Обеспечение психологической совместимости достигается в первую очередь правильным подбором кадров.

3. Общение – или трудовые взаимоотношения в коллективе, которые можно и нужно использовать для повышения производительности труда. Налаживание трудовых отношений и создание хорошего морального климата – это едва ли не самая сложная проблема управления коллективом.

4. Трудовая мораль – или групповые нормы поведения, призванные подсказывать членам коллектива дисциплину поведения при выполнении производственных задач. При условии соответствия своих действий и норм с общепринятыми в коллективе, тогда каждая отдельная личность может рассчитывать на принадлежность к группе, на ее признание и на поддержку.

Подводя итоги, связанные с вопросом повышения эффективности работы коллектива, можно сделать вывод, что самый эффективный трудовой коллектив – это коллектив:

· чей размер соответствует возложенным на него задачам;

· в составе которого находятся люди с положительными чертами характера;

· чьи групповые нормы (или трудовая мораль, выражаясь языком американского психолога Э. Мейо) способствуют достижению поставленных целей перед коллективом;

· где здоровый уровень конфликтности;

· где создан здоровый (или благоприятный) морально-психологический климат.

При этом в своей деятельности руководитель должен:

· увеличивать степень удовлетворенности своих работников путем улучшения условий труда;

· сконцентрировать внимание на потребностях группы и создать систему эффективной мотивации труда;

· внедрить эффективную систему взаимного контроля и взаимной ответственности;

· руководителю коллектива необходимо всегда помнить, что каждый работник – это личность;

· руководителю коллектива следует быть внимательным к тому, чтобы привлеченные им к работе специалисты высокого класса, профессионалы своего дела испытывали удовлетворение, как от работы, которую они выполняют, так и от взаимоотношений между членами (сотрудниками или работниками) коллектива;

· чтобы сотрудники верили в надежность своего коллектива и в нужность своей работы;

· чтобы сотрудники имели удовлетворение от своего профессионального статуса в коллективе.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров