Послевузовское дополнительное образование.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

6.Обучение кадров

6.1 Обучение кадровобеспечивает соответствие профессиональных знаний и умений работника современному уровню производства и управления. Обучение кадров на предприятии включает четыре основных уровня:

Профессиональная подготовка

Существует начальная, средняя и высшая профессиональная подготовка рабочих и специалистов с получением документа об образовании (диплом, свидетельство). Срок обучения от 1 до 6 лет.

Повышение квалификации

Выполняется на профессиональных курсах, в школах менеджеров, факультетах повышения квалификации и институтах бизнеса. Срок обучения от 1 дня до 1 года.

Переподготовка кадров

Выполняется в учебных заведениях, когда рабочие овладевают второй профессией, а специалисты - второй специальностью. Срок обучения от 1 месяца до 2 лет.

Осуществляется с целью получения высшей профессиональной или научной квалификации в магистратуре, аспирантуре или докторантуре. Срок обучения 2-4 года.

6.2. Исходные данные для подсистемы обучения кадров:

Модели служебной карьеры;

Планы повышения квалификации;

Философия предприятия;

Контракт сотрудника;

Положение об обучении кадров;

Условия приема в колледжи и вузы;

Модели рабочих мест (должностей).

6.3. Обучение кадровотражается в следующих документах:

Планы по подготовке и переподготовке кадров;

Программы обучения;

Годовой отчет по обучению кадров;

Хозяйственные договора на обучение кадров;

Личные дела работников;

Дипломные (выпускные) работы;

Отчеты о стажировке работников.

пенсионер 

Рис. 3. Модель карьеры «Трамплин»

Рис. 4. Модель карьеры «Лестница»

3 уровень

заместитель по производству

заместитель по кадрам

заместитель по экономике

генеральный директор

(объединение)

1-2 года

1-2 года

1-2 года

предприятия

директор

2 уровень

заместитель по экономике

заместитель по коммерции

заместитель по кадрам

предприятия

(предприятие)

2-3 года

2-3 года

2-3 года

начальник

1 уровень

диспетчер

технолог

экономист

подразделения

(подразделение)

1-2 года

1-2 года

1-2 года

мастер

Рис. 5. Модель карьеры «Змея»

Рис. 6. Модель карьеры «Перепутье»

7. Литература

1. Андерсен Р., Шикирев П.Н. Акулы и дельфины. Психология и этика российско-американского делового партнерства. - М.: Дело, 1994 - 208 с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Издательство МГУ, 1995 - 416 с.

3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. С английского - М.: Дело, 1994 - 320 с.

4. Гражданский кодекс РФ. Ч.1 / Вступительная статья проф. В.Ф. Яковлева. - М.: Кодекс, 1995 - 240 с.

5. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело ЛТД, 1993 - 208 с.

6. Егоршин А.П. Аппарат управления социалистического предприятия. - Горький: ВВКИ 1990 - с. 63-119.

7. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород; НИМБ, 1996.

8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. - М.: Экономика, 1989 - 526 с.

9. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ЛТД, 1993 - 304 с.

10. Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и служащих / Госкомтруд СССР. - М.: Экономика 1987 - 221 с.

11. Кодекс законов о труде РФ: Официальный текст по состоянию на 1 октября 1995 год. - М.: Инфра-Кодекс, 1995 - 136 с.

12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. С английского / по общ. Ред. Л.И. Евенко. - М.: Дело 1992 - с. 433-562.

13. Основы управления персоналом: Учебник для ВУЗов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: 1996 - 240 с.

14. Пиз Аллан Язык телодвижений. Как читать мысли других людей по их жестам: пер. С английского. - Н.Новгород: Ай Кью, 1992 - 262 с.

15. Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. - М.: Дело ЛТД. 1995 - 128 с.

16. Пронников В.А., Ладанов Н.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М.: 1995 207 с.

17. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. - М.: АО «Бизне-школа» «Интел-синтез», 95-240 с.

18. Тарасов В.К. Персонал - технологии: Отбор и подготовка менеджеров. - Л.: Машиностроение 1989 - 368 с.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии