Выходные и рабочие дни в 2022 году

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Выплаты работникам

Удержания

Защитили от взысканий минимальный доход должника-гражданина

Чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении необходимо указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума.
Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением

С 1 февраля 2022 года.

П. 5 ст. 1 Закона от 29.06.2021 № 234-ФЗ

Пособия, льготы и маткапитал

Внесены изменения в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий

При подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо учитывать и трудовую деятельность за границей, в другом государстве. Но только если между Россией и этим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран

С 1 января 2022 года.

Приказ Минтруда от 09.06.2021 № 388н

Внесено дополнение в порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости

В стаж работы включают периоды профобучения и доппрофобразования сотрудников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя. При условии, что в течение этих периодов за работником сохранялись место работы и должность, средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на ОПС

С 1 января 2022 года.

Постановление Правительства от 10.09.2021 № 1532

Больничные листы

Медучреждения будут оформлять больничные только в электронном виде. Согласие пациента для этого не потребуется. Бумажный листок нетрудоспособности выпишут лишь в исключительных случаях. Список таких случаев утвердит Правительство.

Появится новый документ – выписка из электронного больничного. Форму выписки утвердит ФСС

С 1 января 2022 года.

Закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Ввели сроки для отказа в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Фонд должен вынести решение об отказе в течение 10 календарных дней со дня получения заявления о возмещении. Затем в течение пяти рабочих дней передать его организации лично, заказным письмом или через ТКС.

Установили основания для отказа в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. ФСС не возместит расходы, если их произвели с нарушением законодательства, не подтвердили документами или оформили их неверно

С 1 января 2022 года.

Постановление Правительства от 09.08.2021 № 1320

Утвердили правила расчета пособий в 2022 году

Новый документ повторяет правила расчета пособий, установленные постановлением от 15.06.2007 № 375. Появились новые пункты о расчете минимального пособия из МРОТ. Они аналогичны правилам из частей 6.1 и 6.2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

С 1 января 2022 года.

Постановление Правительства от 11.09.2021 № 1540

Кадры

Трудоустройство и вакансии

Закрепили обязанность предоставления работодателей сведений о свободных должностях на портал «Работа в России»

Работодатель, у которого среднесписочная численность за предыдущий год была более 25 человек, должен размещать свои вакансии на портале Минтруда – «Работа в России». Если работодатель реорганизован или вновь создан, то для расчета используют текущую численность сотрудников

С 1 января 2022 года.

Подп. «г» п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ

Охрана труда

Обязали вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе

Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, почему сотрудник получил микротравму

С 1 марта 2022 года.

П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ

Ввели требования отстранения от работы сотрудника без СИЗ

Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. Обязательное условие – сотрудник обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

За весь период, когда сотрудник отстранен, заработная плата не начисляется

С 1 марта 2022 года.

П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ

Запретили работу в опасных условиях труда

Если по результатам спецоценки условия труда работы будут признаны опасными, работы приостановят. До снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. План согласовывают с первичным профсоюзом при его наличии и копию направляют в ГИТ.

Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату.
Исключение – работы по устранению последствий ЧС

С 1 марта 2022 года.

П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ

Законодательно утвердили электронный документооборот с ГИТ и дистанционную фиксацию рабочих процессов

Работодатель имеет право:

· вести электронный документооборот по охране труда;

· предоставлять документы в ГИТ электронно;

· следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;

· давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда

С 1 марта 2022 года.

П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ

Утвердили перенос выходных дней

В 2022 году чиновники перенесли выходные дни:

· с субботы, 1 января, на вторник, 3 мая;

· с воскресенья, 2 января, на вторник, 10 мая;

· с субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта

С 1 января 2022 года.

Постановление Правительства от 16.09.2021 № 1564

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии