С подобной инициативой к работодателю должен выйти профсоюзный комитет. . .

ноябрь 2021 года

Уважаемые руководители,

председатели первичных профсоюзных организаций!

Президент РФ по итогам совещания с членами Правительства РФ, состоявшегося 20 октября 2021 года, поручил Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых выходных дней.

Этот вопрос в Архангельской области уже урегулирован. Согласно подпункту Б подпункта 1 пункта 2 1.2 Указа Губернатора Архангельской области от 17 марта 2020 года        № 28-У (в редакции от 27.10.2021 года) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья исполнительным органам государственной власти Архангельской области, органам местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области, государственным учреждениям и унитарным предприятиям Архангельской области, муниципальным учреждениям и муниципальным унитарным предприятиям муниципальных образований Архангельской области предписано предоставлять работникам, в отношении которых проводится вакцинация против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), дополнительные нерабочие дни с сохранением заработной платы в день (дни) проведения вакцинации и на следующий день.

Все чаще возникает вопрос: Как определить порядок и условия предоставления этих дней?

Работодателям рекомендовали предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых дней отдыха.

Соответствующий документ был утвержден решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 года, протокол №9.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Ревакцинация работника преследует ту же цель, что и вакцинация. Поэтому эта гарантия тоже должна предоставляться.

Кроме этого, Федеральная служба по труду и занятости рассматривает возможность присоединения дополнительных оплачиваемых дней отдыха с сохранением заработной платы, к очередному оплачиваемому отпуску.

Председатель Пинежской

районной организации

Общероссийского профсоюза образования                                                   М.М. Кривополенова

Тел./факс: 8(81856)2-15-33

Email: marina-krivopolenova@yandex.ru

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология