Если по уставу у фирмы есть печать, на документах для налоговой должен быть оттиск

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 10Следующая ⇒

Если по уставу у фирмы есть печать, на документах для налоговой должен быть оттиск

Это не касается случая, когда печать не нужно ставить в силу правил заполнения документа. Например, в порядке составления формы 2-НДФЛ больше нет требования ставить оттиск, поэтому справку без него инспекция обязана принять.

Документ: Письмо Минфина России от 16.02.2016 N 03-02-07/1/8575

Подавать 4-ФСС за I квартал, скорее всего, придется по скорректированной форме

Одно из изменений заключается в том, что на титульном листе необходимо вместо численности работников указать их среднесписочную численность. Значит, не нужно учитывать сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Соответствующий приказ ожидает регистрации в Минюсте. Однако планируется, что он будет применяться при подаче отчетности начиная с I квартала этого года.

Напомним, 4-ФСС на электронном носителе подается не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а в бумажном виде - чуть раньше (не позднее 20-го числа).

Документ: Приказ ФСС РФ от 25.02.2016 N 54

Суточные при разъездной работе подтверждены - они не облагаются страховыми взносами

Организация компенсировала сотрудникам расходы, связанные с разъездным характером работ, в том числе суточные. По мнению Минтруда, если нет документов о целевом использовании средств, выплата не является компенсационной, поэтому нужно начислить взносы.

Хотя ведомство говорит о целевом расходовании всех сумм, полагаем, к суточным это разъяснение применить затруднительно. Их выплата обусловлена дополнительными затратами, связанными с проживанием вне места жительства. Конкретная цель расходования в законе не установлена. Как правило, работники тратят такие средства на оплату питания, бытовых услуг.

Ранее Минтруд разъяснял: выплаты в связи с разъездным характером работы не могут признаваться компенсационными, когда отсутствуют документы, подтверждающие расходы. Отметим, если у организации эти документы есть, она может не начислять взносы на суточные. Следует иметь в виду, что взносами не облагаются выплаты лишь в размере, который установлен трудовым или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

Документ: Письмо Минтруда России от 28.12.2015 N 17-3/В-641

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману