Во всех случаях, когда инициатива исходит от работника, им пишется заявление.

Правовая газета

«Позиция»

Выпуск № 4 апрель 2022

Просто о сложном……

Скоро отпуск…….

Скоро начинается отпускной период и возникают ряд вопросов по предоставлению отпуска! Одним из актуальных вопросов является внесение изменений в график отпусков. График отпусков на 2022 год утверждается в декабре 2021-го. Но бывают ситуации, при которых у сотрудников организации или у самой организации изменились планы. Некоторые ситуации невозможно было предугадать, когда составляли график и возникает необходимость изменений. Инициатива изменений может быть как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Изменить даты отпуска в одностороннем порядке стороны трудовых отношений не могут. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Порядок изменения графика отпусков по инициативе работодателя:

Работодатель не может в одностороннем порядке перенести отпуск сотрудника, если его даты закреплены в графике.

Нет ни одной причины в ТК РФ, которые позволяют внести изменения без согласования с самим работником.

Если руководству по какой-либо причине нужно перенести отдых одного или нескольких сотрудников, то каждому нужно составить письменное уведомление, в котором предлагает изменить отпускные даты и указывается причина этому.

Получив уведомление, работник может отказаться и уйти отдыхать точно в запланированные сроки. Никто его за это не накажет и не уволит.

Только личное согласие работника, оформленное в письменном виде, может послужить основанием для составления приказа о переносе отпуска и изменении графика по инициативе работодателя.

Руководству нужно согласовать с работником вопрос изменений, выбрать новые даты, которые будут удобны обеим сторонам, после этого можно менять сам график.

Порядок изменения графика отпусков по инициативе работника:

Вероятна ситуация, что у работника появятся непредвиденные обстоятельства, которые потребуют изменения отпускных дат. Кроме того, ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан перенести отдых на другой срок по заявлению работника.

Основные причины для изменения отпускных дат в графике:

-Работодатель не уведомил сотрудника за 2 недели о дате начала отдых – это нарушение ТК РФ позволяет работнику требовать переноса отпуска на любой удобный для него срок. Ознакомление с графиком под роспись уже является фактом ознакомления.

-Работодатель не выплатил отпускные за 3 дня до начала отпуска – по ст.124 ТК РФ это нарушение также может выступать основанием для переноса отпуска по желанию работника.

-Сотрудник в период нахождения в ежегодном отпуске заболел и оформил на себя больничный – дни, совпавшие с болезнью, можно перенести на другое время по согласованию с руководством (можно на это время также продлить текущий отпускной период).

-Сотрудника вызывали на работу в период отпуска для исполнения обязанностей.

-У работника возникли семейные (или иные) обстоятельства, требующие предоставления отдыха в другое время. Вопрос переноса решается по согласованию двух сторон.

Если в заявлении указана одна из первых четырех причин, то работодатель должен удовлетворить просьбу заявителя о переносе. Оформить приказ и внести изменения в график.

Если работник просит изменить даты по семейным обстоятельствам, то руководитель может решить вопрос на свое усмотрение – вправе отказать.

Если заявление получено и одобрено руководством, выбраны даты, на которые переносится отпуск, то оформляется приказ, в котором руководитель отдает распоряжение внести изменения в график отпусков.

Председатель РК Профсоюза Валеева Н. В. Тел. 83512191254

Познавательные статьи:

Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности

Последнее изменение этой страницы: 2024-07-06; просмотров: 38; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.21 (0.006 с.)