Методы определения потребности в персонале

Численность рабочих определяется с использованием сле-

дующих методов:

1) По трудоемкости выполняемых работ или нормам времени. Этот метод используется для определения численности тех рабочих, труд которых может быть пронормирован (сдельщики) и которые заняты в многономенклатурном производстве. В этом случае используется формула:

                                Ч_н.вр  = V * Н вр. / t * К_н

где V – планируемый объем производства продукции; Н вр. – норма времени на выпуск единицы продукции; t – планируемый фонд времени работы одного рабочего в год; К_н – планируемый коэффициент выполнения норм времени.

2) По нормам выработки. Этот метод применяется для определения численности основных рабочих, выполняющих работу, которая может быть пронормирована, и которые заняты в однономенклатурном производстве. Расчет численности проводится по формуле:

                         Ч н. выр  = V / Н выр * t * К_н

где Н выр. – норма выработки, то есть количество единиц продукции, которые могут быть изготовлены за единицу времени.

3) По нормам обслуживания. Этот метод используется для определения численности вспомогательных рабочих и части основных рабочих, занятых в аппаратурных производствах (повременщики). Расчет численности рабочих проводится по формуле:

                         Ч _н.обсл. = M * C / Н_обсл

где М – количество установленных в данном производстве машин, станков, аппаратов, агрегатов, которые подлежат обслуживанию рабочими данной специальности; С – число смен работы в течение суток в данном производстве; Н обсл. – норма обслуживания или количество машин, станков, аппаратов, которые может обслужить в течение смены один рабочий.

Производительность труда

Производительность трудахарактеризуется количеством продукции, производимой работником в единицу времени, или величиной затрат труда на производство единицы продукции.

При натуральном методеобъем производимой продукции учитывается в натуральных измерителях и величина выработки В нат. определяется с помощью формулы:

                         В нат = V нат выр / ППП

где нат. выр. V – объем производства продукции в натуральном выражении; ППП – среднесписочная численность основного (промышленно-производственного) персонала.

Трудовой методопределения выработки предполагает, что объем произведенной продукции, учитывается в неизменных нормо-часах и выработка В тр. определяется по формуле:

                           В тр =  V _{н / ч} / . t

где V _н/ч – объем продукции в неизменных нормо-часах; t – отработанное время рабочими данного предприятия, труд которых нормируется.

Этот метод может быть использован на предприятиях, производящих любые виды продукции.

Стоимостный методопределения выработки В ст.  предполагает учет объемов произведенной продукции в стоимостном выражении по формуле:

                         В ст = V ст выр / ППП

где ст. выр. V – объем производства продукции в стоимостном выражении.

Этот метод получил наибольшее распространение, т. к. может использоваться в многономенклатурном производстве, учитывает отличия в качестве производимой продукции, изменение остатков незавершенного производства.

Рост производительности труда является основным фактором увеличения объема производства продукции на предприятии. Доля прироста объема продукции за счет роста производительности труда  ΔV_ПТ может быть определена по формулам:

                                         Т_ч  - 100

              ΔV _ПТ = 100 -    Т_v  - 100       * 100%                         или

                                                ΔЧ

              ΔV _ПТ = 100 -          ΔV       * 100%

где  Т_ч – темп роста численности работников предприятия;  Т_v – темп роста объема продукции; ΔЧ – прирост численности работников предприятия; ΔV – прирост объема продукции.

При использовании этих формул необходимо учитывать, что если за анализируемый период численность персонала предприятия уменьшается, или остается неизменной, то весь прирост объема произведенной продукции считается достигнутым за счет роста производительности труда.

Кроме выработки на предприятии может определяться обратный по отношению к нему показатель трудоемкости. Если выработка и трудоемкость выражены в абсолютных измерителях, то связь между ними определяется формулами:

                          В = 1 / Те

Или                Те = 1 / В

где В – выработка; Те – трудоемкость.

Если известны изменения значений показателей выработки и трудоемкости, выраженные в процентах, то связь между ними характеризуется формулами:

                               ΔТ_е

              ΔВ = 100 - ΔТ_е * 100%                         или

                            ΔВ

              ΔТе = 100 + ΔВ * 100%                         

где ΔВ – рост выработки, в процентах; ΔТ_е – снижение трудоемкости, в процентах.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии