Размер предоставляемой субсидии.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

Размер предоставляемой субсидии.

Субсидия предоставляется в размере, не превышающем одного установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, на одного незанятого гражданина в месяц в течение периода, не превышающего трех месяцев со дня заключения трудового договора между работодателем и незанятым гражданином.

Последовательность организации общественных работ в рамках мероприятия по снижению напряженности на рынке труда.

1. Для участия в общественных работах работодатель предоставляет лично или почтовым отправлением в АЗН на территории проведения общественных работ следующие документы:

1.1. сведения о потребности в работниках, в соответствии с формой, утвержденной приказом Управления труда и занятости Республики Карелия от 12 декабря 2019 года № 206-П «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

1.2. форму заявки на предоставление из бюджета Республики Карелия субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на реализацию дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда в Республике Карелия, включающего в себя возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, утвержденную приказом Управления труда и занятости Республики Карелия от 11 августа 2020 года № 122-П

1.3. форму сведений о юридическом лице, индивидуальном предпринимателе, физическом лице - производителе товаров, работ, услуг, утвержденную приказом Управления труда и занятости Республики Карелия от 11 августа 2020 года № 122-П

1.4. рекомендуемую форму справки, подтверждающей соответствие работодателя требованиям и условиям предоставления субсидии из бюджета Республики Карелия на реализацию дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда в Республике Карелия, включающего в себя возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, утвержденную приказом Управления труда и занятости Республики Карелия от 11 августа 2020 года № 122-П.

2. Поступившие документы рассматриваются комиссией  в течение десяти рабочих дней со дня предоставления. По итогам рассмотрения комиссия принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении, о чем уведомляет работодателя в течение двух рабочих дней со дня приема соответствующего решения.

3. Предоставление субсидии осуществляется на основании соглашения (договора) о предоставлении субсидии из бюджета, заключенного между работодателем и ЦЗН РК. От лица ЦЗН РК соглашения заключаются руководителями АЗН, действующими на основании доверенности.

4. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения о заключении соглашения ЦЗН РК направляет два экземпляра проекта соглашения получателю субсидии. ЦЗН РК в течение двух рабочих дней со дня получения проекта соглашения, подписанного получателем субсидии, подписывает указанное соглашение и направляет один экземпляр соглашения получателю субсидии.

5. Сведения о потребности в работниках заносятся в банк вакансий АЗН.

6. АЗН проводит подбор работников из числа граждан, обратившихся с целью поиска работы, и безработных граждан и выдает им направления на работу в соответствии с требованиями законодательства о занятости населения.

7. Работодатель проводит прием направленных АЗН граждан, уведомляя АЗН о результатах собеседования в течение не более трех дней. Оформление трудоустройства проводится в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

8. Для получения субсидии работодателем проводится подтверждение фактически произведенных затрат на основании следующих документов в сроки, установленные соглашением:

- копии трудового договора с работниками - участниками мероприятия;

- справка о произведенных начислениях заработной платы и начисленных страховых взносах;

- копия ведомости на выдачу заработной платы с подписью незанятого гражданина или список-реестр и копии платежных поручений с отметкой банка о перечислении заработной платы на лицевой счет незанятого гражданина;

- копии платежных поручений с отметкой банка о перечислении страховых взносов;

- копии табелей учета рабочего времени.

9. Перечисление субсидии на расчетные счета получателям субсидии производится ежемесячно не позднее десятого рабочего дня после принятия ЦЗН РК решения о предоставлении субсидии в пределах доведенных до ЦЗН РК лимитов бюджетных обязательств.

10. Работодатель должен оперативно информировать АЗН о фактах расторжения трудовых договоров с работниками, участвующими в общественных работах.

11.  По завершению периода общественных работ и срока действия соглашения формируется отчет о достижении результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии по формам, прилагаемым к соглашению.

Результатом является обеспечение выполнения показателя численности трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

Показателем является численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

12. ЦЗН РК оказывает необходимую методическую помощь по заполнению работодателями документов и отчетных форм и осуществляет контроль за исполнением соглашения.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?