Образец жалобы работодателю. Уважаемый __________________________. . Приложение № 2. . Образец жалобы на действия. Работодателя в гит. Беляеву И. В. . Уважаемый игорь владимирович.

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Приложение № 1.

Образец жалобы работодателю

Генеральному директору _________________________

__________________.__.___

от

сотрудника _____________________

__________________.__.___

Уважаемый __________________________!

Вариант 1 (если требуют пройти вакцинацию):

Настоящей докладной уведомляю Вас о том, что мне в устном порядке было сообщено, что в случае отказа ставить себе прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, я буду отстранен от работы / уволен с работы под каким-либо благовидным предлогом.

Считаю подобные действия в отношении себя незаконными и недопустимыми в связи с тем, что в силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" я при осуществлении иммунопрофилактики имею право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 моя работа не входит в перечень сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательной вакцинации.

Принуждение меня к вакцинации нарушает мои трудовые права, действуя подобными методами, Вы выходите за рамки своих прав.

В случае продолжения принуждения в свой адрес оставляю за собой право обратиться
в компетентные органы за разрешением конфликта.

С уважением,

«___» _____________ 202_ г.        ________________________ /                                     /

Вариант 2 (если отстранили от работы):

Настоящей докладной уведомляю Вас о том, что Приказом № ___ от __.__.____ я был отстранен от работы в связи с тем, что я отказался ставить себе прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Данный Приказ считаю незаконным в связи с тем, что в силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
я при осуществлении иммунопрофилактики имеет право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 моя работа не входит в перечень сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательной вакцинации.

Принуждение меня к вакцинации нарушает мои трудовые права, вынося приказ
об отстранении от работы, Вы выходите за рамки своих прав.

 В случае отказа отменить вышеуказанный Приказ в ближайшее время оставляю за собой право обратиться в компетентные органы за разрешением конфликта.

С уважением,

«___» _____________ 202_ г.        ________________________ /                                     /

Приложение № 2.

Образец жалобы на действия

работодателя в ГИТ

Руководителю Государственной инспекции труда —

главному государственному инспектору труда в городе Санкт-Петербурге

Беляеву И.В.

Адрес: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А  

Телефон: (812) 747-33-96

E-mail: gitspb@mail.ru

Я, _______________________, работаю в _______________ (далее – Работодатель)
в должности _______________.

Трудовой договор № __ между мной и Работодателем заключен __.__._____.

Вариант 1 (если отстранили от работы):

Приказом № ___ от __.__.____ Работодатель отстранил меня от работы в связи с тем, что
я отказался ставить себе прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Данный Приказ считаю незаконным в связи с тем, что в силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
я при осуществлении иммунопрофилактики имеет право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 моя работа не входит в перечень сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательной вакцинации.

Принуждение меня к вакцинации нарушает мои трудовые права, работодатель, вынося приказ об отстранении от работы, выходит за рамки своих прав.

Вариант 2 (если требуют пройти вакцинацию):

Работодатель требует от меня, чтобы я поставил себе прививку против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Данное требование считаю незаконным в связи с тем, что в силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" я при осуществлении иммунопрофилактики имеет право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 моя работа не входит в перечень сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательной вакцинации.

Принуждение меня к вакцинации нарушает мои трудовые права, работодатель, требуя от меня вакцинироваться, выходит за рамки своих прав.

       Далее по тексту после выбора одного из двух вышеуказанных вариантов

В силу ст. 356 ТК РФ инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов