лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

3) 240 см;

4) 300 см

В1. Продолжите положение Конституции РФ о федеративном устройстве:

РФ состоит из республик, областей, краев, городов фед значения, автономной области, автономных окруов.

В2. Что из перечисленного относится к видам административного наказания?

1) предупреждение;

2) ограничение свободы;

3) административный штраф;

4) исправительные работы;

5) дисквалификация;

6) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

л) лишение свободы на определенный срок;

7) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

8) административный арест;

9) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

В3. Продолжите положение Трудового Кодекса РФ:

Выделяют следующие виды дисциплинарной ответственности работника:….

В4. Укажите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

1). Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) Сокращения численности или штата работников

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации

5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

6). Неизбрание на должность;

7). Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

8). Беременность работника

С1. У 8-классника Сидорова по результатам учебного года возникло три задолженности по учебным предметам. В конце учебного года его родителям сообщили, что, так как ученик не освоил программу, его оставили на второй год. Правомерны ли действия администрации школы?

Действия администрации школы не правомерны так как ученик имеющий задолженности должен быть переведен в следующий класс условно. Для того, чтобы стать полноправным учеником этого класса, ему надо академическую задолженность ликвидировать. Если академическая задолженность во время не леквидирована, то ученика либо оставляются на повторное обучение в том классе, за который учащийся имеет задолженность, либо переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам

С2. Гражданка Колесникова, работая в ООО «Весна», решила заняться преподавательской деятельностью по совместительству, в свободное от основной работы время. Узнав об этом, ее непосредственный руководитель сообщил, что данное действие является нарушением Трудового Кодекса РФ. Верно ли это?

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Человек имеет право на совместительство, если это не мешает основной работе, так что действия гражданки Колесниковой не являются нарушение Трудового Кодекса РФ.

С3. Гражданин Сидоров заключил трудовой договор с ООО « Вега». На следующий день он сломал ногу и не явился на работу. Через несколько дней гр. Сидорову позвонил представитель работодателя и сообщил, что он уволен за прогул. Правомерно ли это? Как в этом случае защитить свои права гр. Сидорову?

В случае, если гр.. Сидоров уведомил работодателя о том, что у него сломана нога(это является уважительно причиной для выхода на больничный) и затем не вышел на работу увольнение не законно так как Сидоров не явился на работу по уважительной причине и это не является прогулом. Гражданину Сидорову нужно обратится в суд.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии