Фактический профиль компании ХимПитерТорг

Наименование функции

Содержание функции

Оценка/ балл

1. Маркетинг

Качество продукции

Высокое качество продукции благодаря проверенным поставщикам, а также за счет правильного хранения продукции и ответственного подхода сотрудников.

Ассортимент продукции

В продаже предоставлены различные компоненты для косметической, химической, фармацевтической и пищевой продукции.

Доля на рынке

Занимает одно из лидирующих мест на рынке. В данной экономической ситуации сложно делать какие-либо прогнозы.

Репутация у заинтересованных лиц

Хорошая репутация у клиентов, как у розничных, так и у оптовых.

Изучение рынка

Постоянный мониторинг уровня цен, объема продаж, а также работа с интернет-сайтом, конкретно с онлайн заказами. Постоянное изучение отзывов покупателей.

Развитость каналов сбыта

Компания имеет постоянных оптовых и розничных покупателей, интернет магазин, предлагающий возможность доставки ( как междугородней, так и до дома) и самовывоза.

2. Инновации

Частота проведений развлекательных мероприятий

Компания не проводит развлекательных мероприятий для потребителей, так как в этой отросли это не принято. Исключением являются мероприятий для сотрудников компании.

Контроль изменений в законодательстве

Контроль изменений законов и НПА, контролирующих данную отрасль.

3. Основная деятельность

Уровень технического оснащения

Имеется необходимое техническое оснащение.

Уровень производительности труда

Высокий из-за малого количества персонала и высокого уровня продаж

Уровень затрат

Затраты низкие

Уровень автоматизации производства

Данная компания не имеет большой необходимости автоматизированного производства, так как не является производителем.

Гибкость персонала

В компании работают сотрудники, не имеющие узко направленную специализацию и способные выполнять разного рода задачи

4. Кадры

Текучесть кадров

Почти нулевая

Уровень заработной планы

Хороший уровень выплат, сравнимо с другими компаниями данной отросли и средним уровнем заработных плат по стране. Заработная плата соответствует уроню выполняемых работ.

Структура работников

Число сотрудников полностью соответствует количеству выполняемой работы.

Уровень квалификации персонала

Квалифицированность персонала на приличном уровне

Сплоченность коллектива

Отличная сплоченность коллектива, которая поддерживается руководством компании.

5. Финансы

Прибыль от продаж

Деятельность прибыльна

Заемные средства

Отсутствуют

Коэффициент автономии

Высокая

6. Управление

Поддержка со стороны персонала

Дружественная атмосфера, отсутствие конфликтов, постоянная возможность получить помочь и совет от коллег. 

Управленческий персонал

Руководство компании является собственниками компании, что подтверждает их заинтересованность в максимальной прибыли.

Слабые стороны компании

Наименование функции

Содержание функции

Оценка/балл

1. Маркетинг

Характер услуг

Единичные товары имеют не такую большую популярность, сравнимо с лидерами продаж

-1

Уровень расходов на рекламу и продвижение продукции

Недостаточные вложения в рекламу и продвижение

-3

2. Инновации

Использование ПО

Отсутствие инновация на складах ввиду их ненадобности

-1

3. Основная деятельность

Расположение компании

Офис компании и склад (откуда осуществляется самовывоз) находятся в спальной районе Санкт-Петербурга, что сразу исключает часть потенциальных покупателей.

-4

4. Финансы

Коэффициент ликвидности

5. Управление

Управленческий персонал

Руководство вынуждено брать на себя несвойственные функции

-3

Ключевые факторы внутренней среды

Оценки

-5

-4

-3

-2

-1

Качество продукции

-

Ассортимент

-

Гибкость персонала

-

Репутация заинтересованных лиц

-

Изучение рынка

-

Использование ПО

-

Контроль изменений в законодательстве

-

Коэффициент автономии

-

Управленческий персонал

-

Прибыль от продаж

-

Развитость каналов сбыта

-

Расположение компании

-

Коэффициент ликвидности

-

Уровень автоматизации

-

Уровень затрат

-

Уровень з/п

-

Уровень производительности труда

-

Уровень расходов на рекламу

-

Заемные средства

-

Исходя из данных таблицы можно прийти к выводу, что компания конкурентоспособна. Большее количество ключевых факторов имеют высокую положительную оценку, но не стоит забывать о тех, которые имеют отрицательную оценку. Необходимо улучшить эти показатели.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману