Генеральному директору Райффайзенбанка  

Генеральному директору Райффайзенбанка  

                                                                                        129090 г. Москва, ул. Троицкая, д.17, стр. 1

                      ________________________

От: ________________________________________

Адрес: _____________________________________

                                                  ___________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

 В статье 131 Трудового Кодекса РФ говорится: «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника, оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы». В статье 136 Трудового Кодекса РФ говорится: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Статьи 5, 40 Трудового Кодекса разъясняют пределы регулирования трудовых отношений условиями коллективного договора. Статья 40 гласит: «Коллективный договор. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Статья 5 гласит: «Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу».

Таким образом, законодатель гарантирует мне получение заработной платы наличными.

Предлагаемая мне форма оплаты путем перечисления причитающегося мне вознаграждения на электронный (пластиковую карту) или на счет в банке является безналичной формой оплаты, которая запрещена действующим в России Федеральным законом без согласия работника. Но даже если работник и согласен на оплату труда безналичным путем, работодатель, по закону, не имеет права совершать такую операцию в размере, превышающем 20 процентов полагающейся оплаты труда. Причина этого в том, что при безналичной форме оплаты труда происходит разрыв между выполнением обязанностей по оплате труда и получением денег – ведь в случае безналичной формы эта обязанность считается выполненной работодателем в момент перечисления денег на тот или иной счет, а не в момент получения денег работником на руки.

Поэтому, на основании вышеизложенного, я отказываюсь: от своей банковской пластиковой карты, от УЭК, электронного паспорта и любых других электронных карт, а также от всех электронных идентификационных номеров и ПИН-кодов, присвоенных мне в системах безналичного расчета. Прошу все мои личные данные, мои ПИН-коды и все остальные электронные идентификационные номера, присвоенные мне в системах безналичного расчета, уничтожить и более не применять в отношении меня.

Дата / Подпись: ________________________________

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии