Социально-экономическое развитие Российской Федерации с 1985 года. Особенности регионального развития.

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Социально-экономическое развитие Российской Федерации с 1985 года. Особенности регионального развития.

1. Проблема безработицы в России.

Серьёзное влияние на Россию оказал переход от командной экономики с всеобщей занятостью к рыночной модели экономики, повлекшее за собой угрозу безработицы. Автоматизация производства, внедрение современных информационных технологий, охватывающих практически вес отрасли, как производства, так и сфер обслуживания, лишает часть людей места работы. Модернизация технического капитала приводит к сокращению спроса на рабочую силу, к вытеснению из производства части ранее занятых рабочих.

Причины безработицы в РФ могут заключаться в следующих факторах:

-демографический фактор, несоответствие темпов роста населения росту уровня производства;

-монопсония рынка труда (ситуация, когда имеется один покупатель и множество продавцов, например, РЖД на рынке локомотивов, вагонов и шпал)

Фрикционная безработица в РФ возникает в силу следующих причин:

-временная неспособность к трудовой занятости в связи с рождением детей, сложными семейными обстоятельствами

-сезонный характер труда(регион Северного Кавказа, Краснодарский край, Ставропольский край)

-природно-климатические изменения и катаклизмы

Не менее важными причинами безработицы в РФ в условиях усиливающейся конкуренции можно отметить те, которые возникают вследствие кадровой политики, реализуемой на предприятиях, например, низкая заработная плата, не выполняющая стимулирующих функций и не мотивирует на результат

Начиная со времен начала перестройки Россию также преследовали некоторые из неблагоприятных последствий реформ Перестройки, либерализации торговли, Шоковой терапии и приватизации, одним из которых и являлась безработица. Также стоит отметить, что Конституции 1936 и 1977гг. гарантировали трудоустройство каждому трудоспособному гражданину СССР. В противовес данным документам подобные гарантии в Конституции 1993г. отсутствуют, что может говорить о сведении к нулю такого принципа кадровой политики как “кто не работает, тот не ест”

Проводимый на сегодняшний период в нашей стране переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, формированием различных социальноэкономических вопросов [9, c. 20]. В состав этих вопросов входит проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью и пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Переход к рыночной экономике неминуемо вывел к значительным изменениям относительно применения трудовых ресурсов. В России с преобразованием хозяйственной жизни обнаружилось много обстоятельств, которые влияют на характеристики рынка рабочей силы, обладающие высоким качеством. Выезд граждан из России в страны дальнего зарубежья в частности затрагивает высококвалифицированных 10 кадров, специалистов, которые способны перенести конкуренцию на международной арене рабочей силы [25, c. 1098]. Для нашей страны он имеет двойственный исход - с одной стороны падает предложение рабочей силы, с другой - ухудшается ее качество. В большей степени опасной причиной развития безработицы и масштабного высвобождения общества из производства является демонополизация и сокращение производства в крупных и сверхкрупных организациях. Происходит специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к и с п оль з ова н ию в н и з овы х хо зя й с тве н ны х зве нья х производственной и непроизводственной сфер. В условиях различных проблем, возникающих в любой стране во время ее перехода к рыночной экономике, одной из наиболее явных оказывается опасность масштабной безработицы и ослабление ее социальных последствий [25, с. 1099]. В числе явных причин, приводящих к сокращению занятости трудоспособного населения в Российской Федерации, можно отметить следующие: - особым качеством советской экономики представлялась крайне большая численность производственного персонала (включая вспомогательный и управленческий персонал) п р е д п р и я т и й. О бл а д а н и е и з бы т оч ным п е р с о н а л ом останавливало введение новой техники и трудосберегающих технологий, тормозило повышение производительности труда. Реальность слишком большого количества рабочих мест устанавливала искусственную нехватку рабочей силы, а она подрывала дисциплину труда, способствовала приглушению мотивации у людей к лучшей работе. Руководители 11 государственных организаций чаще, и по сегодняшний день, намерены смириться с наличием избыточного персонала [4, c. 318]. Другая сторона данной ситуации – собственники коммерческих организаций, берущие под контроль компанию в результате ее приватизации: они идут к тому, чтобы иметь оптимальное количество занятых в рабочей деятельности. Из этого следует то, что данный фактор безработицы раскрывает ситуацию перехода к частной собственности и рыночным представлениям хозяйствования, означает выталкивание в ряды безработных существенной массы населения, которая была безработной и ранее, но в скрытой форме; - переход к рыночной оценке хозяйствования организаций отражает необеспеченность большинства из них, так как они не в состоянии приспособиться к реальному спросу по отдельным видам продукции, ее ассортименту, качеству, цене. Данные предприятия, скорее всего, продадут физическим или юридическим частным лицам, согласным и способным оплатить долги и реализовать производственные инвестиции. Имеется в виду, что новые собственники готовы рискнуть стать таковыми, как только они будут иметь полную свободу в управлении персоналом и освобождении от избыточного персонала. А это - еще один путь, пополняющий безработицу; - большинство государственных предприятий оценили снятие ограничений на цены как осуществление их свободного повышения с тем, чтобы не только компенсировать свои высокие издержки, но и существенно поднять доход. Изначально это удавалось с успехом. Но всё же данная ситуация не может сохраняться продолжительное время. В скором времени неконтролируемый рост цен стал мотивом многократного удорожания сырья, энергоно сителей, комплектующих, и, в конечном итоге, кризиса неуплаты по всем 12 технологическим путям. Он затронул не только возможных банкротов, но и большинство предприятий, продукция которых нужна обществу, даже резко необходима, но не в состоянии быть оплачена ее потребителями. Данный кризис - еще один фактор, снабжающий безработицу [7, c.103]. Рыночные реформы ведут к успеху, только если они обусловлены глубокой структурной перестройкой. Эта перестройка включает микро- и макроэкономику: приводит к направлению ресурсов на развитие только тех отраслей, имеющие конкретные перспективы успеха в условиях суровой рыночной конкуренции, и, соответственно, к сокращению таких отраслей, продукция которых не пользуется спросом. На одинаковом уровне с приведенными выше факторами массовой безработицы в современных условиях действуют и своеобразные факторы: нарушение образовавшихся хо зя й с тве н ны х свя з е й м еж д у бывш им и с ою з ным и республиками СССР (ныне независимыми государствами), а также между Российской Федерацией и странами Восточной Европы [19]. Эти разрывы быстро осложнили положение предприятий и по материально-техническому снабжению, и по сбыту продукции, что снова не может не обогащать безработицу. 13 1.3 Сущность и формы занятости населения В толковых словарях русского языка под занятостью понимается «делать что-то», а занятым считается тот, кто имеет ту или иную работу, взятый для какой-нибудь работы. Экономические словари и энциклопедии либо не со

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии