За какой срок работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

8. За какой срок работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора?

а) пять календарных

б) пять рабочих

в) три календарных

г) три рабочих

9. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше ... лет независимо от времени заключения трудовых договоров:

а) 55

б) 65

в) 70

г) 75

10. По общему правилу‚ продолжительность вахты не должна превышать:

а) двух недель

б) одного месяца

в) двух месяцев

г) трех месяцев

11. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них:

а) разрешения федеральной инспекции труда

б) разрешения прокуратуры

в) медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях

г) гражданства РФ

д) регистрации в данной местности

е) справки об их дееспособности ж) справки об отсутствии судимости

12. Если у работника меняется вид или тип механизма или агрегата, который он обслуживает и не меняются при этом определенные сторонами условия трудового договора, то это будет считаться:

а) переводом

б) перемещением

в) командировкой

г) изменением условий трудового договора

13. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место:

а) перевод

б) перемещение

в) командировка

14. Каких видов бывает совместительство?

а) внешнее

б) внутреннее

в) параллельное

г) вспомогательное

д) дополнительное

15. Внешнее совместительство – это:

а) выполнение работы по другому трудовому договору у того же работодателя‚ где работник выполняет основную работу

б) выполнение работы у другого работодателя

в) осуществление трудовой деятельности за пределами РФ

г) исполнение работником работы по гражданско-правовому договору

д) работа по отдельному соглашению как в месте выполнения основной работы, так и у другого работодателя

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте