Состав и структура работников АТП. Планирование численности работников.

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного процесса, является количество работников предприятия.

Различают численность работников на два вида:

1)Списочную численность, в которую включают наемных работников, работающих по договору  (контракту) один или более дней, а также собственников организации, получающих в не заработную плату, фиксируют ежедневно, а также на определенную дату (например, на первое или последнее число месяца).

2)Среднесписочную численность рассчитывают за какой либо период: месяц, квартал с начало года, год.Среднесписочную численность работников на предприятии, работавших не полный месяц, определяют по средствам деления суммы списочной численности за все дни работы организации в отчетном месяце, включая праздничные и выходные дни, на общее число календарных дней в этом месяце.

Для более крупных периодов времени вместо данных об отработанных днях используются данные среднесписочной численности за месяц.

Состояние кадров на предприятии можно оценить с помощью следующих коэффициентов:

1)Коэффициент выбытия кадров устанавливается в виде отношения количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:

К в = Р ув / Р

2) Коэффициент приема кадров определяется в виде отношения работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:

К пк = Рп / Р

3) Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных его подразделениях и рассчитывать в виде отношения количества постоянных работников к их среднесписочной численности:

К ск = Р пост / Р

4) Коэффициент текучести кадров определяется путем деления численности работников предприятия, выбывших с предприятия по неуважительным причинам за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

К тк = Р нув / Р

Основной задачей является создание стабильного коллектива кадров. По этому снижение текучести кадров становиться для предприятия достаточно актуальной задачей.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?