1-2, то возможно лишение только дополнительной выплаты за план за смену, в которую произошло это нарушение. Если балл выше, то лишение всех дополнительных выплат за месяц. Все рассматривается индивидуально. Ниже приведена таблица нарушений и баллов критичности за них.

Каждое замечание оценивается в определенное количество баллов критичности:

· 1-2 балла – Управляющий проводит работу над ошибками с бариста.

· 3-4 балла – Бариста отстраняется от работы и переходит на повторную стажировку.

· 5 и более – Отстранение от работы с последующем увольнением – это крайний механизм оптимизации работы с сотрудником.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии