Россия до и после 12 декабря 1993 года»

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

«Россия до и после 12 декабря 1993 года»

1.

Фамилия Имя Отчество

2.

Полное наименование учебного заведения, института (без сокращений)

3.

ФИО, научная степень и звание ректора вуза или декана факультета

4.

Наименование доклада

5.

Процент оригинальности (участник несет полную ответственность за представленную информацию)

6.

Полное ФИО научного руководителя, звание, степень, место (доктор юридических наук, профессор кафедры Теории государства и права ФГБОУ ВО «КУБГУ» Иванов Иван Иванович)

7.

Планируется ли презентация да/нет

8.

Контактный телефон участника (сотовый)

9.

e-mail, для отправки приглашения

10.

Страница «ID» соцсети («Вконтакте» - если имеется)

Приложение 2

Пример оформления тезисов выступлений (докладов)

Иванов Иван Иванович

студент 2 курса

Юридического факультета

Кубанского государственного университета, г. Краснодар

Научный руководитель: Петров П.П.,

доцент кафедры гражданского процесса и международного права

Кубанский государственный университет, г. Краснодар

 кандидат юридических наук, доцент

Проблемы применения лиц с семейными обязанностями, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполной занятости

Аннотация:В данной статье рассмотрена проблема правого регулирования социально-трудовых прав особой категории работников - лиц с семейными обязанностями. Нами были обозначены значимые пробелы трудового законодательства в области права выхода на работу таких лиц на условиях неполного рабочего времени, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком. Рассмотрены отношения по социальным выплатам, рабочему времени, охране трудовой деятельности лиц с семейными обязанностями, и представлен ряд предложений по их совершенствованию.

Ключевые слова:лица с семейными обязанностями, отпуск по уходу за ребенком, социальные выплаты, рабочее время, охрана трудовой деятельности.

Выход на работу по сложившейся практике оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.[1]

Однако для прекращения работы, как свидетельствует практика, не требуется даже уведомления об этом работодателя в письменном виде.[2] Есть примеры, когда женщина сообщила работодателю о том, что прекращает исполнение трудовых обязанностей уже после их прекращения и не письменным заявлением, но телефонным звонком. И это также признается законным.

[1] Ивашко Н.В. Ответы на вопросы [Электронный ресурс]. Дата обновления 25.03.2016. Доступ из справ. правовой системы «КонсультантПлюс».

[2] Умяров И. Работа в период отпуска по уходу за ребенком // ЭЖ-Юрист. 2014. №14. С. 11.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману