Важная Информация относительно проверок по вакцинации, пцр сотрудников!!!!!!!!!

 Уважаемые предприниматели!

Важная Информация относительно проверок по вакцинации, пцр сотрудников!!!!!!!!!

В социальных сетях активно распространяется информация относительно проверок Мобильными Группами субъектов бизнеса и привлечения предпринимателей к административной ответственности за не привитых сотрудников .

По данному факту поясняем следующее: Согласно Алгоритма МВК (07.12.2020) мониторинг осуществляются только по 5 пунктам:

       1) режима работы;

      2) требований на ограничение проведения семейных, памятных мероприятий (банкетов, свадеб, юбилеев, поминок с массовым скоплением людей;

     3)социального дистанцирования;

     4)масочного режима;

     5)превышение лимита численности посетителей.

То есть проверка факта вакцинации от Covid-19 либо прохождения ПЦР тестирования вашим сотрудником, (арендатором ТЦ, ТД)не входит в перечень этих пяти пунктов.

Сотрудники Полиции, входящие в состав МГ, либо по отдельности такжене уполномочены запрашивать сведения о вакцинации, либо прохождения ПЦР тестирования граждан.

Факт вакцинации в праве проверить только санэпид надзор (эпидемиолог) в рамках сан эпид. расследования (в случае, если у вашего сотрудника лабораторно подтвердилиCovid-19) Данная проверка обязательно регистрируется в УКПСиУ.

*Обязательство Подавать списки вакцинированных/не вакцинированных сотрудников в любые гос. структуры на предпринимателей, администраторов ТЦ ТД не возлагается.

Относительно отстранения от трудовой деятельности, увольнение, ограничение трудовой деятельности в очном режиме работников, не прошедших вакцинацию, ПЦР тестирование:

 Обратите внимание !!!!: Постановление ГСВ Карагандинской области №23 п3.45 указано «ограничениедопуска на работу в очном режиме лиц …» не отстранение, а именноограничение!!! Ограничение допуска на работу никаким НПА не предусмотрено и не регламентируется. Соответственно исполнить данное постановление в полной мере не предоставляется возможным!!!!!

Вместе с тем, согласно действующего Законодательства (Трудовой кодекс, Кодекс о Здоровье, Приказ З РК от 5 июля 2020 года № ҚР ДСМ-78, Приказ и.о. МЗ РК от 27 мая 2021 года № ҚР ДСМ -47, Приказ МЗ РК от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-293/2020, никаких оснований для отстранения, увольнения и конечно же ограничения допуска сотрудников, не получивших профилактические прививки, либо не прошедших ПЦР тестирование наCovid-19 – нет!

 При этом, действующим законодательством о здравоохранении предусмотрен четкий порядок вынесения постановлений органами сан – эпид.надзора об отстранении (не ограничении)  от работы работников только лабораторно-подтвержденных случаях заболевания. (ст. 38 Кодекса о Здоровье.): - лиц, являющихся источником инфекционных и паразитарных заболеваний до получения результата лабораторного исследования и заключения специалиста, подтверждающих полную санацию (выздоровление) последних;

- лиц, своевременно не прошедших обязательные медицинские осмотры до прохождения обязательного медицинского осмотра.

       Исходя из вышеизложенного, основанием для отстранения от работы лица является подтвержденныйлабораторным исследованием факт наличия инфекционного заболевания у работника, представляющий угрозу для заражения коллектива. Каких-либо требований об ограничении допуска, не прошедших вакцинацию, либо ПЦР тестирование приведенной статьей не указано. 

-------------------------------------------

 В свою очередь мы полностью осознаем и понимаем социальную ответственность бизнеса перед обществом в условия карантина в Республике Казахстан. Ведем информационно-разъяснительную работу о необходимости добровольной вакцинации от Covid 19. Обеспечиваем возможность своим сотрудникам получить профилактические прививки, путем обеспечения плановыми и внеплановыми выходными днями, при необходимости обеспечиваем выездную вакцинацию на объекты бизнеса.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии