Критерии оценивания выполнения практического задания

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Критерии оценивания выполнения практического задания

- владение терминологией и действующим законодательством

- соблюдение сроков сдачи

- способность нестандартно мыслить, анализировать информацию

- правильность предложенных вариантов решения поставленной задачи.

Оценка «5»:

- ставится если задание сделано в полном объеме, аккуратно и правильно оформлена на основании изученного материала, материал изложен в определённой логической последовательности;

Оценка «4»:

- ставится, если задание сделано в полном объеме и правильно оформлена на основании изученного материала, материал изложен в определённой логической последовательности, при этом допущены 2-3 незначительных ошибки;

Оценка «3»:

-ставится если задание сделано не в неполном объеме, но прослеживается знание материала, , но при этом допущены существенные ошибки;

Оценка «2»:

-ставится если отсутствует задание, или  при решение задания обнаружено полное непонимание основного материала или допущены существенные ошибки, которые студент не может исправить даже после консультации педагога.

При изучении лекционного материала студент должен знать:

· основные понятия , кадровых документов

· основные этапы и функции; работы с кадровыми документами

· критерии и ограничения для выбора альтернатив;

· сущность моделирования процессов ;работы с кадровыми документами

· структуру основной модели и видов; кадровых документов

Вопросы для самоконтроля по теме

1. Правила оформления реквизитов кадровых документов.

2. Основные функции кадровой службы в организации и их документационное оформление.

3. Основные документы, регулирующие трудовые правоотношения в организации.

4. Дисциплина труда и контроль ее исполнения. Документационное оформление поощрений и взысканий.

5. Значение документационного обеспечения управления персоналом организации.

6. Организационные документы в кадровой службе предприятия.

7. Порядок оформления документов при приеме работника в организацию.

8.. Составление графика отпусков, контроль за его выполнением, Документы, необходимые для оформления отпуска

9.Персональные данные работника: понятие, требования при обработке, гарантии их защиты.

10. Документы, служащие основанием для приказов по личному составу.

11. Номенклатура дел в кадровой службе. Требования к составлению заголовков дел.

12. Значение кадрового делопроизводства в управлении персоналом организации.

13. Порядок оформления документов при приеме работника в организацию.

14. Основные цели контроля за исполнением документов по кадрам, порядок его проведения.

15. Организация документооборота по кадрам на предприятии.

16. Основные распорядительные документы в кадровой службе организации, их подготовка, оформление и хранение.

17. Информационно-справочные документы, необходимые для работы с кадрами.

18. Основные документы, необходимые для предоставления отпусков работникам организации, последовательность и порядок их оформления.

19. Ведение личных карточек: назначение, правила заполнения, хранения.

20. Основные документы кадровой службы в организации.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов