О предоставлении отпуска преподавателю для защиты диссертации

В соответствии с главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты.

В статьях 173-177 ТК РФ указывается, что работник имеет право на учебный отпуск если получает образование соответствующего уровня впервые и обучается по аккредитованной образовательной программе.

В статье 177 указывается, что работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). В статье 287 «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» подчеркивается, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования предоставляются работникам только по основному месту работы.

В статье 173.1 сказано, что работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

В Правилах предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 г. № 409 определено, что для получения учебного отпуска работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, такие как заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета. Данная норма также отражена в статье 177 ТК РФ: «Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования».

Для получения отпуска на подготовку к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работник, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 г. № 409, должен представить в установленные сроки следующие документы:

- письменное уведомление о намерении воспользоваться отпуском - за один год до предполагаемой даты начала отпуска;

- выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите - в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите;

- заявление о предоставлении отпуска - в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите.

Статья 173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» ТК РФ определяет, что отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска.

В Постановлении Правительства РФ от 05.05.2014 г. № 409 отмечается, что продолжительность учебного отпуска определяется в календарных днях исходя из указанного в справке-вызове периода, в течение которого студенту надлежит находиться в учебном заведении.

В Письме Роструда от 12.09.2013 г.  № 697-6-1 «О применении трудового законодательства в части предоставления работникам учебных, очередных, дополнительных отпусков» указывается, что предоставление учебного отпуска имеет строго целевое назначение и он должен быть использован только в установленные сроки, установление сроков меньшей продолжительности, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не соответствует требованиям законодательства.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте