Занятие №  Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия»

    Занятие №  Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия»

(анализ фонда оплаты труда)



1. Цель , задачи, информационное обеспечение фонда оплаты труда.

2. Методы и приемы анализа фонда оплаты труда на предприятии.

1. Изучение нового материала.

Фонд оплаты труда включает в себя расходы, связанные с выплатой зарплат. Это одно из ключевых направлений расходования средств компании. Поэтому состояние фонда должно постоянно находиться в поле зрения руководства. Анализ расходования позволит оперативно выявлять проблемы, устранять их, оптимизировать все процессы.

Фонд оплаты труда – это совокупность средств, истраченных на выплату зарплат, премий, надбавок, доплат, отпускных, компенсационных переводов. Фонд включает в себя и средства, которые только планируются к трате.

Анализ расходов необходим для установления их структуры, пропорционального соотношения. К примеру, соотношения с показателем эффективности труда. На основании исследований можно выявить ожидаемые тенденции, построить эффективную систему оплаты труда.

Задачи анализа фонда оплаты труда

Анализ ФОТ предполагает следующие цели и задачи:

1. Выявление соотношения между текущим показателем фонда и прошлыми/плановыми показателями.

2. Установление отклонений и определение причин их возникновения.

3. Установление соотношения динамики роста продуктивности труда, роста производительности и размера фонда.

4. Обнаружение резервов для выплат.

5. Нахождение методов уменьшения расходов.

6. Установление степени оправданности используемых форм и систем оплаты труда.

7. Исследование динамики роста или уменьшения зарплат.

8. Установление эффективности используемых схем премирования.

9. Создание системы систематического контроля над мерой труда.

10. Формирование путей для предупреждения отклонений от нормативных значений.

Анализ осуществляется на основании документации. К примеру, это может быть бухучет, статистическая отчетность и сведения из отдела кадров.

Анализ исполняется по нескольким направлениям. Основными являются горизонтальный и вертикальный анализ.

Горизонтальный анализ обеспечивает отслеживание трат на зарплату в динамике. При этом производится сравнение данных за прошедший и текущий период.

При вертикальном анализе устанавливается соотношение ФОТ с другими показателями.

2. Выполнение практического задания:

2019 год

2020 год

Динамика, %

Абсолютное откл

 тыс.руб.

№ п/п

Код

Наименование статьи

Сумма, тыс. руб.

уд.вес, %

Сумма, тыс. руб.

уд.вес, %

Всего ФОТ

21 960,03

23 560,00

Должностной оклад/тариф

6 594,00

7 450,50

ИСН

3 195,00

3 250,00

4.2

Зональные

1 322,00

1 490,50

4.5

Доплата за расширение, совмещение зон обслуживания

2 875,00

2 600,00

4.6

Выплаты за опасные, вредные и иные особые условия труда

80,00

70,00

4.7

Прочие надбавки, доплаты и компенсации

249,00

644,00

4.11

Учебные отпуска

40,00

45,00

Премии за особо важное задание из ФПД (разовые)

1 665,00

Премии за особо важное задание из ФПР (разовые)

2 250,00

4 090,00

7.1.1.2

Резерв на выплату отпускных

2 169,99

2 400,00

7.2.1.2

Резерв на выплату премии по результатам выполнения КПЭ

1 520,04

1 520,00

1. Рассчитать недостающие показатели в таблице. Сделать вывод.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология