Информационно – справочная документация

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 10Следующая ⇒

Распорядительные

 документы

02-01

Приказ по основной деятельности

Постоянно

02-02

Распоряжение

5 лет

02-03

Решение

5 лет

Информационно – справочная документация

03-01

Протокол

Постоянно

03-02

Акт

5 лет

03-03

Записки

5 лет

03-04

Исходящее письмо

3 года

03-05

Входящее письмо

3 года

03-06

Справка

3 года

03-07

Телефонограмма

Документирование трудовых правоотношений

04-01

Резюме

75 лет

04-02

Заявление о приёме на работу

5 лет

04-03

Оформление трудовой книжки

04-04

Личная карточка

04-05

Приказы по кадрам

04-06

График отпусков

Зам.Дирекотор по ОД                                                                 Матвеева А.А

СОГЛАСОВАНО

протоколом заседания

экспертной комиссии

№_____ ___________

Общество

ограниченной ответственности

             «Альпур»

ПОЛОЖЕНИЕ

______________№________

г. Краснотурьинск

О ПЕРСОНАЛЕ

УТВЕРЖДАЮ

Директор

_______ Пуряева А.В

__________________

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Уставом организации.

1.2 Положение определяет порядок функционирования персонала организации, правила оформления трудовых отношений, основные права и обязанности персонала и руководства организации, регулирует условия организации труда, режим рабочего времени, порядок применения мер дисциплинарного воздействия(взысканий и поощрений), принципы взаимодействия и взаимоотношения руководства и персонала организации.

1.3 В организации устанавливаются следующие категории работников в соответствии с трудовым законодательством:

· Руководитель ателье и его заместитель;

· Специалисты;

· Рабочие.

1.4 Специалисты, технические исполнители и рабочие именуются в дальнейшем «работниками», руководитель организации, его заместители и руководители структурных подразделений – «руководство компании».

1.5 Необходимый перечень должностей и профессий работников организации устанавливается штатным расписанием в соответствии с профилями и потребностью организации в кадрах.

1.6 Обязанности работника и квалифицированные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией.

1.7 Структура компании и штатное расписание утверждаются руководителем организации.

1.8 Регулирование трудовых отношений, не определенных настоящим Положением, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры