июня 2021 г. Вопрос с эффектом домино. Бортпроводники обсудили свои зарплаты

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 2Следующая ⇒

021 июня 2021 г. Вопрос с эффектом домино. Бортпроводники обсудили свои зарплаты

8 июня профактив кабинных экипажей Общероссийского профсоюза авиационных работников собрался в Москве, чтобы обсудить вопросы совершенствования оплаты труда бортпроводников. Во время круглого стола дискуссия, на которой присутствовал корреспондент «Солидарности», вышла оживленная и не замыкалась только на деньгах. Итоговый документ с предложениями профсоюза будет подан в РТК, Минтранс, Росавиацию.

АВИАТОР И АУДИТОР

Около года назад мы уже писали о том, что предполагаемый срок возвращения гражданской авиации к докризисным экономическим показателям, по самым оптимистичным прогнозам, – 2024 год. За истекшее время прогнозы не изменились, но до того времени, как говорится, еще надо дожить. Учитывая, что зарплата у кабинного экипажа складывается прежде всего из часов «налета», то, оставаясь в профессии, доживут до 2024 года не все.

Раньше среди бортпроводников была сравнительно большая текучесть кадров: кто-то нарочно шел поработать два-три года, кто-то уставал от постоянного «чемоданного настроения», а других привлекал престиж, но теперь профессия привлекает все меньше новичков. В первую очередь, конечно, из-за сокращения количества полетов, особенно за рубеж. Местные рейсы, во-первых, во многих авиакомпаниях и оцениваются ниже и, во-вторых, предполагают довольно малый «налет». До и после рейса работа примерно та же, но по часам слетать в «Рязань-Казань» не то же, что в Пекин, Дели или Гавану.

Во время вынужденных простоев многие нашли себе подработку, которая вытеснила авиацию и стала постоянной работой, поскольку давала какую-то гарантию на будущее.

Мы пишем про «налет», но система оплаты отнюдь не так проста и от одной авиакомпании к другой очень различается. Даже профактив иной раз разводит руками, потому что «понять, из чего формируется зарплата, невозможно», «над горами летишь – у тебя один коэффициент, над полями – другой коэффициент, над холмами – третий». Нет прозрачности в оплате труда, а это уже проблема, выходящая за рамки пандемии. Вспомнили о случаях, когда при увольнении люди проводили аудит своих зарплат - и вскрывались серьезные недоплаты, которые потом в судебном порядке отвоевывались.

Многие поднятые темы выходят за рамки пандемии, и поводом обратить на них внимание стал шок от массового простоя и необходимости свести концы с концами с помощью голого оклада.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США