Интенсивность труда и развитие социально-трудовых отношений на предприятии

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Внутренние трудовые факторы определяют интенсивность труда, внешние производственные факторы – тяжесть труда. По функциональному состоянию организма человека необходимо разделять все факторы на 3 группы:

- нормальное состояние, когда происходит саморегулирование физических и умственных си человека

- пограничное, когда уровень нагрузок на организм находится выше нормального или допустимого, что может привести к временной утрате работоспособности

- патологическое состояние, когда возникают чрезмерные перегрузки организма, для устранения последствий воздействия которых, человеку нужны дополнительные внешние ресурсы.

По критерию работоспособности человека принято различать 6 групп условий труда:

комфортные, соответствующие нормативам, неблагоприятные, вредные, экстремальные, недопустимые.

В общем виде интенсивность труда можно представить отношением производительных его затрат в процессе труда к продолжительности рабочего времени: Ит=Зт/Рв, где Ит – интенсивность труда; Зт – кол-во затраченного труда; Рв – рабочее время.

Нормализация условий и интенсивности труда. По содержанию факторов можно выделить 8 групп условий труда:

- производственно-технические

- организационно-технологические

- социально-экономические

- медико-биологические

- санитарно-гигиенические

- психофизиологические

- эргономические

- эстетические.

Развитие социально-трудовых отношений. План соц развития современного предприятия содержит такие человеческие показатели и факторы:

- повышение доходов и качества жизни работников

- совершенствование трудового потенциала и социальной структуры персонала

- улучшение социально-трудовых и жилищно-бытовых условий работников

- обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда исполнителей

- мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала

- развитие профессиональных и творческих способностей работников.

Основные объекты коллективно-договорного регулирования заработной платы:

1) На общенациональном (федеральном) уровне – минимум оплаты труда или заработной платы как в масштабах страны, так и по отраслям экономики, общий порядок индексации зарплаты, содержание и механизм взаимодействия основных составляющих единой гос-ной тарифной системы и т.д.;

2) На отраслевом уровне – минимальные тарифные ставки по основным профессионально-квалификационным группам персонала, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты, размера социальных выплат и льгот и т.п.;

3) На внутрифирменном (корпоративном) уровне – тарифные ставки и оклады по отдельным разрядам и должностям работников, порядок премирования персонала, механизм выплаты надбавок и льгот, система трудовых нормативов и норм и др.  

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности